看護師お悩み相談室

先月から中途でナースが入職してきました。前の病院で一年も勤まらなくて、人間関係最悪だったらしくて退職したようです。うちの病棟で毎日のようにミスがあり、患者に対し上から目線でモノを言い、冷たい表情です。インシデントを一人で書いていたから、あまりに可哀想になったから対策まで一緒に考えてあげたのに、お礼の一言無し。インシデントの内容もびっくりでした。自分がやらないといけないことを、Aさんがやったのだと思い込みやらなかった。という最悪な内容でした。チームで動くのに単独で動くし、声掛けなし。優しく｢一人で勝手に動かずに」｢報告連絡相談の声掛けしてね」と言っても改善なし。しかも、やったことを認めず、やっていない。と言う始末。業務の実施に対し嘘をつくし。勿論、観察できてないから、参考になるような参考書持ってきたのに興味無し。
看護師の仕事を馬鹿にしてると思います。したくはないけど、もう無視したいくらいです。こんな人と業務したくない！夜勤なんてとんでもない！
前の病院でも馴染めなかったらしいですが、こんな態度では仕方ないと思います。その人は、自分は悪いことしていない！と思い込んでいますが、やはり、問題があるから問題になるんだなあ！て思います。
もう、私、フォローできそうにありません！

上司をふくめ、話し合いしましょう。彼女がどれだけできてないか、社会人としてどういう態度をとっているがなど。しっかりつきつけるべき。あと、患者に有害なら、上層部に話してもらうしかないでしょうね。
周りが優しいから、自分のやってることがわからないんでしょう。そして自分がなんでもすばらしいという思い込み(笑)
皆で厳しく接して自分を振り返らせるようにしたらどうかと。患者に危険な、しかもそれをなんとも思わない人間なら、やめたっていいじゃないですか。
患者を守るためにも、その彼女には厳しく接するべきです。

皆で厳しく接したらそれでは「いじめ」ではありませんか？
きちんと上から指導を受ければ改善されるはずです。

No.２匿名さん、
質問者はかぎりなくきちんと優しく指導して、この結果なんです。
厳しい＝いじめは、短絡的考えです。
厳しくというのは、今の問題新人にたいして問題にむきあわせること。
やさしいばかりでは人間付け上がる人もいる。この新人はやさしくされてやはり、｢私がなにしても おこられないんだ｣と足下みてるのでは？なぜ自分が周りから嫌がられたり、職場を転々としてるのかわからない人のようですし。
指導するのはやさしいばかりじゃダメなこともあります。
ゆとり教育が必ずしも効を奏さないことは、最近の世の中皆わかりつつあることです。

No2の匿名です。確かに私も命預かっているのだから厳しさは必要だと思います。
でも皆で厳しく接したら、相手は追い詰められてしまうのでは？相手にも何か理由があるだろうし、言い分があるはずです。それより変わらず彼女に接し、上に状況を話し、これでは業務上困るからと管理職の看護師に相談してどうしていったらいいか決めたらいいと思います。
部署の管理職の人間が状況を説明して指導してみてもダメならそれより更に上の看護師が考えることだと思います。
雇用されている限り、どんな人間とも上手くやっていく必要があると思います。もし厳しく接するなら、必ず、その理由を相手に説明し、誰か優しく接する役の看護師も作らなければ相手は何が何だかわからず、精神的に追い詰められて看護師として潰れてしまいます。
せっかく看護師の資格取るまで頑張ってきた人間だから相手に伝わるように指導していけばいいと思います。多分、相手は今度こそ辞めたくないと必死になっているのでは？患者さんに接するようにその看護師に接することはできませんか？本当にもぅ何をしてもダメなのでしょうか？彼女だってきちんと指導していけば、きっと何かの役に立ちますよ。

