看護師お悩み相談室

みんな残業なんてしたくないから、一生懸命頑張っているのに師長の心ない一言でやる気がなくなります。｢なんで、終わんないの！｣｢残業書かないで！｣とかﾊﾟﾜﾊﾗではないのですか？

自分は椅子に座って勤務表ずっと作成してるだけなんですよ！

こういう場合誰に言ったらいいんですか？上司に対しての指導は一体誰がしてくれるのですか？

苛立ちを看護師にぶつける馬鹿な上司はいりません。
舌打ちしたり、大きな声で｢あーむかつく！｣とか言うんですけど、管理者とかいうまえに人間性の問題なんでしょうけどね。


やめてほしいです。

どこも一緒だね

あなたの視点から見れば気持ちはわからないでもないですが…。
下には下の苦労があるように、上には上の苦労があるんだと思います。「どうして終わらないの？」→「今日は皆で協力してしっかり時間の組み立てができれば終わる業務量だったはず」って上の方は全体がしっかり見えるのでそう思ったとか…。「残業書かないで」→「残業はできるならつけてあげたい。でも回転よくできれば終わるはずの業務と更に上に言われてはつけられない」って注意を受けてしまうとか(病院経営困難な所多いから) 「あ〜、むかつく」→「私だってこんなに皆が知らない部分でやること多いのに、誰も私に気遣いの言葉ひとつない、やってられない、でもやるしかない」とか。
あなた方は何か見直ししましたか？どうやったら残業を最小限にできるかカンファレンスしたか、上司が働きやすいようサポートできてるか。人間、余裕なくなると怒りだしますからね。その上司は手一杯で余裕がないんだと思います。お互いに思いやりを持って仕事できるように…。そのために自分にできることを見つけて仕事していったら良い方向に向かうのではないでしょうか。

すごくわかります。
うちの師長も、会議とか言って定時にどっか行くけど、そのまま帰ってきません。
毎日自分は2〜3時間残業つけてるけど、そんな時間までいるのを見たことがありません。
むしろ定時から30分後にバス停にいるのを見たこともあります。
完全な給料泥棒です。
そのくせ私たちには、早く終わらせなさい、なんで終わらないの？時間外が多過ぎよ、と言います。
手伝ってから言えよ…と思います。

すみません、私の話で(^_^;)
うちの場合は、指導は分かりませんが、私たちは年に1〜2回看護局の人と面接があります。
看護局に言えば、師長にも伝わるみたいなので、その面接で師長の文句を言う人もいます。
改善されてる感じはないですが…
参考になれば幸いですm(_ _)m

いろいろなご意見ありがとうございます。

言い方一つで看護師のやる気が変わることをうちの師長もわかってくれたらいいのに。

上に立つ者として、いろいろな苦労があることもわかりますが、それをぶつける相手間違ってると思います。 ｶﾝﾌｧにも業務のことなどあげますが、まだ上で話し合いしてる途中だからと改善されることは皆無に等しいです。師長報告会の内容を見ても話し合った形跡もないし。


看護局というのがうちにあるかはわかりませんが、｢組合に相談してみたら？｣とアドバイスありましたので、近々みんなの意見を集めて相談してみようかと思います。

いろいろなご意見ありがとうございました。