看護師お悩み相談室

前の病院を８月で退職した2年目の看護師です。

何カ月か休養をとり気持ちをリフレッシュすることができたので、そろそろ就職先を探そうと考えています。

12月のボーナスを貰って辞める方もおられるので、今の時期に決めた方がよいのか（今の時期に入ると、年末年始が入り、逆に迷惑になるのではないかと思ってしまう自分もいます）、また4月に新人と一緒に色々説明が受けられるからその方がよいという事を言われたことがあり、どちらの方が自分にとって良いのかがわからなくなってきました。
再就職するうえでどちらの方がよいのでしょうか？
それとも募集されているか確認したうえで、そこまで時期にこだわる必要はないのでしょうか？　教えてください。

新人と一緒に講習受けられて有利なので４月に一票です。

４月に、もう１票?ついで、ついでで色々見たり聞いたりして、新しい病院のやり方や、使用する物品名などを、グングン覚えましょう?歓迎会等もキチンとしてもらえるし、ここへきて何年目というのも周りにもわかってもらえて便利ですよ。

４月就職の新卒枠は中規模〜病院なら、この時期はもう内定されてて足りている可能性が有るかもしれません。仮に４月に就職出来たとしてもソラさんは多少なりとも経験が有るから「新卒と同様に」なんて言ったら、「何してたの？」と返されるかもよ。新卒採用されてる病院を３年に満たず夏のボーナスを貰って退職してるし、採用担当者は「何故？」と思いますね。
心証良くして就職を目指すなら、
「短い経験年数ですので、４月就職の新人の方よりも早く就労させて頂いて，経験を積ませて頂きたく思います」
なんて意欲をみせたほうが、いいかも。。
ともかくは募集状況の確認が先ですね。
今の時期だと年末年始は仕事になる確率が高いけど現場は休めるスタッフが出るから感謝じゃないかな？

もちろん、１年目と同じ扱いではないですよ。

でも、病院独自の細かいきまりの講習を受けさせてもらえる可能性があります。

ラダーとか、評価管理の講習とか。
中途だとスルーされて聞きながらやらないといけないのでちょっと大変です。

中途採用は即戦力をもとめられるので、『今まで何してたの？』は、中途の方が厳しく言われる感じがします。教える側にしてもいっぺんに教えられるので、中途採用者に忙しい年末に教えたはずなのに、『もう１回一緒に見学させて下さい?』と、悪気なく言われても正直めんどくさいなと思います。実体験です。教える側の、教えようとする気力と教えなきゃ！という気合いが入ってる時期に一緒に教えてもらうのがいいと思います。もちろん、今は、たっぷり時間はあると思いますので、学習を怠らず、前の職場を辞めたことについてもきちんと振り返りをして、無駄に過ごさないようにしてくださいね。新人然として甘えて就職するとうまくいかないかもしれませんが、きちんと、年数なりの心構えと事前学習をすれば大丈夫だと思います。