新人ナースです
先輩との関わり方が
わからないです。
質問したら
「自分で調べなさい。」
自分の勉強不足だと反省し本で調べながら仕事していると
「なんで聞かないの?」
と怒られます。
どうしたらいいんでしょうか.....
先輩との関わり方がわかりません。
わからないまま過ぎるのも危険なことです。
仕事上で必要なこと、わからないことは聞かないといけないです。
だけど、自分で調べたりちょっと考えればわかるようなことまでいちいち人に聞くのも違うと思います。
かと言って本を開いても、先輩から見れば「調べてもそんなこと本には載ってない」って思えることもあるんです。だけど新人にはそれすらわからない。
そこはちゃんと言ってほしいですよね。
タイミングの問題で、「忙しいのに今そんなこと聞かないで」ってこともあるかもしれません。
調べてみてわからなかったこと、業務上、今聞かなければ困る事、前々から疑問に思っていること等を整理して、相手の状況も見ながら聞いていくしかないのではないでしょうか。
どんな先輩もが人に教えるプロではないので、その後輩たちはどこでも皆、同じような苦労をしてきていますね。
教えられるだけの知識がないからですよ。
自分で調べろと逃げてるんですよ。
なんで聞かないのというのは、ただ仕事でたまった
ストレスを弱い立場の新人にぶつけてるだけですよ(笑)
自分にゆとりも知識もない情けない先輩はそうなります
そういう先輩は勉強も足りてないし可哀想な人だと憐れみの目で
見守ってあげてください(笑)
?2、さん、ほんとうにそうでしょうか?
新人さんからの質問には、きちんと回答することが、たとえネットの掲示板でも必要かと思います。先輩を馬鹿にするようになってしまったら、その子の成長は望めないし、仮に職場に人が成長を望んで言った一言が、無駄になりますよ。
プリが勉強していないとは思えないし、発言には意味があるのだと思うのですが。
「ここまで調べたのですが、これ以上はわかりませんでした」とか
「自分では調べきれないので、参考資料があれば見せていただけませんか?」
とか、、、。聞き方も大切と思うのですが。
先輩との関わり方は、一番は素直であること、お互いに(指導する側も)努力しているのだと思って接することが、いい関わり方と思います。
この先輩は馬鹿なんだ、と思って関わってしまったら、そこからはもういい関係性は生まれません。
新人時代の5月。
分からないことが多すぎて、どうしたらいいのか分からないころですよね。
先輩に聞いたら、自分で調べろ。
調べてたら、なんで聞かないの。
私も、同じような経験をしました。
逆ギレしてしまったこともありました(笑)
私のおすすめは、まず、先輩のキャラをつかむことです。
先輩によって指導方法がちがいます。
はじめっから全部自分で調べなさいと言う、自主性を伸ばそうとしてくれる先輩もいれば、
その場でおおまかに教えてくれて、家に帰ってからもう一度自分で調べなさいタイプもいました。
中には教えるのが好きで、イチからすべて教えてくれる先輩もいました。
なので、状況によって質問する先輩を選ぶか、
先輩によって質問の仕方を変えれば割とスムーズにいきます。
先輩とのかかわり方はズバリ、キャラ(個別性)を読んで接することです。
(患者さんとの関わり方と同じです!)
もちろん自宅学習をして日々知識を補うことは忘れないで下さいね!
それはちがいます。
調べない、勉強しないで教えていたら、自分で勉強するくせがつかないし、人にきけばいいや〜と安易に思わせてしまうから、いっているんですよ。それから、他人から言われることより、自分で調べるほうが頭に残るからです。
新人で知識も経験もないのに、先輩をばかにする権利はないですよ。じゃ、いきなり業務についたり、急変についたらその先輩より新人は動けるのか?答えはノーです。安易に先輩をばかにするような答えはどうかと思います。そんな態度をとればますます関わりが難しくなるでしょう。
あとはNo.3さんの関わり方と同じ意見です。
皆さんの意見それぞれ分かりますね。
質問の内容やタイミングによる部分ってのも大きいんじゃないですか?主様がどういう質問を、どういう状況でどういうタイプの先輩に聞いたのか分かりませんが。私も今の職場で後輩に時々、へっ?って思う様な質問されると内心はイラっとしちゃいますが、ヒントだけ与えてそこを切り口に自分で調べるように促してます。いきなり自分で調べて!とバッサリってのも特に新人さんには辛いかと…。
自分で疑問に思ったことはまず他人に聞く前に自分で調べて、それから質問するようにしたり、聞く相手の状況も考えることも大切ですよね。
疑問に思うことは前に進もうとしてるからです。何も考えてない人は疑問も持たず現状を良しとすると思います。日々のお仕事、頑張って下さいね!
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