看護師お悩み相談室

最近総合病院の小児と産婦人科の混合病棟に再就職しました。小児経験が長いため小児科配属と言うことで採用になりました。面接の時に産婦人科は助産師が見るから見なくていいと言われて、小児専属との話だったため再就職を決めたのですが、実際は産婦人科もみてもらわなければ病棟が回らないと言われました！
他にも面接の時に聞いてた内容と違うことが多々あります。 そんな事だったらそこでの就職は考え直したのに…騙された気分です。実際に就職してしまった今、話が違うと言って辞めたい気持ちは山々、再就職してすぐに辞めることが今後の人生に不利にならないか悩みます。

いざ就職したら、面接のときと話が違うって
腹も立ちますよね。
お気持ちわかります。

わたしだったらどうするか・・・・
小児科だけといわれていたのが、産婦人科もみなくてはいけないことに
関しては、視点をかえてみたら、産婦人科もあわせて勉強できると思ったら、
ある意味、ラッキーではないですか。
小児科以外に産婦人科もみることができるナースなんて、
今後のナース人生にとってプラスになります。
面接のときと話が違うということで、病院に対して不信感はたしかに
もってしまいますが、
産婦人科も勉強できることをプラスととらえるか、
プラスに考えられなくて、病院をどうしても許せなかったら
即刻辞めてもいいと思います。
悩んでいる時間がもったいないですもん。
再就職してすぐに辞める人なんて、星の数ほどいますから、
全然だいじょうぶですよ。

産婦人科病棟も見なくてはいけないっていうこと以外にどんな話の違いがあったのか
わからないのですが、
病棟のことだけでしたら、わたしなら続けます。
他に条件面の違いの内容にもよりますが、
どうしても無理ならば辞めても大丈夫だから、
悩まないで！

気持ちはわかるけど、小児と産婦人科の混合病棟で小児専属なんて…実際、働くことを想定すると無理な話だと思いませんか？私なら「いいですよ」と面接時に言われても「いえ、無理でしょう」「でなければ実際、どのような形で小児専属として働けるのでしょうか」と、突っ込みます。そしたら「そうなんです。実は…」と言ってくるはず。小児専属がいいなら混合病棟を選ぶのはやめたほうがよかったですね。
雇用側も悪いけど、ピンクさん自身の選択ミスでもあるから、勉強だと思って最低1年から3年は勤めたほうが後々いいと思います。

理想を言えば、産婦人科の勉強もできるととらえるべきでしょうが、話が違うのは納得できないですね。
まだ早い時期なら辞めても大丈夫だと思います。履歴書に書かずにすむような期間だったら何もキズにはならないです。
私も何ヶ月もたってから「そんなこと聞いてない」ってことがポロポロ出てきています。

実際働くと、そういうことがよくでてきますね。

派遣なら担当者に相談もできるのでしょうが・・・。


労働基準法に引っかからばければそちらに相談することもできませんしね。

私は、産科の仕事も勉強になると思います。忙しいからやはり人手がほしいのでしょう。

助産師だけでまわせるとはおもいません。

私の場合少し様子をみて働いてから、どんどん話が食い違うようであれば

辞めます。


でも、就職活動も大変ですよね。履歴書何枚書いたことか・・・・

結局、看護業界は多かれ少なかれブラック業界なんだと思います。何それ！？なんてことは、あちらこちらでよくあること。だから割り切って働くといいかもしれません。雇用側を信頼しても信用はしないほうがいいです。

３か月以上働いてしまうと履歴書に記載が必要になってくるので遅すぎます。

辞めるなら、本当に、今すぐに！！

産婦人科も小児科もどちらもつながっている分野ですから、せっかくだし、勉強しとくといいと思いますが…。

私はどっちも関わりたくない科なので、あえて選択された主さんを尊敬します。

子どもかわいいから苦しんでいる姿を見ると仕事忘れて一緒に泣いちゃうし、産婦人科とかだって、たまに生まれてくるまで異常が分からなくて生まれてきてみたら奇形だったりしてお母さんが一時的にではありますが精神崩壊みたいになったのを実習でみたから怖くていけないです…。

３ヶ月以内に辞めた場合履歴書に書かないでいいなんて初めて知りました！！
ハローワークとかでは必ず雇用期間関係なく履歴書に書いてくださいと指導を受けたことがあったような・・
その情報は本当なんですか？

基本は１日でも働いた場所はすべて履歴書に書くのが正解です。

しかし、実際のところ、数日〜３か月未満程度しか働いていない職場を全て書くと、ものすごいことになる人もあります…。
その場合、臨機応変に省略させていただく…という事です。

ちなみに、私の住所地の管轄のハローワークでは、勤務期間が短い分は省略してもいいと指導されましたよｗ
ハローワーク、言う事がそんなに変化するとわ…。

　先月、転職でき働き始めていますが、ピンクさんと同じで「騙された気分」です。

３ヶ月未満は履歴に書かなくても良い・・・ということですが、私の場合、昨年職場を退職し、失業手当頂いた後、就活したものの自分に合った職場ではなく今２度目の職場です。
現職場で働きながら再度、就活して一所懸命働きたいのですが。

前職場を退職して１年以上で、その間２つの職場を数ヶ月で辞めた時、履歴には書かなくても良いでしょうけれど、質問された時、どう話せば良いのか悩みます。

ﾊﾛﾜで探しても無駄なのでしょうか？　募集しているのはブラックばかり？？

なんか地域によって違うのはおかしいですよね‥私も１ヶ月で辞めた事が一回あります。ただ医療業界は狭いため履歴書を省いて後からバレたら恐いため書いてます(泣) みなさんは就業期間短いところはどうされているんでしょうかね‥

私は最短5日で辞めました(それも近所の公立病院)し、一週間で献血センターも
辞めましたけれど、理由は自分がついていけないと思ったから(恥ずかしい話です)
特にそれに対して自分から何か言ったわけでもないし、
履歴書にも記入した事はないですけど、向こう（人事から）何か言われた事はない
ですね、バレてるかもしれませんが、あてがわれた現場でそこそこ働いてたら
そこまで神経質になる事も無いような気がしますが

ただ、年金云々でもしかしたら不利かもしれないけれど

空白の期間何してたんですかと聞かれたら適当に派遣に行ってたとでも言うとか
人生は一度しかないのですから、開き直りが肝心です
辞めたいと思ってもう心が折れてしまったら修復不可能です
ブラックな職種だけれど、良い所は選ばなければ仕事はあるということだし
だまされたと思ったのなら全力で逃げる事が悪いことは悪い事ではないと思うけど
立ち向かってそこの場所で自分の地位を築くのも答えの一つだとも思います
安住の地が見つかると良いですね(お互いにね)

私は保険の手続きが切り替わったかどうかで判断します。もう、切り替わっていたら次の職場でもまた切り替えてもらわないといけなくなるのでばれます。年末調整のときも。
バイトでつないでいたりして、個人で国民保険をはらっていた場合も言わなくてもばれないと思っています。空白の期間は、親の介護だとか２〜３ヶ月なら家でゆっくりしていたとか適当に言っていいと思います。
ただ、ハローワークを通している場合だとちゃんと言ったほうがいいかなと思いますが、詳しくは知りません。

皆さんの意見参考にさせて頂きます！ 辞めたい気持ちは変わりないのですが、あと一歩が踏み出せずにいます。なので、その決心がつくまであと少し頑張ってみようかと思います。就職から時間が経つと辞め辛いとも思いますが、今の時点でも十分辞め辛いので…。