看護師お悩み相談室

外来を希望して、ある病院に就職しました。
事前に電話で、オペや当直があるかを確認すると、専任ナースがいるので入らなくてよいという返事だったので、安心して面接に望みました。

面接では当直は入らないといけない、オペ室は入らなくてもよいが、中材には入ってもらいたいということでした。

当直は以前の病院でも経験があるのと、中材もクリニックでやった滅菌だなと思い、引き受け採用になりました。

ところが実際 就職してから オペ室業務は必須なんだと聞かされびっくり。聞いてないといえば、誰でもできるからと言われました。
それでも１ヶ月、オペ室以外の外来業務をしてきましたが、いつか入らないといけないと思うと、続けていく自信もなく、条件が違うからと退職を申し出たのですが、なかなか承諾してもらえません。

ですが、これは労働契約違反にはならないのですか。
まだ、試用期間なので、退職の自由もあると思いますが。

うちも保健師としてデスクワークのはずが、いつの間にか看護師業務もさせられています。
世の中、そんなもんです、。
私も泣き寝入りです(泣)！

雇用契約書は交わしていないのですか？
普通は、仕事の内容や賃金・昇給・休日等について契約交わしますよね。
その際に確認されましたか？口約束では世の中とおりませんよ。契約違反でない限りは強くは出れませんよね。
もちろん退職の自由はありますので、ご自分から退職するのであれば3ヶ月前には申し出ましょう。

試用期間なので、１ヶ月、ましてや３ヶ月前に退職を申し出る必要はありません。

条件が違う、それに妥協できない、仮に妥協してもそれを上回るプラスになる所がない。

そんな場合は、辞める権利があるのが 試用期間です。

私も看護師ですが、管理者として人事採用にも携わっています。
看護師は転職も容易ですし売り手市場である為にマナーの悪い人が多くて困っています。ひどい人は雰囲気が気に入らないと言って「翌日から来ません。次の就職先もすぐに見つかりましたから・・。」と来なくなってしまう人もいます。トホホです。
もちろん労働者の権利を主張されるのはいいのですが、それに伴って義務も生じる事を忘れないでください。労働に関しては雇う側と十分話し合ってそれでも双方譲れずにという事になった場合には退職というように段階を踏むべきだと思います。社会人として常識ある行動をお願いします。