No.1の匿名です。
必死になっている人が、患者に上から目線になりますか？親身になって参考書まで紹介したりしてるのに興味なし、言い訳してやったことを絶対認めない…これは追い詰められた人、必死になっている人とは全く違います。
雇用されている限りどの人ともうまくやる必要がある、とありますけど、この相談ではその新人とうまくやる、というのが焦点ではないです。彼女への指導をどうするかですよ。そして、彼女の態度は合わせるレベルを逸脱しているし、仕事なんですからきっちりやることはやれるようにならないと。
ちなみに、私は上に相談して対応する、とも書いています。No.２匿名さんは、どうも｢皆で厳しく接する｣というのに過剰反応しているようですが、厳しくの意味は何度もいいますが、いつも冷たくいじめをすることではない。
仕事は仕事として、優しいお友達的雰囲気ばかりでなく、きちんと言わなきゃいけないこともあるんだということです。
これだけ恵まれた職場で、そういうことがわからない(しかも前の職場でも同じように辞めているにもかかわらず)なら、やはり厳しくすることも場合によっては必要になると思います。
言われる内が花、ということです。周りはおろか、自分のことすら見えない人がそれに気付けるかは疑問ですがね。

NO1匿名様、NO2匿名様。貴重なご意見いただけましたこと感謝しております。お忙しいのに丁寧な内容であったこと参考にさせていただきます。あと一つ教えていただきたいのですが、この新人さんは私より、ひとまわリも歳上の方です。出来上がってしまった人格って直せれるのでしょうかね？やっぱり注意する時って敬語なんですよね？

今こういうナースが増えてきているのは事実なんだと思います。何か言えばふてくされる、助言に耳を傾けず改善しようとしないなど周りからクレームきて退職するというのが流れです。性格なんでしょうね、きっと。一度、こうなったら改善していくのは難しいので個人で対応するのは大変だと思います。あとは上の人間がどう考えているかでしょうね。変な話、こういうナースがいると周りがそれで団結したりするのがこの世界なんです。処置が出来ていないとか何だとかいちゃもんをつけてストレスのはけ口にしかねない。看護の世界って実に陰湿だから私は何度もそういう場面を見てきましたし嫌だなって思います。どこにいっても嫌な人はいますし、それを上手にやるのがこの看護界で生きるこつだと思います。

ままかさん、相手によりますがそういう新人なら、きちんと上下関係をわからせる意味でもあえてタメ口で話すことを勧めます。今の彼女は、敬語ではなして気をつかっても、足下みられるだけです。

改善が本人に見られるなら、敬語を交えて丁寧に話していってもいいでしょうが。今のその人には自分以外にはまったく眼中になさそうですから、まず社会人として組織がどんなものか教えましょう。これもテクニックです。

できあがった人格は直すのは難しい。それは年をとればとるほどより困難、不可能に近い。なぜなら、そういう価値観で生きてきているからです。なにか余程のことがないかぎり、変われないと思います。

こんにちは、指導はむつかしいですね。
こちらで出ている意見に、どれも共感します。

実際に働かれている同僚の方は、ｲﾝｼﾃﾞﾝﾄに疲れ相手の態度に疲れ、何より毎日の看護や業務にかかわってくることなので、簡単に結論はでないですね。
ただ、落ち着いて考えることのできる第３者から１意見ですと、相手も新しい職場で余裕がなく、冷たい態度なのも気が付いていないのかもしれません。
しかし、看護師も人間ですので、色々な人がいるのも事実です。

まずは現状から上司が当人とよく話すこと、可能であれば担当の患者は持たずに処置や搬送などの業務のみにしてようすをみたらいかがでしょうか？
負担を減らしてみて、その人の良いところが見えたらラッキーだし、サボるようならそれまでかなと…

私の勤務する病院も地方の基幹病院で、就職時の年齢制限が撤廃され色々な個人病院などからいろんな人が来ます。
信じられないっと思った経験も何度もしました。
大変ですが、ｽﾄﾚｽが募って自分がｲﾝｼﾃﾞﾝﾄをしないように頑張ってくださいね。

