看護師お悩み相談室

天使のようなリーダーと最初はいい関係で仕事していたのですが、あるとき私の担当の患者さんの今後の医療看護方針のことで私的には家族の方と相談して決めていたのですが、そのリーダーが何か勘違いして方針が全く決まってないと思い込みわたしに矢継ぎ早に質問しすごく責めたのです。
私もびっくりしてその時は何も言えなかったのですが、あとで辛くなりそのリーダーにとてもつらい思いをしたことを伝えたところ、リーダーが勘違いに気づき悪かったと謝ってくれたのですが、それからなぜかトラウマになってそのリーダーに相談するとまた勘違いして責められるのではないかと思い込みほんとに怖くて話ができなくなってしまいました。
それからなにもかもがちぐはぐになってかみあわないことが続き、決定的なことが起こってしまいました。
わたしの担当の患者さんが長期の入所になり入所先の師長に申し送ることになったのですが、その方の日常生活のことでほんとはリーダーに相談するべきことだったのですが主治医に聞いて決めて申し送ったところ、それがリーダーの知るところとなり、主治医が決めたことも適切ではなかったし、私も心のなかでは適切ではないと思っていたのですが、結局リーダーからその施設に再度適切な対処を連絡していただき事なきを得たのです。
リーダーはほんとに神様みたいに優しい人で、そのこともわたしが落ち込まないようにとそっと連絡しておいてくれたのに、わたしはむかっときて主治医の指示です、と言ってしまいました。私にとってそのリーダーは苦しい存在です。
でもやさしい人で、そのリーダーもわたしが元気がないことを心配しリーダー自身も自分のせいだと思いつらいと言っていることをほかの人から聞きました。
もうこんなに苦しい思いをするならやめてしまいたい。以前うつ傾向で薬を飲んでいた時期もあり2.3年前から更年期でずっと精神的に不安定で急に悲しくなって泣けてきたり、怒りがこみあげてきたりしてました。朝がつらくて仕方ありません。自分自身に甘いのでしょうか。

日々お疲れ様です｡
仕事中で互いに利用者さんの為に意見交換する場で、方針を今一度見直すタイミングのズレから、意図しないプレッシャーがかかったのでしょうか。

驚きと辛さ、少しでもわかりたいと思い、投稿させていただきます

以前のメンタル面での事から考えると、｢天使のような上司さん｣ も、もしかしたら、一生懸命に、可能性を引きだそうとしていたのかもしれません。いつも頑張ってる、でも、甘くない現実的な問題(仮に)や、利用者さんとご家族の抱えがちな問題をどこまで捉えているか、などなど紙面にならなくても、です
が、身近な他人にそう思われるとしたら、板主さんご自身は、２、三年前に比べて、すごく強くなったのではないでしょうか｡板主さんが、上司のそれを優しさ、と捉えるなら、どうかご自身から誤解を解いてみては…いつもどうりでいいと思うのですが。

実際、転院などでは大変なご苦労があったかと思います。
介入する人が多ければ、混乱しがちになるし、お話もまとまりずらくなるし、その中で利用者さん含む側面を紙面にまとめていく過程がある…大変ですよね
上司さんのこととは別に、疲れは大丈夫でしょうか。内面の充足の補充に、少し目をむけてあげてください。心配なさる上司さんにはさりげなく｢大丈夫｣を伝えられるよう祈ります。

こんにちは。リーダーが悪魔のような人でなく天使のような人だからつらいのかな。人のせいにできないから、、、。もしできるなら腹を割ってリーダーに気持をすべてぶつけてみては.
なんだかおばちゃんは自分を責めすぎているように思えます。

げんきこつさん、やまさん早々にありがとうございました。つらくて3月に退職しようかと思ったりもします。げんきこつさんがおっしゃるとおりリーダーは私たちスタッフの可能性を引き出すべくさりげない努力をされてます。やまさんのおっしゃられるようにすべてぶつけてみたらよいのかもしれません。精神的に弱い自分がいやですが、この歳ではもうなかなか急に強くなることもできません。おふたりのご意見を参考にしてよく考えてみたいと思います。わたしは看護婦として今のままつづけていくことができるのでしょうか。続けていってもいいのでしょうか。ありがとうございました。

神様みたいに優しいと思っていらっしゃるなら、リーダーにその場ではっきり言いたいこと言いのでは。
言い方は注意して下手に出ながら丁寧に、でも意志をはっきり主張すれば神様みたいに優しいんでしたら大丈夫。その時言わないから意志疎通できず、トラブルになった、それだけですよ。落ち込まなくて大丈夫です。

トピさんの職場の人間関係が気になります。そのリーダーさん以外との関係はどうなんでしょうか？他の看護師から、もしトピさんがミスして注意や指導を受けたとしても同じように悩みますか？
○リーダーが陳謝したのに、怖くて話が出来なくなる
このリーダーから今まで注意・指導を受けた事はないのですか。今回、矢継ぎ早に質問され責められたと感じて「怖い一面を持っている人。ミスをしたら又、同じ事がおきる」と感じて萎縮されたのかもしれませんが、だからといって避けてたばかりにミスをおこすのはどうかと思います。更年期・数年前に鬱で服薬していたとの事ですが厳しい言い方になりますが生命と関わる仕事ですから「いいわけ」されても困ります。患者にとっても不利益が生じるし、リーダーもトピさんの気持ちを思って悩まれてるようですしね。
「なにかうまくいかない」のではなくトピさんが職業人として、とるべき対応を取らなかったから、うまくいかないんでしょう。切り替える必要が有ったし、腹を割って自分の気持ちを打ち明けて話あっていれば、今回の事はおこらなかったかもしれません。
入所の申し送りでなく、治療・薬剤等の直接に身体に係る事だったら医療事故です。
甘いと言えば甘いと思いますが、今回の事が発生した背景に有る原因も分かっておられるし、リーダーさんに今の気持ちを正直に打ち明けて謝罪すればいいんです。
反省するのは大切ですが、トピさんはミスの内容以上に反省しすぎです。
１０のミスには１０〜１３位の反省。トピさんは今回の事で１５〜１８位の反省をしてるように思います。
怒られたと感じたら、萎縮しすぎたり逆ギレしたり。。反省するとなったら、退職したいとか朝が辛い。。極端です。
人生も仕事も平穏無事に行くことは少ないんですよ。振り回されずに冷静になりましょう。

匿名お二人の方ほんとにありがとうございます。思っていることをはっきり伝えてみます。プロとしての自覚が足りなかったと思います。こんなことでやめるようではどこへ行っても同じことだと思います。また明日から気持ちをしっかり切り替えてやってみようと思います。４人の方いろいろな面からアドバイスいただき感謝しています。ほんとにありがとうございました。