看護師お悩み相談室

皆様にお聞きします。私の勤務するする病院(精神科)では患者様への暴言暴力があります。中で勤務する他の職員はそういうことに対して全く罪悪感もなく平気でいます。師長や主任は知っていて放置都合が悪くなると、とぼけるか嫌がらせをします。明らかに不正行為だと思われることも平気でしています。よく仕事には｢協調性｣が大切といわれますが悪いことに迎合することは真の意味での協調性ではないと思いますか皆様はどう思いますか？

良くないことはどんな場合であっても良くないです。
私は精神科勤務の経験はないので、えらそうな事はいえませんが、、。

私の知っているナースで、精神科で長く働いていた方がいました。すごく患者さんのことちゃんと考えている人でしたが、その人ですら、「さすがに切れそうになることある。痛い目みせんと分からん場合がある」とも言ってました・・・。
職員が危険な場合もある、と。
でも、だめなもんはだめでしょう！
嫌なもんは嫌でしょう！
自分はやらない！という徹底した態度で生きていきましょう！

志望動機欄に、今までの反省とこれからの働き方についての決意があれば多分だいたい採用されると思います。納得いかなかったとしても今まで勤めてきた職場の悪口は言わない方がいいです。面接担当からよくこぼれ話的に話を聞くことがあります。清潔で感じのよい服装でハキハキしていれば合格。過去もそんなには問題にしないが、面接にトレーナーできて、給与や待遇ばかり聞いてくる人も最近増えてきたみたいです。何でもやります、頑張ります。所属が決まったら専門的勉強をやりなおしてきたいのでご一報下さい、と言われて断ったことはないそうですが最近激減したとのこと。参考までに。

まさにその通り。精神科しか知らないと、世間のモラルにいつのまにか疎くなってるようで、モラルの低いスタッフは長も含め結構います。精神科至上主義で他科に敵意を持ち、モンスターペイシェントのような発言をする方もいる程です。馴れ合いでマイペースで過ごし、協調性がみられないスタッフ・・・チームワークとは程遠いです。普通の社会人が見たら驚くでしょう。普通の病院なら改善に取り組む所ですが、精神科では今までこれで通じてきたという過去の因習が延々と続けられ、口出しすることも不可能です。モラルについては精神科には期待すること自体無理なのかもしれません。モラルの低いスタッフが定着し、まともな人は辞めているのが現実です。

うちでも認知症患者さんへの暴言があります。本当に腹立たしいです。
どうして上司は知らないふりするのでしょう。上司が何も言わないのに下っ端の自分なんかからとても注意なんかできません。そんなに患者さんに腹がたつなら辞めてほしいです。