看護師お悩み相談室

パートのおばさんがサボるサボる。昔からいるので中堅以上の看護師には｢やっとくわ｣｢やっといてあげる?｣って積極的に仕事してる風を装い実際は中堅以下の受け持ち＆フリーさんに丸投げ。｢〇〇さん、今からCVやて…△△さん緊急ＯＰやて…｣って受け持ちしながら無理だっつううの！でも先輩困ってるのかもって手伝ったのにお礼もない。なんとパートのおばさんがしてると思ってる。おばさんも｢いいよ〜お互い様｣と嘘をついているところを見た。おばさんが悪い。でも見抜けない先輩も嫌だ。実は私も３年間まんまとおばさんにこのように表に出ない他人のフォローをさせられてきた。見抜けなかった。中堅以下のスタッフで話し合い師長に報告。｢知らなかった…。改善しないといけないわ！｣あれから４ヶ月。何にも変わってない。変わってないどころか人数不足だからと師長が呼び出している。人材的にはマイナス。中堅ナースの業務を吸い取っては中堅以下にばらまくから混乱するばかり。日勤は、おばさんのいない土日の勤務が楽しい。大変だけど納得の忙しさだから。誰がどんな動きをしているかリーダーも上司も把握していない。リーダーは指示受けと電話係しかしないから中堅以上でリーダーの取り合いをする。前の職場では責任重大で別名超specialスーパーフリーと言われたリーダー業務。卒後半年からやっていました。全部屋への訪室も義務付けられていたので今の職場のリーダー業務が信じられませんが楽な仕事をするようになるとなかなか辞めなくなるので中堅以下のこの職場での経験が４年めのナースは私ひとり。後は去年と今年入社の新人さんばかりです。空きがないのでなかなかリーダーさせてもらえず自分が行動を起こすチャンスがありません。ちなみに、私より前に勤めてた人も後に勤めた人も早々に辞めていきました。新人さん達は奨学金返済の為、卒後２年は辞めません。私も騙されても気づかなかった馬鹿だから続けてきたけれど、今はホントに顔を見るのも嫌です。中堅以上が新人の時にはおばさんはいなかったので中堅以上は被害にあったことはないと思います。うまくやっていく方法より撃退する方法が知りたいです。知恵を授けてください。

気に障ったらごめんなさい

パートさんの態度をさぼってるってとっちゃうと、イライラしませんか？
出来ないんですよ、仕事がね、そのパートのおばさんは・・

そうゆう人の駆除方法は居場所をなくす＝仕事を与えない事です

あと、必要最小限にしか関わらない事、その人が日本人なら自分はいらない
人間なのかもとわかるはずだから

誰がどんな感じで動いてるかなんて的確に把握している職場なんてないと思いますよ
知らぬが仏ではありませんが、自分がすべき事をやってれば結果は出ると思います

頑張ってください

います。ホントにいます　。職員もパートも長続きしないのはまちがいなくこの人のせいなのにってパートさんが確かに実在します。慣れない人や新人さんには知らん顔で詰め所でパーミロール切ったりスピッツに病棟名をマジックで記入する仕事をしています。詰め所にいるのは入院を誰に振り分けるかの井戸端的会議に参加して自分以外のフリーに押し付けるため。注意したら辞める！！二度と来ない！！と帰ってしまう。翌日何事もなかったように出勤。言いたいことはハッキリ言うけど後々引きずらないタイプなんだそうです(本人談)。人手は足りているので辞めてもらって構わないのですが(笑)。ちなみに医者からは嫌われています。研修医には態度わるいですから。でも自分では偉くなったら太ったおばさんに冷たくなるのよ、医者って最低、人格疑う！って思っているみたい。病院経営は赤字らしいけどこんな人に払う給料はあるみたいです。撃退法、知りたいです！！

