看護師お悩み相談室

介護療養病棟で働いてもうすぐ１年になるんですが、正直言って疲れました。
よその病棟からの入所がある時は、必ずと言っていいほど私がとらされます。
多い時は月に３回位入所があったのですが、日勤、早出、遅出のどの勤務でもその日の自分の名前の所に付いています。
介護士がとらないのは仕方ないと思いますが、ベテランナースがいる時、私より遅く入ってきたナースがその日にいるのに関わらずとらされます。
はっきり言っていじめじゃないのかと思うほどです。師長も｢いじめじゃないの？｣と思っていたらしく、実際他のスタッフになぜ私にだけこんなに毎回、毎回ついているのか聞いたみたいです。
すると｢完璧に出来てないから｣という返答だったみたいです。
わたしはその言葉を聞いて呆気にとられました。
以前他の病棟にいた時は入院があった時は、新人、ベテラン関係なく入院をとっていてお互いが自主的に協力しあっていました。
私もスタッフから｢何かすることないですかって聞いて何か手伝いなさい｣と注意されていたほどです。しかし、今の病棟は、カルテ作りとアナムネをとる以外は全部担当の責任にされます。
リーダーによっては｢お前に１時間だけやるから仕上げろよ｣とまで言われます。
時間が足らず、出来なかった所があれば怒鳴られ、小言を言われます。書き忘れた書類、自分でも十分気を付けているのにミスが発覚すればそれはそれでまた後からうるさく言われます。
一番疲れたのは、７日間の連勤の時があり、疲れが溜まっている５日目に入所をとらされました。男のナーススタッフからはベッド周りの環境が全然整えてないと怒鳴り散らされ、罵声を浴びせられました。大袈裟かもしれませんが、まるでヤクザのような口調にまで聞こえました。身体が震え心拍数も上がり心身共に疲れました。
これっていじめでしょうか？

イジメです…
大変ですね
環境変えたらどうでしょう？

私も新人の時に療養型の病院で働いていましたが、最初の半年は毎日バルン交換、膀洗がメインで、空いた時間は患者さん達へのケアを自分で探してやっていました。
足浴・手浴・環境整備もやりました。そして後半の半年は褥創の処置がメインでした。
採血や点滴は、自分で時間を見つけて更にタイミングを逃さないように自分からお願いしてさせてもらう状態でした。
そんな毎日でしたから、針を使う技術は一年経っても全然でした。
「やった事あります」って程度で、とても「出来ます」なんて言えるレベルではありませんでした。
同期で違う病院で働く友達達はどんどん色んな事をさせてもらって経験を積んでいくのに私はいつまでこんな状態なんだと焦りましたが、いじめだとは思いませんでしたよ。
その病院、病棟のやり方ってありますよね。
自分の目指した方向と違っていたり、やり方に納得できなければ同じ場所に固執しなくてもいいと思いますよ。
自分がより成長できそうな場所を探して移ればいいと思います。
時間を無駄にするのがもったいないですよ。

介護療養病棟で助手として働いている者です。
いじめかどうかは、分かりませんが…そこは「そういう所」だと思って割り切るしかないような気がします。

私はナースではないですが、質問者さんと似たような雰囲気が、私の職場にもあります。
今はそうでもないですが、一時期は「もしかしてこれはイジメ…？」と思うような、私だけ一気に業務の過多を背負わされた経験があります。やってもやっても「これでもか！！」という位に背負わされ、ダメだし連続させられていました。（他の同期スタッフにはそこまでさせていなかった）

私は「ここはただお給料をもらう為だけに来ているのであって、長く居るつもりも皆と仲良くするつもりもアテにするつもりもない」と割り切ってやっていたら、いつのまにやら別の新人さんにターゲットが移行して、今は私は全くノーマークされております。

私が思うに、そこは媚びたり本当に腰を低くしたり、皆に合わせてヘコヘコしながら、うまく同調される事が強く求められているような、そういう人間関係ではないでしょうか？
変に自分の意見を持っていたり、その人に個性があったりすると私の職場ではすぐにバッシング（？）の対象にされます。何を真っ当にやっても、相手は鬼の首を取るかのように批判しかかってきます。

でもそんな事よりも、職場の業務改善に力を入れたらどうなの？そんな分かりにくい研修内容をいい加減見直してくれないかしら？業務配分も効率も悪い不衛生なこの辺とかもどうなの？皆足並み揃えてはみ出している者がいないか、そういうチェックと矯正がそんなに大事なの？？と、その職場が向いている方向性と私が望む方向性が違うような気がして、私は進学と転職への準備に取りかかっています。

もっと健全で勉強になれる環境で働いた方が良いと思います。