看護師お悩み相談室

私の妻は、看護師です。と言っても若い頃に准看護師となり、40歳を過ぎてから通信の学校に入り看護師免許を取得、今年から総合病院で働いています。妻は以前勤めていた職場での人間関係より鬱病を発症して現在も薬を内服中です。

看護師となり、以前から興味のあった脳外科に就職となって意気揚々と仕事を始めたのですが、最近部署替えを上司に打診されてます。確かに40歳過ぎて、覚えも悪く、スタッフの足を引っ張る事もあるかと思いますが、仕事の日は誰よりも早く出勤し夜もサービス残業。しかしスタッフは妻に不満タラタラ。そこから部署替えに発展したのだと思います。あまりに個人の努力を過小評価している職場ではないでしょうか。

鬱病のこともあり、これ以上勤務させる事は、良い事ではないと思うのですが、皆さんどう思われますか？

努力はわかりますが、朝早くくるとか、夜残業は誰もがやっているんですよ。奥さんだけではありません。それから、厳しい言い方ですが、努力がみとめられるのは学生まで。現場で給料をもらう以上、仕事はきちんとしなくてはなりません。
貴方が患者で「努力してますが失敗が多い」看護師に担当されたらどうですか？私なら嫌です。看護師はチームで仕事をしています。最優先は患者です。患者に迷惑がかかるような足のひっぱり方を何度もするなら、一緒に仕事することや、フォローはやはり厳しいですね。脳外は忙しいし急変もありますから。実際私も見ていないので、想像で意見を書きましたが、貴方は奥さんの仕事ぶりをきちんと評価されてますか？実際みていず、奥さんの主観的な話からしか情報を得てないでしょうから、今の貴方の意見の「奥さんの仕事ぶりが過小評価されている」というのは主観的な感情論にすぎないと思います。
でも、心身病んでまでそこにいるのがつらいだろうと思われるなら、奥さんの意思も尊重した上で私なら休職か退職を薦めます。心身をこわしたら何にもなりませんし。

奥様の精神状態が心配ですね。私は独身で奥様とほぼ同じくらいの年齢ですがもう限界でうつ状態になってしまいました。もう限界です。医療業界はブラック極まりないです。私のような状態になってしまわないうちに優しい旦那様がついていらっしゃるのですから奥様の心と体を大切にしてあげる結果を出してあげて下さい。真面目に頑張れば頑張る方ほどとりかえしのつかないところまで行ってしまいます。どうか奥様を守ってあげて下さい。私は悲しいかな独身で誰にも頼れないため体を先に壊すか精神を先に病むか分からないですがどちらにしても持ちこたえられるのはそう先ではなさそうです。

人間関係は今どうなんですか。前の職場でもうまくいかなかったようだとありますが。ただ仕事ができないということで､言われているのでしょうか？人間関係も含めてうまくいっていないなら、前の経験から原因を考えていくことも必要です。同じことの繰り返しになります。
それとは別に、やはり適材適所向き不向きありますから、異動して自分にあったところを見つけられる可能性もあるし、異動してみるのもいいかもしれません。今のままでは奥さんもつらいでしょうし。

私は30代の看護師です。同じ総合病院でずっと働いています。数年前、部署異動とともに主任に昇進しました。その事がきっかけで適応障害になり約1年間、休職し復帰しました。自分でもまさかこんな事になるなんて思いてもおらず、ただ情けなく思う日々。

同じ病院に勤めていても、環境変化や、役職のプレッシャーは相当なものです。毎日気を張り詰めた現場ですから、年齢関係なくいつ、誰が心的に追い詰められてもおかしくはない事だと思います。
まして、奥様は、今年から総合病院で病棟勤務ですよね。誰だって、そこに慣れるのに、最低半年はかかると言います。時に、すぐに休職したらいいのに…、病気のくせに…といった、偏見の目で見る方も中にはおられます。その事で余計に焦りを生じ、中々思ってるような看護ができないなどの悪循環もあると思います。
今の病院に就職される時に、ご病気の事は看護部長等に話されていますか？

