看護師お悩み相談室

クリニックに転職して数ヵ月経つのですが、雇用契約書もなく、入ってみて解ったのですが、
有給休暇が一年間は無しで、二年目から５日間だけ発生すると言われ、その年に消化しなければ、翌年持ち越しも出来ず消えてしまうと、雇用主から口頭で言われ、回りの社員もそのように働いていますが
自分としては、今まで病院経験が11年と少しあって、病院から病院の転職はあり、どこへ行っても有給休暇は、半年経てば１０日あり、待遇良い病院なら入職してすぐに、有給休暇を３日とか３ヶ月後から有給休暇使用できたのに、クリニックはこんなもんだ。との事で、何故か二年目からしか有給休暇無いとか、それが普通なんでしょうか？?
正社員で週に４０時間以上勤務しています。

ボーナスもそのクリニックは、１０万〜１５万しかなく、クリニックはそんなもんだ。とことあるたび、こんな所は、そんなもんだ。で、済まされてて 病院経験が長い自分としては、仕事内容はしょうがないにしても、有給休暇とか休んだら日給が決まってない
明細書にも載ってないクリニックで、１ヶ月いくらとしか書いてなくて、
休んだら、適当に日給が
えらい高額に引かれているだけで、わけ解らずで、
聞いても、クリニックはそんなもんだ。で終わりで
そう言う部分に納得行かないのですが、こんなもんなんでしょうか??

有給休暇は労基で決まっていますよ！！その年のうちに消化するっていうのも違います。違反だと思います。

お返事ありがとうございます。
違反なら労働基準監督所に行けば良いのですかね？
そんな所へ言いに行ったら、クビになって 残った古い人間だけが特をするから、辞めとけ。と言われたのですが、どうしたら改善できるのでしょうかね？?

小さな職場で行動を起こすのは大変ですね。
結局自分がいづらくなります。悲しいですが。

３の意見に同意します。もし嫌なら変わりましょう。そんなことで自分を摩耗させるなんてもったいないです。やっぱり居れなくなるような気がします。

クリニックや小規模な事業所はこういうトラブルが多いので、私はどうしても避けますね。パートやアルバイトならいいけど、正規の仕事には選べないですね。
雇用契約書が最初にかわせないなんて、ありえないですね。

クリニックの福利厚生はないも　どうぜんです。
私が勤めていたところは、当初面接時に条件を聞いた後、雇用契約書は出してくれませんでした。正社員でしたが。法律によれば、雇用契約書はなくてもいいそうですが、口約束になりますので、あとでなく形になります。
私はこの条件で入社したからと院長に直談判したり、労働基準監督所に出向いたりしてましたが、スタッフも少なく結局正社員は一人しかいなかったので、出勤するしかなかったのです。
結局そのクリニックでパワハラにあって、突然解雇という形になりました。
まあ、今では辞めさせてくれてありがとう、てな感じで気持ちはきりかえてますが。

要は自分が不服と思うなら、行動に移すべきです。
なあなあで疑問に思って不消化で終わるよりも。
私は今すごーく快適ですし。