看護師お悩み相談室

総合病院を退職し、今月からクリニックに勤務している者です。

年金＆保険は、３ヶ月の試用期間を経てからと言われ
あぁ　そんなものかと納得しましたが、

正社員（常勤）後の就業規則（有給休暇・残業など）について　事務を取り仕切っている院長夫人に聞いてみたところ
「個人病院の場合、ナースがお休みするなんて考えられないことだから」
と言われました。
で、チラリと労働基準法の話をしたら
「うちは　うちのやり方だから。それで１０年もやってきたんだから」と言われました。

最後はちょっと感情的になり
「じゃぁ　就業規則に書けばいいのね。書けばいいんでしょ」と言われました。

折角　就職して、人間関係もいい病院なので
よかったなぁーと思っていたのですが
なんだか　先行き不安になりました。

これって　よくある話なのでしょうか。
３ヵ月後、正社員になるかどうか・・・・・迷っています。
どなたか　アドバイスお願いします(T_T)

まあ、方針は院長が・・・すべて取り仕切るところだとはおもいますが。。。

（院長がすべて。クリニックって、こわいなとも思ったところもあります。）

年金、保険とかは、就業時間によって入れるのではなかったかしら。。。

以前いたクリ二ック。こわかったです。

指示も、え？？？と思う内容。再三確認しても、「いいから、やれ」

そのほかにも、休み希望もいれようものなら、お怒りになられ。

まるで、奴隷のような日々でした。。。辞められてよかった。

どうか、よく見定めて、ご自愛ください。

クリニックの就業規則ってあるようなないような…そんなものだと思ってました。
昇給や賞与も その時々の儲かり具合に左右されるでしょうし、院長や院長夫人のさじ加減しだいと言っても過言ではなく、あまりあてにはできないものだと思います。
そんな訳で、私はクリニックの常勤は出来ればしたくありません。