仕事は既に与えられてないというか割り振られてないんです。その日のあらゆる処置や転入院といったルーチン業務以外の仕事がフリー業務なのですが、おばさんが勝手に振り分けてしまいます。自分には割り振りしないで中堅さんの受け持ち業務をかってでるのです。おばさんがしなくても受け持ちが普段やっている仕事なのにわざわざ他の受け持ちに振ってくるんです。病棟にはワゴンを押すだけの仕事とか、口頭で処置を振るだけする通訳係とか、ましてやこれからﾙﾝﾊﾞｰﾙが始まるって時に何回も独りで受けに行ったことのあるレントゲン室へ独歩の患者を世間話込みで案内する係とか、普通ありえないですよね。日本語通じないと思います。日本語でかいてある処置表の処置を｢わかれへんしできひん｣って言ってしないですから。あげくにストレスで太ったらしいです。見事な巨漢は３年前からですが、最近私にサボりがばれ開き直ったので益々成長の一途をたどっています。でも、ここに相談してちょっとスッキリしました。仕事ができないナースなんですね…。ってわかってもらえて嬉しかったです。言っても何もかわらなかったし、あれからどう？って聞かれないし、師長にも信じてもらえなあかったのかなって思っていたので…。

　私もおばさんナースです。
　契約時間外になりそうだと、常勤に仕事を依頼することはありますが・・・

　橋渡しはしてません＾＾

　それよりも・・・というか・・・そのパートさんもいけないですが、上司に問題ありですね。

　うちの病院でもそうですが、スタッフの動きを把握してないことが多すぎます。

　私の場合、契約時間になりそうだなと思いながらも、患者さんに捕まったりして、遅くなることがあります。
　でもって時間になれば、なぜ終われないの？って言われる。
　いや〜終わりたくても、時間直前に緊急処置や患者さんの訴えを聞いていたりすれば、終われないでしょ？
　そう・・・私の動きを把握していないんです。

　たしかにすべて把握するのは無理ですが、時間近くになったらどうしてるかな？と気遣いがあれば分かりそうなものです。

　こんなんで終われって言うのも無理。

　てな思いで仕事していますが、スタッフにはとても恵まれているので、辞めるつもりはありません。

　すみません・・・話がそれてますね＾＾；

　そのパートさんの仕事を減らすってのは、名案のひとつですが、楽して給料もらってると思うと、さらに爆発しそうですよね。

　ですからとにかく上司に伝えまくる。看護部長（上司の上の上司）に伝える。

　とにかくうごきをいちどで・・・いや・・・そういうときに限って張り切って仕事するかもしれないので、一日に何度か病棟を回ってもらい、そのパートさんの動きを把握してもらうのが良いのでは？また、中堅以下のスタッフに何かそのパートさんに頼まれたことはないか、聞いて回ってもらう。行動に移してもらうべきだと思います。

　できれば中堅以上の人に言えると良いですね。

いますね！ほんとにむかつく。
こういう調子のいい人のせいで、真面目にがんばってる人が疲れて嫌になって辞めてしまう。
私も中堅くらいになったので、おばさんに助けられる先輩方のほうの気持ちもわかります。ってか、ずるいことしてんなあって実はわかってても、自分に直接的な火の粉がこないなら（むしろ仕事をとってもらってメリットなら）見て見ぬふりしてるのかもしれません。師長もその１人でしょう。
かみつかれて面倒くさいことになるよりは、波風の立たない状態を維持していたいのです。
でも、黙ってやってくれる人に負担がかかり、有能な人材が去るのと、仕事のできない面倒くさい給料泥棒とどちらが大事なのか、上司はもっと真剣に考えなければいけませんよね！

だいたい、仕事を振り分けるのって、そのおばさんの役目じゃないのでしょ？
仕事の采配や指示系統をしっかりしてほしい旨は会議の席ででも言っていいのでは？
できることは手伝いたいけど、どこに責任があるのかわからないような振り分けは結果的に患者さんにも迷惑をかけたりミスの元になりかねないと思います。

あとは、フィードバックはどうですか？「おばさんにたのまれた処置、終わりました」と先輩に報告するとか。「今からOpだっておばさんに言われましたけど…」って師長に言うとか。
残業して「まだ終わらないの？」って聞かれたら「おばさんにCVつくように言われましたので」と言うとか。
仕事を振られてますってアピールする。もう４年もいるなら大丈夫。負けないで！＾＾！