っていうか、何なのその人？って感じです。人ってそれぞれ性格も違うからいろんな人がいてもいいと思うけれど・・一般、常識？範囲を超えてるというか、看護師という前に人間としてどうよ？？みたいな怒りを通り過ごして呆れだよね。（っていうか、やめたくないとか必死な人間がそんな態度取るでしょうか？？）
でもままかさん偉いよ〜見たくないといいながら悩んで・・私ならそんな指導を聞き入れない態度取るなら、一切指導はしませんね。１度そのくらいの態度を取って、その人に自分のことを見つめ直してもらう機会を与えたほうがいいと思う。（看護の世界はそんなに甘くない、人と接する、命を預かるという仕事がどんなものなのか）そうじゃないとたぶん人ってそんなすぐには変われんと思うし、自分自身に気がつかないと改善もできないし、たぶんこのままか、めっちゃ周囲が大変というか・・・まだ看護師ｽﾀｯﾌ間ならよいとしても実際ｲﾝｼﾃﾞﾝﾄも起こしている＝患者さんにも迷惑かけてるってことですよね？あかんやん！そんなん絶対。

問題があるから問題になるんだなあ！って私も思いますよ。

皆さん、気持ちは伝わってきますが、もし患者さんが上から目線で冷たい表情で接してきたらどうしますか？向き合わせるために厳しく接するんですか？
それでその患者さんは良い方向に向かいますか？
自分の視点だけで決めつけないで、彼女の視点に立って周りを見てみたら本当の彼女が見えてくるかもしれません。彼女がどうしてそうなっているのかもぅ少し考えてあげられませんか？その彼女は同じ看護師であり、共に分かち合い、働く私達の仲間です。

自分の職場にもいました。年輩の方で新卒、パニック障害があるのかと思うくらいの性質を持った人でした。皆で2週間は、敬語を使い、マンツーマンで指導しました。その人も最初の職場が勤まらず2ヶ月で退職し、結果、点滴の混注すら出来ない人でした。最終的に、師長が面談しましたが、態度の酷さ（面談中ため息をつく、もう辞める、みんながいじめると泣き続けたり、ペンやはさみを投げつけた等等）で師長がきれまして、退職面談に結果的になりました。
この体験から学んだことは、相手が年上であれ年下であれ、敬語の対応はやはり、後々のために必要であり、ここまで指導したという指導計画や面談の記録は必須であり重要だと思います。こういう人は、多分辞めていきます。自分にあう職場に出会うまで、おそらく自分自身のことは振り返ることは出来ないと思います。割り切ったほうが投稿者さんのためだと思います。
とっても大変ですが、上司に早々に報告・相談して対応策を考えたほうがいいと感じました。患者さんに何かあってからでは遅いし、きっと他の看護師のせいにしますよ。

beeさん、だいちゃんママさん、ありがとうございます。また今日も、あの4新人さんは問題を起こしましたよ。一人で勝手にトランスファーしたらいけない。と師長はじめ多数のスタッフから言われてた(以前にも慣れてないのにトランスやって患者を転倒させかけた為)にも関わらず、拘縮が強い患者を勝手に車椅子にトランスしてトイレに連れていき車椅子から便座に座らせようとして転倒しかけていたのを介護さんが助けにはいって危うく転倒には至らないものの拘縮した膝をおもいっきり壁にぶつけたようです。この患者は、新人がトランスしようとした時に｢あなたにしてもらいたくないから、他の看護師さんを呼んでほしい」とまで言ったそうです。新人は｢私はできます」と言って禁止されている不慣れなトランスをしたようです。また今日も師長からかなり注意や叱責を受けてましたが本人けろっとしてました。みんな、｢この人、やめてほしい！！」と言ってました。

あの人、やめてくれないかなあ… あの無責任な人からの申し送りなんか信用して聞けない。看護師の仕事なめてる！勉強もしてない、知識なし、適当に観察してる…給料泥棒みたい。 あぁ…私、ひどいこと言い出したな…頭休めます…。
私の愚痴ばかりの掲示板を読んでくれた全国各地の看護師さん、ありがとうございます。毎日、お疲れ様です。

何だか・・・その新人さんに同情するのは私だけでしょうか。

私も社会人経験を経て看護師になりましたが、この世界、正直言って異常ですよ。違う世界から来ているから見えることってあります。
どう異常なのかは、他の投稿にいろんな意見がありますから参考にしてみてください。

その新人さんには、どういう行動が患者さんにとって危険なのかはちゃんと伝えた方がいいと思います。
看護学校で勉強しているとはいえ、やはり現場で体験してみないと実感できないこともありますし、そのへんは看護師としての経験がある先輩方が説明していくべきでしょう。

