看護師お悩み相談室

はじめまして。3月から転職する者です。新しく入る病院は、「前の給料いくら？じゃあ、うちはいくらで」と基本給が決められました。しかも、12年目経験で、21万の、夏のボーナス無しの条件なんです。お金・お金ばかり言ってますが、なんか、今までの苦労してきた経験も考慮してくれてもと寂しくなってしまいます。クリニックなど、個人経営ならまだ分かるのですが、給料関係って言いにくいのですが、皆様でしたら、きちんと伝えたほうがよいと思いますか？同じ様にこんな思いしたかたいましたら、アドバイスいただきたく思います。

１８年目。今の病院で三年パートして、常勤に今年一月からなりました。基本給２４万。びっくりするやら悲しいやら。でも療養だし急性期より楽だし、今まで働いてきたから環境かわるよりいいかと条件のみました。他に資格手当て、皆勤手当て、危険手当、などで合計は２８万ちょっと。いろんな手当てが別にあるのでは？。ボーナスも今の時期では夏の査定はなくても仕方ないかも。本当は寸志でそうですがね。お金が欲しいというより評価されてない事が悲しいんですよね。私はそうでした。救命も急性期病棟も外来経験も、本当に分からない事は無いくらい仕事できるのにと、くやしかったなぁ。でもやっとのんびりした病院に出会え、精神的に楽なので（しかも夜勤免除）まずまず満足できるかなと考える事にしました。歳とってきたというのもありますが。若ければ別を探すと思います。まず手当の確認は必要ですね。

匿名さん、ありがとうございます。きちんと、最初が大切ですので、伝えられていない手当てなどないか、きいてみます。私は、匿名さんまでベテランではないですが、いろんな企業のやり方また、待遇があるのですね。お返事どうもありがとうございました！

前のところを参考にして、うちはそれよりちょっとでも多く出します、というところは民間では案外あると思います。（ありました）
年々、経験が加算されるんだからよく考えたら当たり前かもしれませんが。

面接時なら、他ではこれくらいあるようですが、と言ってもいいかもしれませんが、地域で給料はある程度同じくらいのレベルになるようになっているそうです。
だから、それよりもっと優遇してでも採用したい場合は、応相談とか経験者優遇とか言ってますね。
基準通りではないことを暗に言ってるのですが、優遇される人にはメリットでもあります。
自分をいくらで買ってもらうか、みたいな感じです。

もう決まったのならこちらも条件をのんだということなので、やはり言いにくいですね。手当を確認して、来年からのボーナス込みの年収を計算してみたらいいと思います。

匿名様・かの様方々、お返事、ありがとうございます。入社前でいろいろ不安定である中、アドバイスいただき感謝致します。