看護師お悩み相談室

入職からずっと手術室で働き、もうすぐ六年目です。一度他の病院へ勤めましたが、スタッフの支援もあって元の職場で働いてます。退職して自分の考えの甘さを痛感し今、自分のできることをと自分なりに頑張っています。出戻りの後ろメタさもあり最近、自分自身の一番苦手な教育担当も嫌とは言えず引き受けてしまいました。
師長が変わったのが、大きく教育面が私が育ってきたころとは違い、とりあえず業務をこなすという環境でしたか、今はどういう患者で自分はどんな看護をするのかといった、看護師としては当たり前なことなのですが、考えさせられる環境になりました。今まで疎かになっていた部分を考えるようになり良い環境だと思いますが、自分自身勉強が追いついていないく恥ずかしい日々です。勉強しないといけないのですが、係りの仕事がなかなか解決できず師長から指摘をうけ、担当の科も名ばかりのリーダーで、しかも担当になったばかりでわからないことが多く、手術のことは他の２人が関わるのに、雑用はリーダーの私に回ってきます。先輩は知識がある人もいますが、自分の知識を後輩に積極的に教える人はなく、下のスタッフはこんなんでいいのかと不安を感じています。
こんな環境でどれからどうすればいいのか、こんなに知識がない自分が教育なんて無理だし、リーダーなんていらないしと仕事が嫌いになってます。看護を看護てゆっているのに、その環境が整ってないのではと思います。もう６年目でまだ指導して欲しいと思うのは考えが甘いですか？
どう仕事と向き合っていけばいいのかわからないです。こんなこと思われたことある方おられますか？私が他責すぎますか？

６年も経験されてるのに、仕事に対して、まだ謙虚で誠実な姿勢ですごいなぁ、素晴らしいなと素直に思いますよ。
真摯に仕事に取り組んでる先輩の姿勢なども後輩は見ています。見ているだけでも、そこから学ぶこともあるので大丈夫です。
後輩は知っていることを何でもいいので教えてくれたらありがたいものです。自分より経験されている方が、ちょっとでも気にかけて優しく声をかけてくれるだけでも新人の時はありがたいです。それも教育の一つだと私は思います。

同じような気持ちの人がいるんだ、と主さんの投稿を読んでいて共感しました。

レベルと経験年数は比例しないと思います。
年数を経ると分からない時に聞くに聞けなかったりします。
勇気を出して発言しても「今さら」とバカにする人がいると、ますます言えなくなります。

どんな経験年数の人でも知識の深さ等は個人差があるので、互いにフォローし合う事はとても大事だと思います。こういう考えの方がいる組織では、馴れ合いではなく何事も前向きに取り組む信頼に満ちた雰囲気が出来てきます。
このような組織が増えればモチベーションも高まりや離職防止、潜在看護師の復帰等に良い影響が現れるのでは、と思っている所です。