どんな先輩も、大小あるとはいえ、新人時代は酷い失敗してると思いますよ〜。

NO12匿名さま、NO13匿名さま、ありがとうございます。今後、参考にさせていただきます。りんさん、業務に不慣れなのは新人誰しもあることで、業務の失敗を責めるつもりはないんですよね…。報告、連絡、相談なく強調なく嘘をつくっていうのに同情できますかぁ？？ 今日も、パソコン入力できてなかったから、｢できてなかったよ」と優しく言ったのに｢やったつもりです」と答えました。私が｢昼休みに教えるからもう一度一緒にしましょう」と言うと｢はい」と言ったから昼休みに休憩時間を削ってまで私は待ってたのに彼女は黙って寮に帰ってご飯食べてたそうです。裏切られた気持ちでしたよ。ぶちきれそうでしたが、とりあえず業務が終了してから彼女に｢昼休みに一緒にやろうって言ったのになぜ帰ったの？できてないことが気にならないの？」と感情押さえて言ったら｢ああ、すみません」 と言われて私は悲しくなってそのまま静かに帰路にむかいました。りんさん、これでも同情できますか？業務以前の問題で看護師以前の問題だと思います。こういうタイプでも一人前になれるのですかね？！

あまり怒らずに。

その人が何故そういう行動になっているのか、っていうところだと思いますよ。
確かに宜しくない行動かもしれませんが、そこを責めるのではなく、一度話し合われてみてはどうですか。
ゆっくりと、落ち着いた環境を整えて、ままかさんも深呼吸して。
もしかしたら、誰にも言えずに抱えている気持ちがあるかもしれません。

私はままかさんがお怒りになる気持ちがよくわかります。両者を知らないのでままかさんのお話だけだとその新人さん、とてもひどい印象を受けますね。
上から目線のその人は患者さんではなくナースであること、注意を謙虚に聞いていないこと、厳しく接するというのも指導のうち（何もみんなで寄ってたかっていじめましょうと言ってるのではない）ですけどね。。。やはり上司から何かしらの対応は必要だと思います。
実際、こういう人いますからとてもわかります。
トランスの件は、みんなが危ないと思っていることを「私は新人だけどできる」というところを見せたかったのかと思いました。だとしてもそれならずれてます。患者さんを危険な目に合わせてその後の態度もどうなのでしょう。けろっとして見えるのが全てではなく、本当はすごく反省してるけどそれを見せたくないということも考えられますが、非を認めて、反省を見せないといけませんよね。
チームで仕事してるんですから、人として、社会人としてのありようそのものに問題大有りな気がします。
ありがとう、ごめんなさいが言えない？頭を下げられない？しかも嘘をつく。
うちにもこんな人いりません。

正直やはり、悪い意味ですれているせいか、素直に先輩のいうことをきかない人が多い気がします。
私はいつも思うんですが、他の社会と違って看護師社会は閉鎖的でおかしいという批判をする人がいますね。でも、そのおかしな社会に、資格ほしさに入り込んだからには、そこに従わなくてはならない。いやなら早めにやめたらいい。どんなにわめいても、彼女らより経験豊富な人はわんさかいるしそういう社会でしか生きてないのはある意味看護師だけじゃない。どんな玄人もその道で生きてきているんだから。
素人の思うようにはならないし、しかたないことなんだけど。こちらとしてもそんな人間の尻拭いはいやだし、時間をさいて指導したくもない。
だからこの新人もなんか勘違いしてるんですよね。ただ年くってるにすぎない現実が見えてない。
やるなといわれていることをやって事故おこすなら、もう指導しなくてもいいでしょう。彼女はかわらないですよ。必死な人はそんなことしないし。わかる必要もないです。そういう時期は過ぎたんです。そんな人間辞めてもいいんじゃない？

