看護師お悩み相談室

私は准看として8年(主に療養型)で働き今年､正看の免許を取り、一般外科病棟で働き始めて半年が経ちました。今の病院は中途採用が多く教育体制も整っておらず初めの1ｶ月はマンツーマンでその後は一人立ち…。初めは担当も月日が経つにつれて色々な治療や看護を必要とする部屋もありました(周りに助けてもらいながらですが)しかし、この1〜2ｶ月は退院間近や自立している患者さんの担当ばかりです。言い方は悪いですが仕事にやりがいや学びが少なく、言葉では聞かないですが師長やスタッフの評価が気になってなりません。自分に足りないものはたくさんあると思いはますがこのままの状況が続くのも納得がいきません。このまま、周りが認めてくれるまで待つか何かアクションを起こした方がいいのかご意見をお願いします。

気になるなら、聞くのが一番です。教育担当した人か、師長に面談してもらい、実際どうなのか聞いてみては？

アクションを起こす？一体どんなことをするのでしょうか？？？
全く想像もつかないのですが・・・

退院間近の患者さんや自立していている（と見える）患者さんにも、それぞれ問題点や目標とすることはあるはずですよね？学びはまったくありませんか？
退院調整に向けてのセルフケアに関連することなどは重要なことだと思いますが

何が納得いかず腹立たしく思ってるのかもよくわかりません

よい評価を期待されてるかと思いますが
他の看護師の評価が気になるということは
自分に自信がないのです
もちろん過大な自信は良くないと思いますが
出来る看護師は常にこれでいいのだろうかと模索しながら
また自己を振りかえりながら成長していく人だと思います

厳しい意見ですが匿名さんのような考えの持ち主さんは
否定されれば怒り、褒められると自身を過大評価してしまう傾向のある方かもしれません

認められるというものはこちらからのアクションなんて関係ないです

文章からですが、今貴方がしている担当患者は処置も治療もなく、いわゆる『華々しい？看護活動』ができない、ということですかね？ でも退院間近の人でもそれぞれ問題点はあるし、できる人は仕事に優劣をつけません。また、そういう人はどんな症例からも学びを見つけています。とてもスマートな仕事ぶりですね。処置やケアで学びたい、という気持ちがあるのでしょうが、問題点は貴方が重症をもてるほどの実力があるか？ということ。まともに業務ができてないのに、気持ちばかりが一人歩きしてませんか？客観的に評価された方がいいかもしれません。また指導する人員がいない場合、まかせられない人や仕事レベルの低い人はまず、軽症者から担当させる場合があります。私はできる、という自信がある場合にはそれが思い込みで、周囲はそうは見ていない可能性があります。
自分から前もって「こんな患者を担当させてくれ」と言ってみてはどうですか。もし貴方の実力がその患者を担当するまでに至らなかったら、芳しい返事はもらえないはずです。まずは身近な患者をしっかりみていくようにしましょう。

認めてくれるまで「待つ」ってなんかぴんときませんでした。
処置の多い急展開を看れるのが上で、病状の軽い人の受け持ちが下、というような意識があるのでしょうか。
確かに〜が看れるようになって一人前、みたいな暗黙の雰囲気があるのはわかります。

でも、安定してきた人の看護をしっかりできればそれはそれで評価になるはずだと思います。そういう対象の看護が他の人よりも優れていると思われたら、それが評価なのではないですか？療養で培ったものが出せているのかもしれません。
それにまだ半年ですから。一通りの対象を経験させてもらってる最中だとも思えます。
必ず、見てる人は見ていて、何をやらせても一生懸命できる人なら、「今度はこういうこともやらせてみよう」と自然に思われるものですよ。
そういう意味で待つ…というか、あなたのガンバリをじっくり見てもらったらいいと思います。

教育制度もきっちりしていないとご自分でも気付き、それでも就職しているのだから、大体の事は想像出来たはず。人の目が気になるという余裕。普通就職して期間が短いので、まだまだ緊張感あって人の事など気にならないし、出来ない。何にアクションを起こして自分がどうなりたいのですか？