看護師お悩み相談室

２年目看護師です。パニック障害を看護学生のときに発症し、最初に勤めた病院を状態の悪化で半年で退職しました。その後、半年の休養を経て３月から個人医院でフルタイムで働き始めました。パートです。

しかし、最近パニック障害の症状が悪化してきて過呼吸を頻回に起こしたり、人が集まっているところへ行くことに恐怖感を感じることが多くなってきています。

そこで、１日程勤務を減らしてもらおうかなと考えているのですが、まだ試用期間中です。（試用期間は３ヶ月で、今は２ヶ月目です）試用期間中に勤務日数を減らしてもらうようにお願いするのはまずいでしょうか？

勤務条件に関しては、当初の条件が無理ということでしたら、
早急に伝えるべきだと思います。

フルタイムで働いているということですが、
いまのもみじさんの体調で１日減らすだけで大丈夫なんですか？
無理をしてお体を壊されることのほうが心配ですね。

いま勤務日数のことを伝えなければ、きっとこの先もっと
迷惑をかけることになってしまうかもしれません。
試用期間中の今のほうが対処のしようがありますよね。

クリニック側が、それではこまるということであり、
もみじさんもそれではこまるのであれば
条件があわないということで転職するのもありですよ。

しかもフルタイムで勤務して、パートであれば
なおさらです。

お体のことを第一に考えてください。

少なくとも、今回の採用前に雇用主に、前回の退職理由を説明していれば問題ないと思います。もみじさんの過去の病状を把握した上で採用の可否を決定したのですから、雇用主に申し出て相談されてはいかかでしょうか？

ただ、履歴書にも過去の病状が不記載、採用前にも過去の退職理由などの詳しい説明をしていないのならば、雇用主次第だと思います。最悪、履歴書の虚偽記載を理由で解雇される可能性があります。雇用主に相談する前に、労働基準局へ相談した方がいいのではないでしょうか？

解雇・労基とか…そんなん聞いたら恐いですよね〜(^_^;)
まずは、先生に伝えて下さい。最初に言うてなかったなら「実は…」って言うたらいいです。
医院は先生の考え方一つですから、双方が合わないなら、ご縁がなかったと思えばいいです。何より、体が大切！
でも、次からは、週３とかから始めてみてもいいですね！

みなさん、丁寧なお返事を頂いてありがとうございます。

最近、また体調が悪化してきてしまったので思い切って明日、先生に伝えてみようと思います。