看護師お悩み相談室

　地域医療の中核病院の外来パート勤務をしてます。
　
　そもそも、責任感のない古株パートナースがその日さえ過ぎれば・・・何かあれば後から入って来た人の動きが原因でミスが起こったと言う事にしておけば・・・という最悪の風土環境のなか、自力で何とか私も一人前となりました。

　私を入れて三人でやっていたのですが、内１人が退職し職員さんが配置換えでやってきました。
予想通りの状態で、ミスの連続。
　科長がこのたび話し合いをしなさいとの事で、行いました。

　それを語るには、残った古株さんの仕事のやり方、仕事に対する姿勢を指摘なしには語れなく、今まで避けていた人間関係問題と向き合う事が生じる事は必然的になると、かなり悩みました。

　相談した友達も「この時に言っておかないと、後でグチグチ言っても陰口になるから、話し合いしなさいと言った時に言った方がいい。」とアドバイスされ、考え抜いたあげく文章にまとめて、言いました。

　話し合いには科長も途中までいてもらい、科長も「あの人のやる事はわかっとる。ドンドンいい。」とコソッ
と言ってもらったのですが、相手は受け入れず「私も気を付けますから、あなたもやって下さい。」と逆ギレされました。
　会議で抜けてた科長も、話し合いが終わった後戻ってきて、聞き入れてくれなかった事を報告すると（古株さんは先に帰った）「私から、人の事はどうでも良いから、言われた事をしなさいと言う。それが出来なければ、ここではやっていけないし配置換えすると言う。」と言ってました。

　私が言った事は本当に思ったことで、業務改善するには本当に要だったので、逆切れされてもそれに屈することはないと思ってますが・・・・
　
　職場の話合いの時、言いたくもない事を言わざるおえなく後味悪くなった方いますか？
それは職業人である以上、人生のどこかで経験し、自分にも強くなるステップの一つと捉えて乗り越えなければならない事なのでしょうか？

　心の底ではこんなレベルの看護師なんかいてもいなくても同じと思ってますが、気分が重いです。
一番苦手な人間関係。何か助言をいただきたいので、よろしくお願いします。

わかります、すごくわかります。嫌な役がまわってきましたね。
言うほうだってすごくエネルギー使います。気を使う。言葉を選ぶために頭も使う。
言わなくちゃいけないから言うけど、私だってこんなこと言いたくないって思うし、本当に後味が悪いものです。
しかもその後、相手が移動になったり辞めたりしたら、私のせい？！ってことがまたのしかかります。何も言わず、波風を立てないこともストレスは溜まるけど、そのほうが楽だなあと思うことがあります。
どうしたら、相手に嫌な思いをさせずに必要な注意ができるか・・その技を磨かなければいけないけれど、私にとっても難しい課題です。
味方になってくれる人に助けてもらってますが・・・
必要なことを言うことと、害の無かった人間関係が崩れることとは違いますからね。
でも周りは、言ってくれたローズウッドさんに感謝してると思いますよ。