実はそれでも、私もりんさん同様にその新人に同情しています。
ままかさんの文章だけ見ると完全にその新人が悪いです。だけどそこにはきっと何かが生じてその結果に至っているはずです。文章はままかさんが書いているだけあって全てままかさんの視点からのことです。
同じようになぜそうしたか、その新人に文章を書かせたなら「なるほど、そうだったのか」ということが必ず、見えてくると思います。
聞いたり書かせたりしてみて、それでも何も見えてこないなら言ってあげればどうですか？ここで働くにはこうでなければならないと。 私も社会人から看護師になり、中途採用での新人を経てきたので何となくわかるんです。私も嘘をつくとか言われて傷ついた経験があります。嘘なんてついて何になるんだ？と思い、涙しました。表情も冷たくなりました。そんな中で、ようやく周りに言われないよう協調してやっていく術を身につけ、やっと溶け込むことができました。一重に先輩方の理解があり、同じように社会人から転職した看護師が周りに多くいたからだと思います。
もう少し長い目で見てみたらいいと思います。

ままかさん…全く同じ事であたしも 悩み困っています。


新しく入ってきた今月三ヶ月目の中途入職ナース。


ナースとしてのキャリアはあるが まったくの未経験分野。


私たちが あぁですこうです 教えると、そうなんですねぇ、と。


はぁ？ひとごと？あんたに教えてんだよ！


教えたことと違うことをしてたので 教えれば ｢あたしはこう教わりました｣
と はむかってんのか？ともとれる受け答え。


もう ほんとままかさんと同じ心境です。


今日 ぼろくそ注意しましたが、あまり納得していない様子。それがその人にとって普通だからなんの疑問も持たないんですよね。


逆に なんで言われなきゃいけないの？ ぐらいな態度、逆ギレ状態。

仕事の覚え、要領は悪いですが、いくら覚えが遅くても要領悪くてもいい。


それ以前の問題。人間性の問題。



もうできあがった性格、なかなか直らないと思うけど、やっぱり違うことは、言って聞かさないとと思った今日でした。その人一人のせいで、病院の評判が落ちても困りますし。

あたしは同情できません。
その方は 自己中心的に思えてなりません。


舐めてますよ、その態度。

何だか、悲しい論争になっちゃってるなぁ・・・

つまりは、人としてどうか？ということですよね？

どの世界でもビックリする人はいますし、看護師の世界に限ってではないのは確かでしょうけれど、
私はこの世界に入ってみて、こんなに恐ろしい世界があったのかと思ったのは確かです。
もちろん、みんながみんな、そうではないです。
でも、やはりビックリすることがあるのは確かです。

実際に、現役で看護師になった人が、諸事情で看護師を辞め、普通のＯＬになり、逆にビックリしたという話を聞きました。
少し違う職種で働いてみるっていうのも、いろんなことが客観的に見れる方法かと思います。

みんな、仲良く仕事ができるといいですね。

りんさま、NO20匿名さま、教えてください。私は三回ほどその新人さんには｢業務が終わったらお茶しながら話をしよう、言いたいこといっぱいあると思うし」と時間を約束してたのに、時間に来ないで帰ってたんですよね…いくら私がアクションとっても向こうから向かってきてくれないと話なんて出来ないと思います。私が新人さんに関わろうとするのをやめるとあの人は本当に孤立してしまう。実際、皆があきらめモードです。なんとかならないかなあ？と思うんですが、話し合いすら出来ないとなるとどうしたらいいのですかね？師長は隔日に面談していますが、何も変わりなしですね。新人さんは私の母親と少ししか歳が離れてないから、新人さんにとって私みたいな娘から言われるのは不甲斐ないのかもわかりませんよね。私も社会人経験者です。ブライダル関係から看護師になりましたが社会経験を活かすことはできましたよ。特に接遇面では。話それましたが、何か助言があれば教えてくだい。あと、私に共感してくださったたくさんの看護師さん、感謝してます。掲示板に載せたのも共感してもらいたかったからです。お陰様で怒りの気持ちが軽減、消失できたのも事実です。ありがとうございます。私もみなさんのように、まずは共感する、ということを大事にして看護に活かせます。まずはやはり共感ですね。精神状態が安定してから、アドバイスする、といった段階を踏んでいかないと相談相手を……させるということがわかりました。貴重な経験できました。ありがとうございました。

