看護師お悩み相談室

　私は週５日のパートで病棟勤務しています。
　３月で常勤がどっと辞めてしまいました。
　一部パートで残ってる人もいますが、いつまで続けるか分かりません。

　で本題ですが・・・以前こんな言葉を看護師長が言ってました。

　「深夜入りだからって、パートより先に帰るのはどう思いますか・・・。」って。

　ん〜私としてはパートとして契約する際に、残業ありという補足されたうえで、契約したつもりです。
　たしかに、パートは契約時間内にって話はあります。
　でも私自身パートでも、残業やって、残業の分給料がもらえるなら、やってもいいと思っています。

　看護師業務は体力なくしてはできません。（どんな職種でもそうですが）

　でも深夜入りで、自分の与えられた業務をこなし終えたら、帰ってもらって、体を休めて、また仕事に来る。これは間違いではないですよね？
　残っている人の手伝いをしろって思う人もいるでしょうが・・・。

　病院経営の方からすると、パートの残業は予算上やめてほしいというのはあるでしょう。でも、常勤が体調崩して病欠を取ったら・・・パートや他の常勤の残業は自然と増えるでしょう。病院によっては、契約の曜日意外に働けと言われかねません。

　管理者は労働者の体調管理も任されているものと思っています・・・私は
　

　ですから上記のような発言はやめてもらいたい。
　こんな言い方されたら、みんな辞めちゃいます。

　こんな私の意見間違っていますか？常勤の体のことを、パートが心配してはいけませんか？

　いろんな意見聞きたいです。

　ちなみに病棟スタッフは仲良くやれてるほうだと思います＾＾

どういう雰囲気の中、お仕事されてるのか状況はわかりませんが、うちも常勤以外にパートの人もいますが、基本、仕事が残っている時は全員が残って手分けして仕事します。

でもそれは超過３０分ぐらいまで。
そこまではみんな、サービス残業になるので、何となく残りますが、それ以降はパートの人から帰されます。
その後は、下のフリーの人から。

うちの場合、日勤して深夜に入る人はリーダー業務をしてるので、だいたい最後まで責任持って残るのは当然ですね。
パートだけ残して帰るなんてしません。

常勤には、それだけの責任があると思います。
そこが常勤とパートの違いだと思うんです。

ただ常勤の人がたくさん辞めたのなら、他に何か問題があったのかもしれませんね。
上司の態度とか勤務の内容とか。

　主に日勤はリーダーと、メンバー３人で１チーム、１病棟２チームで業務は行っています。リーダーは医師からの指示うけなどで、結局最後に帰るのが現状です。

　でも、今の状態では３人ともパートでメンバーもあります。
　ですから、忙しいと残業になって当たり前なんです。極力声を掛け合っています。それでも残業はやむを得ずすることになります。

　でも、前の上司からは、何で遅くなるの？見たいな事言われてました。
　現実、仕事終わりがけに処置があったり、入院で立て込んだり、患者さんの悩みを傾聴しようとすれば時間がかかります。
　状況判断が上司は今ひとつだった気がします。

　安全にかつ患者さんのこと思えば、なぜ遅くなるのかなんて考えれば分かることなのに・・・

　こういったところが、前の上司は全くといっていいほど分かっていなかったと思います。そういうプレッシャーをかけられてばかりでは、嫌にもなりますよね。

　今の上司は、そうだよね、そういうところが残っちゃうよねと、やんわり声かけをしてくれます。
　今の上司もそのうち、完全な管理者になってしまうのか・・・と思うと少し寂しいですね＾＾；

　基本パートをおいて帰ることはありません。たまたま以前の上司のときに上記のことを話され、腑に落ちなかったのです。
　いかに仕事をしやすい職場を作るかは、上司にかかっていますよね。

　とにかくしっかりスタッフの動きを見てもらいたいものです。

私は総合病院で常勤、それからクリニックでパートの経験がありますが、
やはり責任の違いがあると思います。
病棟でもクリニックでもパートをだけを残して常勤が帰ることは一度もなかったです。
看護業務に関しては常勤もパートもほとんど変わりはありませんが、何かあった場合に
常勤が不在で、パートしかいないとなると責任が取れず困ることが出てくると思います。
結局常勤がいないのがいけないということになると思います。
様々な状況があるとは思いますが、日勤リーダーが深夜入りの看護師があがれるように仕事を分担するなり、残るような仕事をさせないように配慮するのがベストだと思います。