看護師お悩み相談室

私は療養型２年とちょっとで、急性期の某大型病院に就職しました。
今年で再就職して３年目を迎えることができました。
私の悩みは、同期（新卒）で入った子達は３年目ということで、４月からプリや委員会などの役割を与えられ、全うしているにも関わらず、私は何の役割もいただけませんでした。
自分は感情が表に出やすく、しかも感情が揺れやすい人間であり、協調性やチームワーク力に欠ける人間であります。
業務においても、いっぱいいっぱいになるまで、一人で背負い込み、うまく助けを求めることができません。
婦長もそれを理解してくれいていると思います。だからこそ私に負担のないようにしてくれているのだと思っています。（思おうとしています）
しかも、壮年期の患者に対してはとても苦手で、高齢者の患者に対する自分に素直な看護ができずに、一線引いてしまいます。その点から、同期の子は昨年外来デビューを果たすも、私は出してもらえませんでした。
私は、婦長が自分の許容量を評価しての現状だと思おう、自分は看護ができるだけ幸せだ、そして欠点を少しずつでも改善していきたいと思っています。
今急性期を勉強して、将来的には療養型に戻りたいので、今年ケアマネをとっていこう、そして自分が足りない部分をもっと勉強していこうと思っています。
でも心は自分は問題児で、腫れもの扱いで、年下の子に任せたほうがいいようなだめな２７歳じゃないか。自分はここにいないほうがいいのではないか。と考えてしまうのです。
じゃあ、婦長に「私にもプリや委員会の役割を与えてくれ。外来に出してくれ」なんて自信もなければ、そんなこと言える度胸もありません。婦長の本心を聞くことさえもっとのほかです。
では、どうしたらこの自分の気持ちを切り替えられるのか、現実と理想ギャップをなくし、そして自分の今の姿を受け止め、自分がありたい理想の姿を下げていくしかないと思いますが、考えれば考えるほど、自分のやりきれない思いに職場で涙してしまうほどです。どうしたらいいのか教えてください。

ちょっと考え過ぎじゃないですか？…そんな面倒で給料プラスにならない、必ず、誰かから文句が来て、責任だけドカンと来るような役割、来なくてラッキーじゃないですか？その分、自分のキャリアアップの勉強できるし、空いた時間は自分に使えるし。新卒には年上のプリはなかなかつかないですよ？実際プリ一人が新卒指導するわけじゃないから。だからプリはその新卒に年齢が近くて、似た雰囲気の看護師がベターなんですよ。ただそれだけのこと。気にしすぎ。上はあなたが思っているほど、そんなさほど考えちゃいませんよ。

私も似た境遇でした。私の場合は色々病棟を経験したくて異動希望していたのでその場での経験は3年あっても自分より若い子に役割等が回ってしまいました。私は1年目でリアリティショックをおこしてしまったので、プリをして少しでも1年目の子の役に立ちたかったのですが…。3年目ではなれませんでした。自分より若い方がプリを任されました。自分より若い子がなったことが悲しくて過食に走ったこともありました。それから3月がくると憂鬱になり頭痛がでてました。でも今年6年目でプリになりました。任されてから思ったのが「やっとなれた」って言う思いと、「今更いりません。何故なの…？私いいように使われてるだけじゃないか…？」と腹立たしくなりました。よくよく考えたら去年プリしていた子達は一杯残業していたので 損なことしなくてはならないんだとやっと思えるようになりました。

今は自分より若い子に先を越されたようで辛いかもしれませんが、時間の経過とともに自分を大事に出来るようになってくると役割を任される事が苦痛になってきて何であの時私悩んだんだろうって思えるようになりますよ。
今与えられなかった辛い気持ちをバネにして何か夢中になれることに時間を使って溜め込まないようにしてください。例えば役割が回ってくるまでに壮年期の方との関わり方を自分なりに改善してみるとか、自分の感情を表に出さずに誰にでも公平に対応できるようになるとか目標を立ててやってみるとか。
役割するより、そちらの方が、案外難しくて…出来たらやった甲斐があるかもしれませんよ。
まずはリフレッシュしてモヤモヤを吹き飛ばしてください。
自分に納得いく結果になりますように☆〃