NO18・19匿名さま、遅くなりましたが、ありがとうございます。癒されました。また頑張ります。本当にありがとうございました！これからもご活躍されてください！

ままかさんのその歩み寄りの努力、新人のほうがするべきです！！
これからそこでいろいろ覚えていこうという態度ではない。あるいは自分のやりかたの方が正しいと思っているならそう伝えてくれたらいい。その態度の背景に何があるか知らないけど、私たちはほとんどの人が皆、背中に何かしらの事情をしょってそこで適応しようと頑張っているんです。
まあ、ままかさん、振り回されないでちょっと放っておいても（遠目で見てるのも）いいかもですよ。

っていうかめっちゃくちゃいい先輩じゃないですか。
私もあなたみたいな先輩に当たりたかった！！ってか一緒に働きたいです(笑）

そしてままかさんの周囲の方もその新人さんに頭、悩ませているみたいで
（そりゃ、そうでしょう）。。。

私はもう一生懸命、やる必要はないんじゃないか・・って思います。
（こんな事を書いたら、また新人さんの立場になって下さいなんて書かれそうですか・・・）

だって、こんなに一生懸命、周囲の人がやってるのに、それに気づかず、自分勝手な行動ばかりで。それがすごい私的にはやっぱり目に付きますし。
看護師は特殊で変だのついていけないだ、どうだこうだ書かれてますが
そのことに関しては全否定はしません。けど最低限きちんとしないといけないといくら新人でも看護師として資格持って働く以上はそんなに甘い世界でもないし、責任もありますしね。
人相手の仕事だからこそ・・・ってやっぱりあるじゃないですか？？
それより何より患者さんに迷惑や不安を抱かせている事・・・が一番、私的にはやっぱり許せませんね。悪いとホントに思っていたならそうゆうのって態度に出ると思います。先輩方や患者さんに迷惑かけてないかって思っていたら
「すいません。」「ありがとうございます。」って言う言葉が１つくらい出てもよいんじゃないか？？っと、でももしかしたら彼女も必死すぎて、そこまで頭が回転してないだけかもしてないけれど。。。。

それか、もしかして言われている事に対して非常にﾌﾟﾚｯｼｬｰというか、ｲﾔなのか？？もうほっといたら？？って、でも１人でやらせると危険だしね・・・なんか悩みますね・・・。。　

私は、ままかさんの職場で働いているわけじゃないので、そしてままかさんでも、その新人さんでもないので何とも想像でしか言えないのですが、

人として、と言うのであれば、
その新人さんも 「人」であるのは間違いないですよね？

何か引っかかるものがあるのだと思います。

想像でしかないですけどね。

ただ、私なら
先輩が「お茶しよう」「話をしよう」と言ってくれたら、余程嫌でない限り、一緒にお茶して話をします。
どちらかと言うと私は、仕事とプライベートは別、という人間ではありますが（汗）
それでも誘ってくれたら嬉しくて、「どこが美味しいですかねー」なんてついていきます（笑）

何なんでしょうね〜？そうしない新人さんが持っている感情と背景は。

何か、余程傷つくこと、もしくは腹の立つことを言われたんじゃないですかね〜
ままかさん、何か思い当たるふしはありませんか？（失礼な質問でごめんなさい）

私から見ると、ままかさんも、りんさんも常識と周囲への思いやり、業務への責任感や向上心のある素晴らしい方だと思います。

その新人さんはお二人とは全く違うタイプの人なのではないでしょうか？
世の中には色んな人がいますからね…。
また、看護師を目指した動機も人それぞれで、看護師という職業に対する思いも違うでしょう。
残念ながら、看護師の国家試験に受かっても、看護師としては適性のない方もいらっしゃるのでは？

また、トランスファーをしてはいけないという、いわば業務命令を無視するというのは、どの職種でも認められないことではないかと私は思います。
特に人の命にかかわるこの職業では、それは許されないでしょう。

新人さんの立場に立って考えることも大切だとは思いますが、いくらなんでも失礼な質問な気がします…。
いくらままかさんがその新人さんに傷つくようなこと、腹の立つようなことを言ったとしても、新人として教えてもらう立場なんだから、誘いをすっぽかしたりしてはいけないでしょう。
逆に言うと、ままかさんも、その新人に腹を立ててるのだから、それ相応の態度で冷たく接してもいいということになりますよね。