今は、厚生労働省の指針でもメンタルヘルスについては重視されています。その上で、奥様を採用されているならば、病院としての配慮は当然だと思います。

ただ、旦那様から見ても、入社されてから今、奥様の状態の変化は明らかなのでしょうか？そうであれば、勿論奥様の仕事への意欲は大切ですが、まずは、可能であれば、夜勤の考慮や、時間外勤務をやめさせる事が必要ですよね。

早出や残業が当然なんてとんでもない。病棟皆で協力はお互い様です。妊娠しているスタッフ、腰痛など持病のあるスタッフなど助け合わないとチームプレーは病院以外の職場でも配慮されると思います。私も復帰後しばらくは、リハビリ的に始めるなど、配慮してもらいました。
それだけのブランクがありながら、最初から飛ばし過ぎて、せっかくの復帰が上手くいかなければ、それこそ奥様にとって、ショックが大きいと思います。

ちなみに、今度の異動の理由は聞かれていますか？
ひょっとしたら、奥様の今の状態を考えた上での事かもしれませんし…。

とにかく焦らない事です。旦那様もご心配だと思いますが、奥様自身にもまずは焦らず、現状を受け入れてもらった上で今後の勤務スタイルを考えられてみてはいかがでしょうか？

長文になり申し訳ありません。
奥様が、今後もいきいきと仕事されるのを私も楽しみにしております。

看護師の努力は必ず実る日が来ます。
経験が糧になるのが看護の世界です。
しかしそこに行きつくまでには、覚えが遅かったり、要領が悪かったりすると
きつくあたられることも多々あります。
奥様の内面的なよさにも目をむけてほしいですね・・・
しかし、この職場は残念ながらまずは実力重視なのでしょう。
そこで認められることに張り合いを感じることもできますが
ご病気のこともあるので心配です。
あえて苦しい職場で努力するのは奥様の場合よくない方向に行きそうです。
看護にもいろいろな分野がありますので少し楽なところから始めて経験を
つんで自信をつけてもよいかなと思います。

奥様心配です。
私も、持病や年齢で迷惑かけたくないと
早くでたり、サービス残業したり
でも、歪むらしく
夫がいうには、その頃の私は話しかけるのも
可哀想なくらい、仕事の話しかしなくなって
後は喋らない…そして鬱になり
ドクターストップです。
休職しました。
確かに、帰りの電車は飛び込みたい！と
何度も考えたこともあり、職場じたいも
隙あらば、ミス指摘報告、陰口
夫が強制的に辞めさせた形ですが
当時は夫に怒りを感じてました。
負けて逃げるような気がして
でも、今はよかったと思ってます。
側にいる御主人がみて、無理だとおもったら
休職させるのも、手ですよ。
心を壊してとりかえしのつかないことになっても
病院は何もしてくれませんから。

みなさんありがとうごさいます。たくさんの意見参考に致します。１の意見の方が言ってる事はまさに正論です。しかし経験や疾病の事を理解した上で雇用したのだから、もう少し様子を見る事が出来なかったのかと、家族だから思ったまでです。僕の主の観と言われれば主観ですが

面接時にいいように言うのは、たいてい部長クラスだけですね。頭数をそろえたい、あるいは現場がわからない管理者は、大変で忙しい部署でも、「ゆっくりやるし、貴方にあわせてやります」と言ってしまうものです。けれども現実は、余裕のない部署やシビアな患者が集まる所で働く看護師にもフォローの限界があります。理由は先に自分が書いた通りです。 病気のことがあるなら、やはり余裕のある部署選択をした方がいいのでは。脳外は部署の特性上、ゆっくり指導は難しいですね。
あるいは、奥さんがこだわるなら、中には３次でない所で人員のいるゆったり教えることができる病院もあるかもしれませんから、そういう病院に転職する選択肢もあります。
いずれにせよ、脳外経験もほしいが周りは自分に合わせてほしいというのは、今の部署では難しいと思います。どうしてもそこでやりたいなら、歯をくいしばってがんばるしかないし、あとは異動か辞めて少し休んでから、あるいは病気が改善してから転職でしょう。休職をすすめると書きましたが、スタッフからもクレームが来て、師長からも打診があるなら、理由をつけられて、休み明けで異動になる可能性は高いと考えられます。選択肢は限られますか、奥さんとしてはどうしたいのでしょうか？

