看護師お悩み相談室

今年３月に国試に受かり、４月から新人看護師として急性期病棟で働いています。プリセプターはいるのですが、仕事について上司から「いつまでも新人と勘違いしてんじゃないの？即戦力になりなさい、積極性がない」と注意を受けました。反省し少しでも早く仕事を覚えようと思い、処置やケアに関しては事前学習したものを提出したうえで、一緒に実施させてくださいとその日ついてもらった先輩看護師にお願いしていると、それを聞いていた上司に「新人なんだからまだ早い、させるな」と目の前で言われ…混乱してます。仕事を早く覚えろと言ったかと思えばあなたはまだそんなレベルじゃないと言われ…私は覚えが悪いほうなので、せめてもの対策として毎日の振り返りレポート、担当する患者さんの疾患レポート、ケアのレポートは毎日行って提出し、朝は行動計画をすべて書き出しプリセプターと確認してもらっていました。しかしプリセプターに私が聞こえる位置で私のダメだしをしています。勉強できてない、要領悪いなど。何かと干渉してきてはダメだし。プリセプターの存在なんて無視、相談したことの助言にいたっては全否定です。プリセプターには頑張りすぎなくていいよと言われます。もう誰の指導についていったらいいかわかりません。私の何がダメなのかもわからないので、対策もたてられません。プリセプターにも申し訳なさでいっぱいです。私の悪いところは直したいし、頑張りたいと思って過ごしていましたが、なんだか疲れてしまいました。観察など迷った場合、たまたま上司しか確認できる人がいなかったので自分の見解を伝えると激怒。自分の患者くらい責任持ってみろ…と。急性期病棟なので、曖昧が一番怖いと思って勇気を振り絞って聞いたのですが…本当にどうしたらいいか。アドバイスいただけたら嬉しいです。

お仕事お疲れ様です
本当に辛いですよね、人を癒したり、助けたり、密接に関わる仕事だというのに
新人をストレスの吐け口にする対応の光景はどの現場に行っても同じです・・
入職して右も左もわからない状態の人間に色々求めるほうがどうかしてると思います

あなた自身が今やれることはきちんとスタッフや患者様にに挨拶大きな声でをする、
きちんと返事をする、患者様に不快を与えないことを心がける、まちがったとしても
ごまかさないなど、自分の誠実さをアピールすること
自分の意見があったとしても怒られたり感情をぶつけられても同じように感情的にならずに（経験がないのだからわからなくてあたりまえだしと開き直る）
頭をしっかり下げて聞いてみる姿勢を取れば、向こうがバカじゃなければ相手にも
その誠意は伝わると思いますよ
最初はバカにされるかもしれないけれど、仕事に対しての熱意をポジティブにぶつける
と相手も態度を変えてくると思いますよ

まぁ、正直誠意も伝わらない人の方が多かったりもするんですけども・・

でも実際そこを辞めたからといって何も解決しないし、疲れないように自分の存在を否定しない様にね、あなたじゃなきゃいけない患者さんが居られるのだから、患者さんのために負けないでね、あなたならきっとやれるはずです。

とてもきついですね。お疲れ様です。プリセプターに仕事以外の時間で上司に聞かれないように相談はできませんか。もし可能なら、今のご自身の気持ちと困っている状況を相談されたが良いかと思います。プリセプターが無理なら、信頼できるスタッフに相談できれば主さんの悩みも軽減されるのではないかと思います。本来なら上司が働きやすい職場のために奮闘し、新人の悩みなど聞き、指導(助言）･育てる立場だと思いますが上司の人間できていませんね。わたしも同じ新人と人ごととは思えませんでした。
主さんの悩みが軽減しますように☆祈☆

まだ一年生だと、この時期は色々な人の意見を聞いて、どれを信じていいか分からなくなりますよね。

でも疾患やケアの勉強は怠らずに頑張ってくださいね。直接、患者さんに行う技術に関しては一年生はなかなかやらせてもらえないですから焦らずにね。

看護手順を何度も確認し、更にベテランの先輩の何度も見させてもらって、研修に出てから実践になると思います。最初の半年はなかなかやらせてもらえないですから、焦らずに。

いざ実践する際に抜かりがないように、見学時や研修時にしっかり物品や流れを覚えて『物品はなにが必要？』『どんな流れでやるの？』と聞かれた時にしっかり根拠を持って説明できるようにしとけば十分！

ミスしたらあなただけでなく患者さんが傷つきます。

疾患やケアの勉強(下準備)と技術の実践は違います。導尿時にカテーテルを尿道ではなく腟に入れた一年生など見てきました。技術の実践に関しては、先輩の技術を見ないと教科書だけじゃ補えない部分も大きいです。

あなただけに問題があるわけじゃないはずです。あなたが看護学生を卒業する頃、一年目の学生を見て看護計画や全体像の捕らえ方を自分と同じレベルだと思いましたか？そういう感じなんだと思いますよ。

腐らずにしっかり勉強頑張って！大丈夫です。

ええ？まだ５月ですよね？２ヶ月もたっていないのに？新人と思うな？即戦力になれ？
何に対して言ってるんでしょう。厳しいですね。
もしかしたらケアができるとかそういうレベルのことではないのかもしれません。
レポートなどもやって悪いはずはないですが、見方によっては（人によっては）「もう学生じゃないんだから」ととられることもあるかもしれませんね。
周りを見て動くとか、コールにすぐ出るとかそういうことを求められてるんでしょうか？
新人教育の計画にどれだけ沿っているのか、チェックリストのようなものはどうですか？
私もプリさんに相談されるのがいいと思います。
もしかしたら上司から見たら、ななさんだけでなく、プリへの指導の意味もあるのかもしれません。
（プリセプターに向かって、あなたがしっかりしなさいとか。想像ですが）

誰の指導についていったらいいのか混乱するのもとてもよくわかります。
一番難しいことかもしれませんが、誰の指導にもついていく、というのが理想ですかね。
先輩方それぞれの考え方があるのだということを受け入れることから…で、どうでしょう。