看護師お悩み相談室

就職活動中の者です。

以前、病棟勤務をしていた時は希望休日が３日でした。
病棟勤務の場合、
２〜３日が妥当なのでしょうか。

皆さんは、何日位の希望休がとれますか？

以前の病院は○日という決まりはなく、2〜3箇所までOKで、希望順位をつけなさいと言われてました。日数的には4日前後でしょうか。夏休み期間は8連休とかもらえました。
今の病院は原則1箇所のみで4日以内です。私の職場は休みが多いことで有名？な大学病院なのですが(基本的には月1回4連休があるように勤務が組まれています)、勤務表が独特なせいか、以前の病院と比べると希望休みは取りにくくなったなぁと思います。
友人の病院は、希望休みは月4日まで、それをバラにしてもまとめても可。誕生月には＋誕生日休暇1日があって、その月の好きな所で使って良いそうです。←このやり方が一番羨ましいかも…

五日くらいです

皆さんとってもうらやましいです。希望は2箇所（2日）、連休で書いたらそれで終わりです。という科のときもありました。今の師長さんは、個人的に理由を話せば理解してくださいますし、2連休を2回書いている人もいますが、特に何も言わずうまくつけてくれます。数年前ですが希望で書いたのに、忘れられてそれを言ったら「えー。」
とまるで、わがままかのように言われました。変わってもらう人にもまるで私が後から言ったみたいに言われてしまい。まだ異動したばかりで何も言えず。それからは、よっぽどではない限り希望は書きません。
こんな人もいるんですよー。

うちも５日です。
前の病棟はみんな５日を守っていましたが、今の病棟は、みんなルーズで８日程希望をいれている人が多々います。


まあ、勤務表が出てから勤務表の変更をされるよりかは、マシかなと思っています。

最悪なことに、冠婚葬祭以外はだめ、つけても１か所で２日たけ。勤務表つくるのがへたで、あげく月おわりの三日前に勤務表をだし、後も勝手に勤務変更している師長なんで。
人はこんな師長なんで、来ても辞めていきます。

皆さん、ご回答ありがとうございました_(_^_)_

病院によって様々なんですね。

就活　がんばります。

最近、師長から「みんな希望出し過ぎです。来月から1人2日までとします」という話がありました。その後、その話題について様々な年齢のスタッフと話しました。私は、勤務表を作成するのは大変であると思うので2-3日が妥当ではないかと思っていましたが、別のスタッフは「月の休みが8日と決まってるなら8日分希望休をだして何が悪いのか分からない。希望がない人たちにはその分休みをあげればいい」という考えでした。なるほど、このスタッフがいつも6日くらい希望休を出していたのはそのためかと合点しました。
誰もが【自分の希望する休みで休みたい】と思っていると思います。しかし、作成する立場の人の負担を考えると希望休にも限度があるというのが私の考えです。

皆さんはどう考えますか？？

2～3日ですね。

現在勤務する病棟の勤務表は看護主任が勤務表を作成します。普通は病棟師長が作成しますが、主任が勤務表を管理し作成しています。
毎年、そうですが約3ヶ月前ぐらいには7.8.9月の勤務希望が出て皆さん、それぞれ夏休み希望を書いていくのですが…
しかし、いざ勤務表に目を通してみると私が書いた夏休み希望とは明らかに違う夏休が勝手に使用されていました。主任に聞いてみると9月は休みが多いから勤務表組めないからと言う説明不十分な内容で私だけではなく師長、主任以外のスタッフ全員、勝手に夏休み無断で使用されていました。毎年の事ですがかなり腹立たしくて溜まりません。

皆さんならどうしますか？
労働基準監督署に違法だと相談しますか？
夏休無断使用だけでは違法に当たるか分からないのですが、私の中でモヤモヤしてます。

是非ともアドバイスお願い致します。

私の場合は、院内で役割があるなど委員会活動がある日、職場で決めた研修参加を命じられそれが外部で休みを必要とする日は深夜明けや準夜入りの日だと参加が出来ないので、勤務調整をしていただいています。私の場合は独身であり時間的余裕もあるので特に希望はいれませんでしたが、逆に入れないと、と先輩の後押しがありました。日曜日毎回、夜勤でしたので、必要に応じて、1日は最低書くようにと心がけています。
以前の病院では、希望休もとりにくい上に有休で、病院の研修を組み込まれ、有休ではなくて仕事の延長じゃないかなというところでした。脱線しましたが、1日2日、であり余程のことがなければ常識の範囲内であれば良いかと思います。

夏休みは法律で決められたものではないです。病院が定めた規定。だから貰えるだけ感謝なのですよ。あと、土曜日、日曜日は週休と公休にしなければいけないので、夏休は平日に組み込みます。土曜日に夏休希望してたら平日に週休の変わりに夏休入れます。
あと夏休みの考え方ですが、例えば皆さんがまとめて９月に夏休み取ったらどうなるか想像出来ますか？。勤務者が激減します。例えば6人欲しいところを3人で働かなければならなくなります。危険だし、皆さん不満を言いませんか？。師長は労務管理を学び、任されています。一番優勢すべきは安全です。だから計画的 に夏休を組んでいるのです。管理者は想像以上に大変な思いをしながら勤務表を作っています。中には独裁的な管理者も居ますが、コミュニケーションとりながら、お互いを思い会える職場にしたいですね。

正社員ではない私は特に規制はありません。けれども夜勤も希望なのでなるべく希望日数を少なくするように努力しています。（用事がある日を夜勤にしたり・・・）それでも夏は子供の予定が入って苦しいです。勤務を作っている主任さんが「これはしんどいな・・・」と言っているのを聞いているとしんどくなりますが・・・。

正社員になると希望が3日のみなので、私はなれません。