キツイ意見だと思わないでくださいね。

＞自分は感情が表に出やすく、しかも感情が揺れやすい人間であり、協調性やチームワーク力に欠ける人間であります。

ご自身で分析されていることから実際のmimiさんそのものを表しているのではないと思いますが、感情が揺れやすい人は正直仕事がしにくいです。あくまでも仮定としてですが、感情が表に出やすく揺れやすい方はプリセプターには向かないと思います。不機嫌なように見えるけど何かあったのかな？←こんな余計な感情を持たせるようではいけないと思います。同僚と仮定しての意見ですが新人さんからみるとmimiさんの態度は一挙一動足ものすごく恐怖に感じると思います。
壮年期の患者さんが苦手なのは、こちらの人生経験不足が身に沁みたり、知識不足を認識したり、患者さんが包括的に求められることに応えられないからではないでしょうか。自信がないと円熟期である壮年期の方の看護は難しいですよね。これは私もそう思いもがいているところです。

mimiさんはご自身をよく理解しておられると思います。まずは感情をコントロールできるように意識することが必要じゃないかなと思います。皆悩みながら成長していくんですよ。素直に師長さんに今の気持ちを伝えてはどうですか？思いを吐露することで道が開けることもありますよ。

応援しています。

　私は落ちこぼれ。入院受けはまだしてない。同期は私以外してることをしていない。
初めはつらかった。でも、今は通りこしてやりたい。って気持ちがうせました。
やる気スイッチありません。
いつうつ病になるのか不安。急に来なくなる看護師はひとごとではない。

やる気があるからきついんですよ。
良いことではないですか？

ｍｉｍｉさんは、自分のことをよく洞察できていますね。だからこそ色々と思い悩んでいるのだと思います。普通、他と協調性のないトラブルを起こす人間は自分の事なんて洞察どころか、全て周りが悪いと思っている人が殆どですからｍｉｍｉさんは自分が思うほど周りから非があると思われていないと思いますよ。かくゆう私も感情が表にでるタイプで（というより看護の意見で明らかに違う意見を聞くと熱くなってバトルになる）周りも仕事やりづらかったと思います。つい最近は感情的になりそうになったら一呼吸おいて物事を考えてから発言や行動を起こすことにしています。
でも、明らかにふに落ちないことを同じ立場の看護師に言われたらその時は一応、自分の意見は言いますが納得できずに話が終われば信頼できる上司に報告してアドバイスを求めて自分の中で昇華することにしています。上司もいつも部下を見ているわけでないので報告も必要かと思います。ｍｉｍｉさんに役割がまわってこないとの事ですが、他の方のアドバイスにもあった通り気にしないでいいですよ。大変な役割を与える＝看護師の能力が高いと判断する。とは限りませんよ。私の病院でもどう考えても能力のない看護師が委員会の班長とか任されてたりしていますからね。そんな大変な上に見返りのない役割なんて必要ないですよ。主任やら副主任やら肩書きのつく役割は確実に能力があると判断されて与えられる役割かと思いますが、結局、それを判断するのは上司なのでその上司に洞察力が無かったり嫌われていれば選ばれることは無いのでこれも上司によって看護師の能力の判断基準にはなりませんよ。なんか全然、いいアドバイスできてないですが本当に気にしないで患者さんに認められる看護師が本当のレベルの高い看護師かと私は思っていますのでポジティブに捉えて頑張ってくださいね。

mimiさんはよく自分のことを分析されていると思います。自分のことを客観的に見ることができているので、まずはそのだめだと思う自分を少しずつ変えていくことがいいかと思います。
協調性に欠ける・感情が表に出てしまう・・・これは、やはり一緒にチームで働く同僚としてはとても働きにくいタイプの人です。感情をコントロールすることは難しいかもしれませんが、看護師として働いているのであれば、職場ではプロ意識を持ち自分を変えていく努力をしてはいかかでしょうか。役割が与えられないと、認められていないようで自分の能力がないように感じてしまう気持ちもよくわかります。でも、役割を与えられることで新たなストレスが増え、その役割が自分にあっていないものだと、ますます辛くなってしまうとこともあります。何も役割がない今がチャンスと思い、ケアマネにチャレンジしたり、自分自身を好きになるよう頑張ってみてはどうでしょうか。
応援しています。