看護師お悩み相談室

4月から新しく職場をかわりました。
以前の病院では 中堅の立場で頑張っていました。
今度の病院は 准看護師やパートの方も多いので リーダー的な役割になってくださいねと面接時に言われていました。ところが、いざ就職すると 同期の年下の子が 次期主任になることが決まっていたり、准看護師やパートの方が長年勤めているので その方達の方が権力があります。
それに、師長や他の部署の人達は若いナースを特に可愛がっていて、実は同期にも、20代の子がいるのですが、師長は、何かにつけ「〇〇さんはどう？」などと気にかけているようです。
私は 最初名前も覚えてもらえず、なんだか途中で帰っても誰にもわからないのではないかと思うぐらい存在感が薄い感じです。
まだ目立って意見など言える立場でもないですし、主任に決まっている子ほどたいした仕事もさせてもらえませんし。
他に特に嫌な人はいないのですが、なんだか違ったストレスで モチベーション下がっている毎日です。
病院自体も なんだか身内でやってる小規模の会社のような雰囲気ですし、私にとって何かプラスになるのか…こんな病院に転職するんじゃなかったと後悔しています。

何を期待して転職したのでしょうか。評価されたい、昇格したい、価値を認めて欲しい。正看だったらリーダーシップもとめられるのは当然です。だからといって役職がつくなんて考えてたらそれは違いますよね。古くからいる人が権力あるのも当然です。いいところは吸収し改善すべき事は改善していく。新参ものがいきなり意見したら今まで頑張ってきた人たちから反感かうのは目にみえてます。若い子達が可愛いのって自分だってそうじゃないですか。色々教え甲斐あるし素直に聞く耳もってるし。主任や師長になるのがモチベーションですか。大きな病院では管理職を目指す、管理職は希望しない、どちらもえらべます。自分の方向性をしっかりもって働いているという事です。年下の上司が嫌なら自分もそれなりに努力すればいいし、できないなら辞める。自分で選んだ職場でしょうし、自分に何かプラスになるかなんて考える時点で違和感を感じます。給料を頂くからには自分が何を提供できるか、ではないんでしょうか。中堅の立場で働いてきた方でしたらもう少しプライドもってほしいです。

反対の立場だったらどうでしょう。
入ったばかりの看護師に責任のある仕事を任したり、
待遇をよくしたらどうでしょうか。
正看というだけで、経験も実績もある准看、パートの人を差し置いて、
ひいきされている、遅く入ってきたのに周りに対する気遣いが無い、
仕事もできないのに給料が良い等々、不満爆発です。
新人なのにいきなり責任のある仕事を任せられないかとも思います。
相談者は仕事もでき自信もあるのでしょうが、周りの方にとっては
あくまでも新人です。
謙虚に、一生懸命に仕事に取り組めば
まわりは准看護師の方が多いようなので、
いずれは責任のある立場を任せて貰えるかと思います。
正看護師の知り合いに、准看護師ばかりの所に、いきなり看護師長として採用された方がいました。
お局的な人にさんざん虐められ、周りの人も協力してくれなかったそうです。
上記のような不満が准看護師にはあり、虐めに繋がったようです。
准看護師やパートよりも自分が上という思い込みを改めた方が良いかと思います。
相談者様にはそのような気はないかもしれませんが、
准看護師、パートと比較しての不満でしたので、そのように感じてしまいました。

先程、コメントをした者です。
送信した後、きつい言い方をして傷ついてしまわれたか
と気になりました。
面接の時、将来的に期待をしているから、
リーダー的な役割になって下さいと言われたのだと思います。
同期の年下の子が次期主任に決まっていて
内心はがっかりされたかもしれませんが、
ありすさんが否定された訳ではありません。
周りの方ともトラブルなく仕事をされているようですし、
仕事を続けているうちに別の面白さを発見するかもしれません。
どこの職場も何かしらの不満はあるものです。
頑張って下さいね。

同じような内容の悩みをここでもう、３件目くらい見ていますよ。同じ方ですよね？
真剣に考えてコメントしたのに。どんな答えを求めておられるんですか？
もし違うならごめんなさい。過去のレスも参考に見てください。

来てすぐの人に、職場の責任やリーダーは任せないですよ。普通は。仕事がものすごくできた、あるいは管理職経験者なら別ですが。リーダーシップをとってがんばって、なんて建前か、仕事に早くなれてできるようになってね、の意味にすぎませんよ。中堅でがんばってきた、といっても、実績が伴わない、目に見えた功績や資格(学会発表や認定など)がないならただの転職者としかみられません。主任クラスの仕事あるいは役職なんて転職者にまかせるはずはないですよね。その病院のこと何もしらないし。
転職したら、また一年としてやりなおしです。そこに長く勤めた人があなたより権力があるのもしかたないでしょう。
転職すると前のようには、自分のしたいようにはできないんです。それはわかっていたのでしょうか？

私の周りには専門看護師、認定看護師が沢山居ます。そういう方々の中には、他院から移ってきた方も居ます。その中でも特に高学歴で、その方の外来診療で保険点数がもらえるような方が居ますが、関係づくりが大切と話されていました。

最初の三カ月、半年、一年は関係づくりが必要だと。

相談者さんは、リーダーを長くやってらして観察眼も鋭いと思いますので、今は黙ってその組織の特徴を捉え、バランスよくまとめていく方法をしっかり観察する事が大切なのではないかと思います。パワーバランスも見える時期までとにかく黙って我慢して観察だけにとどめてみては。

役職看護師がポストを用意されて病院を変わり、色々任されてポジションを確立したように見えても内部から総スカン食らって退職するという話も良くある話。

地味にコツコツと仕事で出来るのを見せていく、今までの立場・周りからの扱いと違っても気にしない振る舞いを続ける、などは後々関係を発展させていくにあたり大切な我慢なのではないかと思います。

私が今まで見た出来る看護師さんは、最初は大変そうでしたけど上記のように我慢に我慢を重ねられ、冷遇していた目下にも頼られる存在になられましたよ。愚痴も言ってましたが、我慢されていました。今では目下がキャリアアップできるよう支援されたり、アドバイスされたりと信頼されており、もちろん仕事でもバリバリと活躍さています。黙って我慢したおかげで仕事が出来る面がハッキリ見えて、ある時からその人の話を周りが黙って聞く、黙って動く…という風に少しずつ変わっていきました。

その方も二年目まではとても辛そうでした。ヤッカミもあるので大変そうでしたけど、今ではスッカリ「主」になっています。人間関係も時間かけて構築したほうが、絆も深いと思いますので、我慢は辛いと思いますが更なる発展のために耐えてくださいね。

急いては事を仕損じる…そんな方も数人見ましたよ。脆くも崩壊した人間関係・信頼関係のために退職する様子です。

私が言える立場ではないですが、我慢しながらも心穏やかに毎日過ごせるようお祈りしています。いつかはトンネルを抜けると思いますので・・・。