看護師お悩み相談室

私は介護系の職場が多く、あまり病棟経験がありません。今はケアマネをしています。実は以前から在宅の人を見ることが出来たらいいな〜と漠然と思っていました。実家の母も高齢で介護が必要な中、それを支援する人になりたい！と思うようになりました。ただ病棟経験があまり無いため、訪問看護師になれるか心配です。訪問看護の研修とか通信教育とかあるんでしょうか？もう40半ばなので少しでも早くトライしたいと思っています。厳しい意見でも構いません。よろしくお願いします。

訪問看護師になりたい！！と長年希望はあるのですが、なかなか機会がなく遠回りばかりです。
志してはいるのですが、診療所勤務（Ｄｒから誘われて）、ケアマネ資格取ってからは老健での兼務業務をしてました。
現在は、回復期リハビリ病院で働いてますが、これも訪問看護師への修行と思ってます。実際、診療所もケアマネも訪問看護を行う時の参考になることが多いと思うし、現在は在宅への橋渡し的な働きもある病院のため、在宅生活を想定しながらリハビリ看護を進められているので…今までの経験値は、ゆきさんも決して無駄なものは無いと思います。

訪問看護の情報は、日本訪問看護振興財団へ入会して「訪問看護新聞」やホームページから拾っています。ここの主催する「ｅ−ラーニング」なんかもありますから、受講するのも良いかと…実際私も受講しました。

年齢は…関係ない！！と、自分も思いたいですよ〜。私も現在４８歳。でも、まだまだ色々トライしたいです。
お互いに夢の実現が出来るように、頑張りましょう！！

看護協会では訪問看護の実習してますよ。

参加されてはいかがでしょうか？

あとｅランニングで訪問看護が学べますよ。

しごとの合間でも、ＰＣでできるのでいいかもしれません。

在宅経験者です。

ステーション毎で、病棟経験○年以上、等の条件があるはずです。

新人さんは、しばらくは同行訪問して、一人立ちになると思います。

ネット上で色々な情報で、混乱されるよりも、直接ステーションに問い合わせるほうが良いのでは?と思いますよ。

ケアマネ資格あるなら強みですね?だけど、訪問看護は医療行為しますから、技術的に自信ないなら研修とかで少し下準備して、勤務するステーションにきちんと一から教育してくれる所を探せばどうでしょうか?
教育体制がなってなく、マニュアル作成していないステーションは間違いなく辞めた方が良いと思います。頑張って下さいね(≧∀≦)

暖かいコメントいただき本当にありがとうございます。早速ネットで訪問看護を検索して調べてみたいと思います。

職場の選択は吟味したほうがいいですよ。
やはり事業所の支出の大部分は人件費になるので、パートばかりの雇用形態の事業所も多くあります（特に独立系の訪問看護ステーションの場合）。常勤職員がなるべく多くいるステーションを選択した方がいいと思います。そういうのがスタッフを守る姿勢になると思うので。あと、能力給（訪問件数など）で給与が変動するステーションも知っています。変動幅が結構ある場合は給与が安定しないかもです。採用時に給与内容の確認、雇用契約書をきちんと交わした方がいいです。
個人的な意見ですが、事務作業、電話対応も多いので、事務の人を雇用しているステーションの方が働きやすいです。

あとは教育体制ですね。ひとりでの訪問になるのでフォローが整っている職場がいいと思います。面接に行って、特に所長のカラーが自分と合いそうかしっかり吟味した方がいいですよ。所長のカラーがいい意味でも悪い意味でも出るので、自分とあわなそうなキャラ、看護観の人だったら絶対止めておいたほうがいいと思います。面接の際に所長の訪問看護への思い、考えなども逆に聞いてみてください。
職場は少人数ですので、結構いろいろ人間関係がややこしいところもあるかもです。ちなみに私は所長にパワハラを受けて訪問看護を離れました。密室でネチネチやられたのが今もトラウマです。職員も３人だけでしたし逃げ場も無かったです。今は病棟勤務に戻っています。実は今の病院に付属した訪問看護部門に異動する機会も巡って来そうなんですよ…
独立系の訪問看護ステーションにするか、病院付属訪問看護にするかも選択ですよ。

病院付属の訪問看護の方がいいですね。連携もとりやすいし。今日訪問看護の本を見てきました。結構やることがありますね。経験は必要そうです(>_<)

一概に病院付属の訪問看護がいいとも言えないと思います。メリットデメリットはやはりあります。ちなみに私は独立系の方が医師との連携はドライで良かったですよ。

デメリットのひとつは、就職してすぐに訪問看護部門に配属してもらえないケースが多いと思います。まずは病院のしくみを知ってから、病棟経験が浅いからなどと理由をつけて病棟に回される場合も多いです。そうやって看護部の上層部でも採用者をどういう人か判断しているケースもありますね。
また日勤だけの職場なので、育児中のスタッフや体調不良で夜勤ができないスタッフが優先的に配属されている場合もあります。

その後どうされました？
病棟経験は何年くらいあるんですか？
３年くらいあれば雇ってくれる職場はありますよ。