たしかにままかさんの言葉だけでは実際どうかわかりませんが、私としては、新人の側が態度を改めるべきと思います。

私も今年４月から新しい職場で働いてる中途採用のナースですが、やはりシステムややり方など色々な面で今までのところとは違うところがいっぱいで、聞かないと分からないことがいっぱいです。
私は、今までの経験から、聞かずにやることが１番怖いと思ってるので、必ず聞きますし、聞くときはもちろん忙しい中教えてもらうのですから、謙虚に、申し訳ない思いで声をかけます。
皆がそうしないとダメと言ってるのではなく、新人としての立場を理解しないとダメだと思うのです。


他職種と比べたりされてますが、普通のＯＬとはそりゃぁ違いますよ。
私たちは命を預かる責任ある仕事なんですから。
だから国家資格がいるんですよ。

その新人さんが勝手に患者さんをトイレにトランスして危なかった件も、一歩間違えれば転倒して骨折させちゃってますよ？
その重大さを理解しないとダメです。


ままかさん、お疲れ様です。
私は、その新人にはもう向こうから質問やアプローチがないかぎり何も言わないほうがいいと思います。
こっちがアレコレ気にかけたところで、疲れるだけですよ。
分からなかったら聞きにくるだろうし、来なかったらそれまでです。
本来新人の方から聞きに行くべきなのです。（何にも分からない１番始めは別ですが）
何が分かってて何が分からないかは意志疎通がないかぎり、その新人にしか分からないのですから。

重大なアクシデントが起きる前に、師長や部長に相談しましょう。

厳しくせざるをえないときってありますよ。
もちろん何もしてなくても冷たい態度の人とかいますが、それはどんな仕事場でも一人はいると思いますから。
そういうふうに意味もなく冷たく接するのはダメですが、今回はしょうがないです。
冷たい言い方ですが…これでその新人さんが辞めてしまっても、自業自得なのです。
気にしないでいいと思いますよ。

私の場合、上司から飲みに誘われ…？承諾しようとしたら「今度飲みに行く？行く？嫌？嫌かぁ、嫌だよね？行かないよね〜」と間入れずに一方的に言われて去って行かれました。私は一瞬喜んで受けようと口を開いたらこれです。それで後で「断られたぁ、信じられなぁ〜い」とか言われて悲しい思いをしました。
トランス禁止というならば、なぜ彼女が一人でトランスしなければならない状況を作ってしまったのですか？それは病棟全体の責任ではないでしょうか？
もしかしたら彼女にとってみれば、わかっていたけどその場において呼んでもあいてる人がいなくて「できます」と言ってやらざるを得なかった状況だったかもしれないじゃありませんか？
よくよくその背景を考える必要があると思います。

はじめまして。関係ないことかもしれませんが、最後までお読み頂ければ幸いです。

私はまだ看護学生（これから実習です）ですが、ままかさんが言われている新人ナースの方と同じような状態です。

短期間の実習にいって少しは自分の欠点は見えてきましたが、正直まだまだ直った、とは言えない状態です。

具体的には、何か言われると、言い訳して楽な方向に流れ、学生として学ぶ態度がない、など…

普通なら、遅刻、欠席は多い、看護師になりたいというやる気がない、笑顔がない、要領が悪い、その上わからないところがわからずそのまま放置するなど、私が先生やクラスメイトから疎まれるのは当たり前なのに、学校の先生や数少ない友人（と私は思っていますが）は暖かく接して頂いて感謝しかないです。

昨年の夏に二週間ほどいった実習で自分が今まで何をしていたか（上記のことです）にはようやく気がつきましたが、なかなか自身の欠点は直らないし、例えば、勉強してもテスト前に一気に勉強し、授業中は半分は頭に入り、半分は「疲れた、なにか甘いもの食べて帰りたい」といった感じで、全身全霊で直す努力もまたまだ不足しているのだ、と思いました。

