看護師お悩み相談室

先月から新しい職場に転職しました｡今までは500床くらいの急性期病棟を経験してきました｡新しい職場は100床くらいの民間病院です｡今まで結構転職してきた事とかで,これで最後にしたいと思うのと,何故か変に緊張して上手く仕事が出来ず出勤して,その日の担当を確認すると大抵雑用業務が付けられています｡これって暗黙に辞めさせようとしてるって事でしょうか?役立たずと言われてる気がしてなりません｡もっと部屋持ちとかして看護がしたいのに殆どが退院後のベッド作りとか洗い物ばかりです｡情けないです

転職したばかりなら、慣れるように簡単なことからその職場のやり方などを覚えてもらおうとしているのでは？雑用だからと手をぬいたり文句を言っていると信頼されません。そういう姿は患者やスタッフにみられているものです。例え口にださなくても、はしばしに無意識のうちにでているものです。雑用でも仕事がはやくて正確、丁寧なら早く職場からも認められ、仕事をまかされます。雑用をきちんとする、できる人はなにさせてもきちんとやれます。逆にできない人は、雑用でもきちんとできていません。

あと考えられるのは、やはり仕事が本当にできていないか、ですね。文章からみると、うまくできないようなことも書いていますが、与えられた仕事をミスなく、注意されずできていますか？もしできていないなら、やはり今よりハードルの低い仕事をきちんとさせてからステップアップ、と考えているのかもしれません。

自分のやりたいことと、実際の仕事能力は必ずしもイコールではありません。今の自分はどういう状況で何がたりてないか、冷静に分析する必要があります。また転職も多いとのことで、基本的な技術や知識が伴ってない場合、レベルの高い仕事は正確にはこなせないですよ。土台から固める必要があります。プリセプターがいるなら、その人に、いないなら仕事を割り振る人や上司に自分の仕事のわりふりについて聞いてみる、あるいは、これをやりたいんです、といってみたらどうですか？
その反応をみてからでも、辞めるのは遅くないでしょう。

三年目の准看護師です。最近私も戦力外通知が暗黙で出されているきがするのです。私は仕事が出来なく自分でも認めていますが…貴方は違います。自分に自信を持ってください。貴方なら出来ます

私も先月から働いています、雑用メンイですが却って楽だなって思ってやってます
病院此処のルールを知るには雑用をきちんとこなすってことも仕事に一つだと思います
細かいルールを守って動けて初めてスタッフとして認めてもらえるのでは？
地道にこなせば見ている人は見ててくれてますよ、多分

まだ1ヶ月じゃないですか

どうしても部屋持ちがしたいなら上司に掛け合ってみるとか
そのうち慣れてきたら嫌でも部屋持ちやらリーダーやら面倒な事に巻き込まれますから

私も最近、転職しました。始めの２週間は雑用？というか何もない（病状が落ち着いてる）患者さんばかりを受け持っていました。同じチームの若手の子がテンパってるのを見て『私が重症みましょうか…』って思う日々でした。でもそれは職場に慣れるための配慮だと思いますので、今はのんびり職場の雰囲気に慣れてくださいね?

入職したばかりで部屋持ちをつけるのは荷が重いからまず仕事場の雰囲気に慣れるためにベッドメイキングなどをつけているのでは？部屋持ちをしたいと伝えてみてはどうですか？

早く部屋持ちしたい気持ちは誰にでもあることですが、少し焦りすぎではないですか？ まだ転職したばかりですよ。まずは雑用から始まるという方針の職場かも知れません。そして職場の方も様子を見てる段階だと思うんです。 うちでも、新人さんはどうしても先に雑用を覚えてもらう傾向にあります。雑用しながら、業務の流れや職場の雰囲気を覚えてもらいます。わざとしてるわけではありませんが、そうなります。でも必ず、皆さんと同じように働いてもらってます。悪く考えているのではないですか？ もう少し様子をみましょう。

500床も100床も看護師の仕事はあまり変わらないと思います。スタッフの人数が少なければベッドメイクもありだと思います。仕事に種類はあっても、患者様に関わることには変わりないですよ。もし、先月から入った人が『500床にいたのに雑用ばかりさせられている』と言ったら周囲は困惑するでしょうね。慣れないだろうからゆっくり関わってもらおうと思っていたのに…。もしくは、500床を辞めた理由がわからず、人間関係だとか、燃え尽きならムリはさせるなと上に言われているとかですが、おそらくは、１ヶ月雑用１ヶ月軽症それから夜勤に入るようなゆったりした病院なのではないかとは思いますが。どんな理由にせよ、周囲はあなたの仕事ぶりをみています。雑用なんかやってられない、辞める！という気持ちも、口に出して言わなくても伝わっていると思います。チームワークをとる、人間関係を重視する、どんな状況でも相手を思いやるって大事です。患者様への看護の基本になることですから。カリカリしていて500床を辞めた理由についてあらぬ噂が立つと面倒です。せっかく縁があって就職したのですし、事前の下調べや面接でよいところがあって働いておられるのだと思います。忍耐です。もう少し様子をみてから判断してはいかがでしょうか。

貴方も感じてる通り、｢変に緊張して仕事ができない｣ことに周囲が気遣っているのではないでしょうか。雑用(←とは私は思いませんが)の方はいかがですか？これも緊張してできないとなると受け持ちをするのはもう少し先の方がいいかもしれません。転職を繰り返しておられるとのことで、理由は様々あるとは思いますが、受け入れる側としては正直｢500床経験ナースが来た?｣というより｢500床で勤めあげられなかったナース?｣と感じます。500床なら設備やスタッフも充実しているだろうになぜにわざわざ転職してこられるのだろうか。転職が多いのは協調性や忍耐強さ等、精神的に不足するところがあるのだろうか。ここも続かないのではないだろうか。休みがちになって消えて行った過去のスタッフと似ているかもしれない。受け持ちして休まれるとスタッフに負担がかかるのでしばらく様子を見ようということになります。今回、１ヶ月で辞めるというなら今までと変わらないのではないでしょうか。周囲も｢やっぱり?｣としか感じないと思います。せっかく長く勤めることを目標に就職したのに100床で何も学ばずにリセット転職してしまっては時間がもったいないです。学ばずに転職を繰り返してる間にも貴方の経験年数だけが上がっていくのは貴方自身のためにならないと思います。経験年数や年齢による周囲の期待と裏腹に、人間関係や看護技術全般が未熟なスタッフは実在します。今のように闘志を燃やし退職届を突き出す元気がいつまでもあるとは思えません。ある時を境に周囲の期待にそぐえない不甲斐なさで本気の戦力外通告を受け、泣く泣く退職届を出す日々が来るかもしれません。理由はどうであれ今までの転職のツケが回ってきただけなので、今、辞めたら同じことの繰り返しのような気がします。試されたり、様子をみられているだけで、戦力外通告は考え過ぎだと思います。周囲もそこまで期待してないです。今の職場で耐えて長く勤め、転職履歴を上回る看護師になるチャンスを逃されませんように祈っています。