看護師お悩み相談室

　私の先輩が突然「明日から役職を平に降格して、よそへの転勤」を言い渡されました。私的には彼女は役職でもよく働く人です。個人の病院だから仕方ないかもしれないが、この種の降格人事はめずらしくもないですが、こんなにいきなりは初めてでした。実は、私自身も出勤していきなり「明日から来なくていいから」と言われたイジメを二回も経験しています。准看護師の中で、私は大学卒業者というだけで「若い男と歩いていた」など根もない噂を流されたりしていじめられていました。

私の先輩の場合、何か相談するような機関はないのでしょうか？あまりにかわいそうすぎます。彼女だって生活はあるし、本人に理由も知らされない解雇に近い退職勧告は有りなんですか？以前私が相談機関を探した時も、医療業界はこういった事が多いと言っていました。多分彼女を弁護すれば、次にやられるのは私でしょう？でも私は納得できないです。泣き寝入りしかないのですか？

相談内容とは話がずれますが…

私はイジメで退職に追い込まれました。
突然辞めた形になったので、事実上は解雇のような物です。
在職中も、ずっと人間関係で悩まされましたが、
退職し転職の際も、根も葉もない噂を流され「医者と不倫している、等」
なかなか次の仕事が決まりませんでした。
採用されても、その噂のおかげで信用してもらえず。
周りの方々に認めてもらえるまで、耐える日々でした。

私も相談機関があるなら知りたいです。
泣き寝入りし無駄にした時間を取り返したい気持ちです。

本人に明らかな落ち度が無い場合、いきなりの降格は法律違反です。

明らかな落ち度というのは具体的に言いますと、何日も無断欠勤をするとか、経歴が嘘だったとかいう場合です。

よく働くから邪魔に思われるケースって考え方が古い小さい病院ではありますね〜。

私は今、ある病院で期間契約社員で働いていますが、変な病院です。
仕事が出来る人でよく働く人はどんどん本人の意に沿わない、急な（それこそ勤務表が出ているのに明日から違うフロアにいかされたり）配置がえや解雇がまかり通っています。

本当に不思議です。

ウ〜ン。
こういった相手が明らかに悪い場合、
相手を辞めさせたり改心させるのはちょっと現実的にムリだと思います。
そのエネルギーや時間がもったいないです。
患者さんの看護に忙しいのにレベルが低い人の相手をしてる場合ではありません。
まず「はい、はい」と無視して嫌がらせがヒドイ場合は辞めてより良い病院を探します。
逃げてるわけじゃなく方向性が違う感じです。
こっちは看護がやりたいのにイジメごっこをしてるみたいな感じです。
まず相手にしません。

退職勧奨については明らか男女雇用機会均等法第５条違反であり最寄りの労働局の均等課に訴えてください！良好な職場環境作りは事業主の責務であり数々の労働問題の判例を法制化した労働契約法第５条においても職場環境配慮義務を事業主に課しております！従って、今回のケースは明らか男女雇用機会均等法第５条違反と労働安全衛生法第７１条第２項違反であり均等課と労働基準監督署に対して申告してください！