看護師お悩み相談室

准看護師として就職しましたが、人間関係で嫌な思いをしてしまい、わずか半年で退職。
以来、看護職には就かずにいました。
ですが最近になり、看護の仕事への意欲が湧いてきた為、10年ぶりに老人ホームに派遣社員として就職しました。
半月後に退職される方の代わりだというので「知識もほとんどなくなっており経験も浅い為、荷が重い」と伝えたのですが、これから覚えていけばよいとのことでした。
雰囲気に慣れながら知識を吸収していこうと思っていたので、有り難い話でした。
しかし、いざ働いてみると現場の看護師達には私が経験不足という事は伝わっておらず、往診についたり、リーダーをしてもらう事もあるし、シフトも一人になる日があると言われ…。
一人退職された後、看護師は三人しかおらず私以外は家庭がある為、土日どちらかは必ず一人になってしまいます。
半月で一人で動けるようになれるとは思えませんし、一人の時に急変があっても、対処できる自信がありません。
退職を願い出たのですが「契約途中の退職はできないので、三ヶ月は働いてください」と派遣会社に言われました。
安易に考えていた私が悪いのですが、最悪の退職方法を考えてしまいます。
どうすればいいのか、わかりません。
ご意見を聞かせてください。
よろしくお願いします。

まずは、辞めるにしても円満退職でなければ、（例えば突然行かなくなるなど絶対だめ）派遣会社が迷惑を被ることになるので後々やっかいなのではないでしょうか。

http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa2387.htm

急変といっても、その場で様子をみて良い場合と、すぐに救急搬送が必要な場合がありますので、たとえば意識消失のとき、窒息のとき、転倒で骨折の疑いがある、頭を打っているとき、てんかん、低血糖などというふうに具体的なケースについて一つ一つ、対応の仕方を教えてもらうことはできないでしょうか。
こういうことは実際に経験して慣れていくのですが、しろさんはほとんど経験がないようなので、たとえ短期間でも働かないといけないなら、そこのマニュアルにも従ってシュミレーションという手で詰め込むしかないかと思います。
それは自分の安心にもなりますし、そこを辞めたとしてもどこへ行ってもできないと困る必要な勉強でもあります。
急変とか全く何もおこらないことだって大いにあり得ますし、こればっかりはわかりませんけどね。

経験が浅いのであれば、病棟勤務（もしくは総合病院の外来、透析など）から再スタートした方がよかったでしょうね。絶対フォローするだけの人員がいるわけですから。
半年の経験しかないのに、しかも10年のブランクあって施設勤務はかなりのチャレンジですよ。施設はナースの人数も少ないため、シフト上あなたひとりになることも入職前から予想できることですよね・・・看護スタッフの人数や体制を確認しましたか？相手側のうまい言葉に騙されず、自分にできる職場を選ばないと結局続かないかも知れませんよ。

とはいえはじめてしまったものは仕方ありません。まだ人員的にも余裕があるシフトになっているのであれば、必死に覚えていくしかありませんね。経験不足でも何でも、人数にカウントされてしまっている状態なのですから。
どうしても退職したいのであれば、職場でよく相談されて早めに申し出た方がいいと思いますね。文面を読む限り、しんどそうですよね。きちんと話し合って退職されるのがよいと思いますよ。
ちなみに看護職の保険には入っていますか？10年前とは情勢が大分異なり、すぐに訴訟訴訟の世界になっています。その辺もよく考えて自分や免許が守られる職場選びをした方がいいですよ。

しろさんの悩みへのコメントと若干ずれると思いますが

＞退職を願い出たのですが「契約途中の退職はできないので、三ヶ月は働いてください」と派遣会社に言われました。

ということはありません。あなたは奴隷ではありません。

なぜ派遣会社がそう言うかというと、あなたが働かなければ派遣会社にお金が入らないからです。期間限定の派遣なら、あなたが１時間働くごとに、業者には1,000円近くのお金が自動的に転がり込んでいます。

紹介予定派遣なら、業者と施設間の契約で、３ヶ月以内の退職には、紹介料の何％かを業者が施設側に返金しなければなりません。
３ヶ月働いて退職すれば、満額業者の懐に入ります。

逆に施設側は、辞めるなら早めにしてくれる方が、返金があってありがたいです。
満額払って３ヶ月で退職されることが最も迷惑です。

あなたは派遣会社の為に、事故を起こすかもしれないリスクを背負って働くのですか？
施設側の責任者に、ここに投稿したそのままの内容を相談しましたか？業者へ相談するのではなく。
派遣会社はあなたの為に、施設側に掛け合ってくれましたか？

労働法では、あなたには退職する権利があります。
社会人としてきっちり事情を話して、きちんとした研修を受けさせるか、退職させるか、施設側に判断をお願いしても良いのではありませんか？

派遣会社はあなたを守ってくれません。しろさん自身が自分を守って下さいね！

色々なご意見ありがとうございました。
派遣会社に関しての知識不足もあり、大変勉強になりました。

担当は「頑張れ」と言うばかりなので、ご指摘頂いた通り施設長に直接相談した結果、退職することになりました。
系列施設が他にもあり、もしも派遣社員が雇えなかった場合には、そちらから応援を頼む予定だったそうです。
応援の方が来れば一人勤務はないですが、やはり施設は病院などでの経験が活きる場所だと思ったので、退職を願い出ました。
経験不足な私を雇った理由は、社長が「とりあえず看護師資格を持っている人が居ればいい」という考えだからだそうです。
自分の浅はかな考えで色々な方に迷惑をかけてしまいましたし、担当には長々文句を言われましたが、万が一を考えると私としては一番いい結果だと思います。
看護職の保険にも入っていませんでしたし。
今回の件で自分の未熟さを痛感しました。
もう年ですが、勉強し直して正看護師を目指そうと思います。
本当にありがとうございました。