フィードバック！やってみます！おばさんのこと腹が立つけど信用してるんだろうなぁと思うと職場ではちょっと話せなくて鬱憤が溜まってました。一緒に師長に相談した新人さんと２年目さんと私が平日日勤に一緒になることがないのでおばさんの被害を独りで被ってする受け持ちはしんどいし、話せる人はいないしで参ってました。実は知っていても波風立てたくないのでは…ってところは勉強になりました。利用されていることに気付かずおばさんと過ごした３年が悔しくて自分のことばっかり考えてました。最初はそんなんじゃなかったのに…。よう頑張ってるやん、慣れてきたなぁ、って初めのころ声をかけてくれたのはおばさんだったし心の支えであったのも事実。確かに、体調がすぐれないとか昨日旦那と喧嘩して寝てへんとかって言われて｢やっときます｣って自分から仕事を請け負ってたなぁ。おばさんをこんな風にしたのは私かも。フィードバックから始めてみますね。

います！よそで通用しないのわかってるから絶対辞めないですよ、その人。世渡り上手の嘘つきのおばさんが悪い！騙された人が馬鹿なんて思いません！ただ、心根を直してもらえるとはとうてい思いませんので私はあえて患者様のために彼女に仕事はさせません。できます、大丈夫ですって断ります。他人の中途半端な手伝いの尻拭いは返って面倒ですから。慣れない人には指導付きで丁寧に教えます。いなくても困らない。いてもらってはかえって迷惑。いじめてるとおもわれるとめんどくさいので無視はしません。上司にほうこくもしません。挨拶もするし世間話もします。こいつを患者様に関わらせないことも自分の仕事だと思っています。ですので、人間関係の良い職場みたいに思われてます。自分に恥じない仕事するだけです！更正ななんか本人によほどのやる気がないかぎり無理です。ほっときましょう！

うちなんか師長自らサボリます?そのくせ他人のチェックは人一倍です。おまけに言いふらすんです?最悪??

師長がサボるって嫌ですね?うちの師長は、勤務年数が長いのと持病の高血圧のおかげで患者とケンカが堪えずHCUのガラスを何度も壊したことが原因で師長にするしかなかったらしいです?普段は部長室でお茶飲んで過ごしているらしい。勤務表作るのが仕事なんですが下手ですね?廊下で患者の家族に声をかけられたら｢遅出で来たところだからわからないのでリーダーに言ってください！｣と返答。激怒されて｢だから、半日だからわかる人に言ってくださいっておねがいしてるんです！｣この愚痴を延々と聞かされて全く仕事ができなかった。退職はさせられない。定年もない。看護の世界はやったもん勝ちの言ったもん勝ちです。半面教師がたくさんいすぎて、質の悪い職場にいると自分が相当優しいデキル看護師だと勘違いしがち…。井の中の蛙にならないよう上を目指してお互いがんばりましょう！

あみさん、匿名さん、とくめいさん、マー坊さん、投稿ありがとうございますm(__)m。やられた感が強く、復讐に燃えていた私ですが、ここに投稿し、意見をもらい、ちょっとだけ冷静になれました。おばさんの根性なんてかわりませんよね?人生経験長い分、何十枚も上手(うわて)だと思います。人のことにかまってピリピリしてるのってホント疲れます。疲れました。おばさんは平気みたいだし。７月に大幅な異動があるらしく、３年以上の常勤である私は完全におさらばします。おばさんはパートなんで居残りやがります。次では用心深くやります。も少し大人になったら匿名さんのように騙されたふりして患者様をサボりナースから守ります！きっとサーフローすら何年も入れてないみたいし下手ですよ。ＯＰ出しなんか前処置の確認すらできませんよ。申し送りなんかトンデモナイ。患者様に迷惑ですね、確かに。色々とご意見ありがとうございましたm(__)m。