また、入職していないにもかかわらず看護師は労働環境が厳しいなど、体験してもいないのに悲観的になっていたのだと思います。

長くなってしまい、失礼しました。私が申し上げるのもおこがましいのですが、こういうタイプには、私を含め、自分自身が気がついてそれを直さない限り、この先続けて行くのは難しいのかもしれないと思いました。

NO25匿名さま、だいちゃんママさま、りんさま、きゅうりさま、クレハさま。お疲れ様です。一つ一つのコメントを大事に読ませてもらいました。勤務があり、お疲れのところ、わざわざコメント下さり感謝しております。あれからですが、とうとう新人は事故を起きました。私も管理不行き届きということでいろいろあって…。命に直結することをやってしまい発見が早かったから死には至らなかったものの…私はショックでご飯が食べれず、寝れずで体調崩しながらも勤務には出てました。勤務中にめまいがして休憩室で横になり休んでいたら、新人がきて｢最近疲れがひどいですね、大丈夫ですか？どこでも寝れていいですね」と言われました。もう笑顔すら出ず…そんな時に同僚、先輩、後輩が励ましてくれ、嬉しくなるようなことを言ってくれ本当に私はみんなに支えられているなぁと思いました。新人の方はこんなに味方がおらずいつも孤独…何だかかわいそうに思えましたね。かわいそうな人なんだな…。その翌日、また新人はインシデントです。もういい加減にしてくれないかなあ… ｢メモ取ったほうがいいですよ」と言えば｢取っています」というから｢見せてみて。取り方を見せてほしい」と言うと｢…やっぱり取ってないです」だそうです。
呆れました。職場のみんなからも、嫌われ嘘つき呼ばわれされてますが、自業自得なんですよね。私も疲れてきました。さすがにもう疲れてきましたが、事故を起こされては困るので、気をつけていかないといけないな、て思います。今回、新人には悩まされましたが、周りのスタッフの優しさを感じれる機会でもありましたね。今日、仕事休みなのですが、働いてるスタッフにアイスクリームとドーナッツ差し入れてきたとこです。感謝の気持ちを添えて…。

その新人について何も、ままかさん一人が背負う必要はないと思います。そんなに食事ができなくなるほど考えこまなくていいと思います。それでは、ままかさんの健康も心配だし、新人にも負荷がかかるでしょう。インシデントとは個々で起こるものでしょうか？インシデントとは全体の問題である場合がほとんどだと思います。
そんなに気を張らなくても、できない部分をお互い助け合い、皆で分かち合っていくことが大切だと思います。雇用側が解雇しないのであれば、それは解雇の必要なしということなので、自分もそこで雇用されている限り、どんな人間とも仲間として働いていく努力が大切だと思います。無理しない程度に距離を保ちながら、患者様のために仲間として歩み寄って働いて下さい。

実習お疲れ様です。読んでいて私も昔を思い出しました、そして新鮮な気持ちにもなりました。はねちさん、大丈夫ですよ！！私も学生の頃は落ちこぼれだったし、先生からいじめのターゲットにされるし、欠点分かっていても気を付ける余裕なかったし、もう自分で自分をダメだししてました。でもそういった経験をどう活かすかです。苦労あった分、人の痛みがわかるものです。失敗は誰でもあるものです。その失敗をどう活かすかです。必死になっている姿勢は伝わります。とにかく素直に、謙虚にあってください、そしたらいつの間にかたくさん味方ができてるものです。そして笑顔ね！私も学生さんの笑顔大好きです！本当に大変なことあると思いますが、なんとか乗りきってくれることを祈ってます。
実習でわからないことがあれば聞いてね！私で分からなければ職場のナースたちに聞くから！なんちゃって。困ったことあったらまた連絡くださいね！一緒に解決していきましょう！お互い、頑張りましょう！はねちさんが一人前のナースになったら熱く看護を語りましょうね！それじゃあ★

今回、私の悩みを聞いて、コメントくださり本当にありがとうございます。皆様のコメントで励まされましたし、解決の糸口になりました。私の文面だけでは本当にわからないこともあったとは思いますが、それでも共感してくださった、それだけでも嬉しかったです。みなさまの優しさに救われました。本当にありがとうございます。もう解決できたところで、そろそろ掲示板をやめようと思います。お世話になりました。ありがとうございました。