　私は整形外科の若手看護師ですが、脳外科は急変多いし、入院退院多いし・・・
ゆっくり仕事を覚えている状況ではありません。
　私はOLして看護師になりました。
この業界は気の強い女の集まり。医師が指示を言ってくれないから、私の責任ではないとか通用しません。なんで聞かないの？
この送りの根拠は？聞いてないの？点滴の指示でてないけどどうするの？
先輩たちも患者を守るために必死なのだどわかりますが、びっくりします。
　詰め所で自分の悪口聞くのは日常です。奥さんがいろいろ言われるのは、経験者は経験者ならってことで、「これくらいできるやろ？」の基準は高いですよ。
本当にしんどい職場環境だと思います。脳外科はけっこう離職率高いですよ。
　脳外科希望はまた今後にして、違う職場にいくことも良いのかも？
看護師は本当にうつ病になるひとが多いのわかります。
身体を一番にしてください。
あと、一生懸命は通用しないのです。私も一生懸命してるけど、「できない。」この事実がすべてなんです。
　できて普通の世界です。本当にしんどいですよ。

失礼ですが、旦那様がおられるのに、具合悪い間ぐらい専業主婦じゃ駄目なぐらいに経済的に困窮されているのですか…？

もし、旦那様のお給料だけで当座なんとなかるなら無理に働く必要はないのではないですか？

精神的に安定していないと病棟勤務はしんどいですよ。

私は１０月に看護師から医療関係の物を開発販売する会社員に転職しました。
会社員のほうがシビアかもしれない面も沢山見ましたよ。
夜中の２時、３時まで仕事をすることも多々あります。
休みの日も終わらない仕事を片付けます。
ただ、それは慣れないから書類作成に時間がかかるだけのこと。
利益に結びつくことではないので評価はされません。
Excelでの文書作成も出来て当たり前。
ちょっとでもレイアウトがずれてたら「何回も言っているけど」と冷たい視線。
半年は様子見てくれるみたいですが…
言わなくてもできる人間以外は２年以内に解雇か、自分で悟って数カ月で辞めていきます。実力主義の年俸制なので。
医療系なので医療資格保持者の中途採用がありますが、医療資格保持者(主に看護師）は2年の間に20人以上辞めたそうです。


>>確かに40歳過ぎて、覚えも悪く、スタッフの足を引っ張る事もあるかと思いますが、仕事の日は誰よりも早く出勤し夜もサービス残業。しかしスタッフは妻に不満タラタラ。そこから部署替えに発展したのだと思います。あまりに個人の努力を過小評価している職場ではないでしょうか。

あなたのお勤めの会社で奥様のような方がいたらどうですか？
正直、あなたも奥様の職場の方と同じ反応を示すのではないですか？
仕事は病院や看護師に限らずシビアだと思いますよ。

仕事を辞めさせてしっかり療養させてあげることが家族の役目ではないですか？

みなさんご意見ありがとうございます。
妻と色々話して、みなさんの意見も参考に妻は病棟を替わることにしたみたいです。
妻が言うには、最初の頃は慣れない環境でスタッフに迷惑かける事はあったけれど最近は、自分ではスムーズに仕事が出来るようになっていたと思えたみたいです。しかし最初のイメージがよっぽど悪かった(そんなにミスは無いと言ってますが)のか、陰口や人格を否定するような言動やメール等々 それでも師長が踏ん張り、もう少し長い目でと思っていた矢先だったみたいです。妻は、言われのない事で、どうして辞めなくてはいけないのかと思うと同時に、これ以上自分の事で迷惑はかけられないと思い、今回の決断になったみたいです。また次の部署で、苦労するかもしれませんが、もう少し頑張るみたいです。

最後に、鬱病になっても、妻のようにもがきながら、日々過ごしている人は多いと思いますが、少しでも笑える日が増える医療現場になってもらいたいです。

ご主人は、本当にやさしい方ですね。
医療現場では、相当のストレスが溜まり、日々悩みと辞めたいって感情が募ってきます。
自分ひとりで悩む中、ご主人みたいに奥様の事を気にかけ一緒に同じことを考えるって、とてもうらやましいです。
奥様も頼りになるし、安心できる時間がありきっと感謝してると思います。