看護師お悩み相談室

昨年６年間勤務していた総合病院を退職し、一旦休養した後、開業準備中の個人医院に就職しました。
日勤と夜診の勤務体勢で看護師は私と40歳代３人の子持ちの女性二人でしたが、その女性は家族の扶養範囲内で働きたいという希望だったようで・・・。

看護師の給料等から考えると扶養範囲内での仕事というと、勤務日数はかなり少なく、また夜診は子どもがいるからできないとのこと・・・・。

看護師は二人しかいないのに、え？と思い院長に問い合わせても「彼女は３人も育てているんだし」と彼女は仕方がないという対応で、また事あることに「君は子どももいないし暇でしょ」とか「三交代をいままでしてきているから大丈夫でしょ」と私が日勤と夜診を兼務して当然だという態度でした。

こういう希望の人を雇用するのなら、せめて３人体勢にしてほしいと訴えましたが、開業のどさくさにまぎれ、放置。その他、院長のやり方の多くに納得できず退職しました。

この院長＝世間とは思いませんが、よくあることなんでしょうか？
また、この場合の私の対応はどのようにすべきなんでしょうか？

面接の時に、子供さんはいますか？とか、夜診に入れますか？とか聞いてOKが出たので雇われたのだと思います。３人の子持ちの方は、扶養範囲内で、夜診はしないという条件で雇われたのだと思います。クリニックは人数も限られているし、妊娠や出産を将来考えておられるのであればお勧めしません。求職する人も少ないイメージですので、承知の上で面接に来られたのだと勘違いされたのかもしれませんね…。退職して正解だったと思いますよ。

最初にきちんと確認できない職場は絶対トラブルが起こりますので、次にそういう職場に出会ったら最初の時点で止めておいた方がいいと思いますよ。