看護師お悩み相談室

急性期総合病院の内科に1年勤めてました。
きっとその大分前からストレスはあったのでしょうが、自分で気づかず、気づいた時には不眠症・食欲不振・胃痛・涙が止まらないなどの症状が7月から出始め、7月末から鬱で休業中です。師長にはこの間の面談で、化粧したりする気の使いはできるんだね、と言われ、辞めるなら休業を延ばし延ばしにしないで復職するならするで早くして欲しい、と言う意味の事を言われました。今回の休業は24日に切れるのですが、復帰する元気や勇気はありません。
病棟のことを考えると9月には退職したほうがいいのでしょうか。10月までは休業させて頂きたいと勝手な我が儘ですが、私自身は思っているのですが…

10月まで休職したら11月は仕事に行けそうですか？

休職中ならお給料が多少もらえているのでは…？

病院としては、復帰してくれる人のためなら、休職中のお給料も出すでしょうが、復帰の見込みがない人にお給料は渡したくない。厳しいようですが、管理・経営をしている上の人たちからしてみれば、大事なことであり、それが本音だと思いますよ。(病院規則にも休職については書かれてると思います。読まれたことはありますか？)

自分の体を第一に考えてください。

涙が出るのはどんなときでしょう？
何がつらいですか？

それが解決されなければ、
いつ復帰しても同じことになりませんか？

うつ状態なら、仕事を辞めて少しゆっくりするのもありですよ。

私も休職→異動→復帰経験者です。

心療内科などを受診して診断書をもらっていますか？そうすれば希望の期間休めると思います。

ただ、診断書も職場の理解あってこそです。
情報からみると、職場の体制はあまり良くないみたいですね。