看護師お悩み相談室

今年の1月中旬に今の職場に正社員として転職しましたが、退職しようと考えています。
理由は色々ありますが主にパワハラです。私にも原因や弱さがあるのかもしれません。仕事はつらいこともありますがやはり好きですしもっと学びたかった。尊敬できる方もいました。何より患者には申し訳ないですし自分を責めています。色々とわりきれない状況でいます。

今の職場はほとんどの人が入社後1ヶ月たたないうちに、上司に話すこともなく辞めていく人が多いです。辞めた人がどうなったかはわかりません。

ただ私が入る前に辞めた人は辞めたあと電話で師長と何度も話をしたと。しかし、数日後に自殺したとのこと。もちろん何が原因かはわかりません。

この方のことは師長が休憩室で大声で話し、勤務中よくお茶を飲みきっと水中毒だった、本当は雇いたくなかったのに面接にきて、面接担当の者が採用したことを謝りにきた。と話していたため知りました。
私の知らないところでおこったことですので何も言えません。
ただ胸が痛かったです。

私は何も上司に告げず辞めようと思っています。いわゆる、急に来なくなったという状況にしようと。最低ですね…。

しかし入社時にまっとうな理由がない限り退職しませんといった内容の契約書も書いていますし、看護師免許を渡したため(今は手元にありますが)看護師免許番号もひかえられているでしょうし、保険や年金がどうなるのか、今後働くにあたって支障はないのかといったことが気になります。
どういう対応をとられても音信不通をつき通そうと思うのですが、大丈夫でしょうか？
情報がほしいです。
今の職場の給料日は15日シメの28日払いです。3月28日まで勤務し4月1日より別の病院で働こうと思っています。
次の病院は決まっておらず、今後面接を受け4月までに探すつもりです。

社会人として申し訳ないですが…教えていただけませんか。

やめるならきちんと話はするべきだと思います。
結果がどうであれ…

話せばわかってくれる、とか容易いことを言うつもりはありませんが、人間としてやはり『辞めます』とだけは言うべきだと思います。

勤務をもう組んである中急に来なくなったら、患者さんはどうですか?

急に来なくなったら、周りの人も心配しませんか?

フェードアウトしたら、その時は、それでいいかもしれませんが、きっとはなさんは一生の傷になると思いますよ。

まっとうな理由がない限りやめない、とありますが、十分まっとうな理由だと思いますよ。
でもまぁ、そんなこと言えないですよね。言いずらいですよね…

こういうときはウソも方便で、何らかの理由を付けて…
（知り合いは親を介護する、と言ってやめました）

でもきちんと辞めるべき時の対処はすべきです。

そして次の場所では、いい環境に恵まれますように…

納得させるウソなんて思いつきません。圧力のある人に実際なんと言えますか？とりあえず辞めますとだけを伝えて辞めれる職場ではないです。
結局説得できずフェードアウトするしかやり方がないのかと悩みました。
今は通常の人数にプラスして私が入っています。つまり一人増やした勤務です。救急のため受け持ちもないです。だからといって迷惑がかからないとは思いませんが。患者に迷惑がかかるというのは私も先に書いているようにわかっています。でもこんなつぶれそうな気持ちで患者の前に立てません。だから悩んでいるんです。
周りは心配というよりも、ほとんどの人がすぐ辞めるため、また新しい人来なくなった、という感覚だそうです。
確かにフェードアウトすると今後ひきずると思います。でもこのまま説得できずだらだら続けていくと壊れます。限界です。
もう結局どうしていいかわからないですね…。

音信不通は社会人として、どうかと思います。
うそでもなんでもつかって、正当な手続きをとって。あとあと問題になっても面倒だし、なにより自分も後味わるいだろうし。
自分でも気になるから、相談してるんですよね。気にしないならもうフェードアウトしてるでしょうから。
心機一転するなら、過去はきちんと精算しておきましょう。

ひどい病院なんでしょうね。人が続かない所って本当に続かないものです。パートならともかく社員なら難しいですよね。保険などの退職の手続きがちゃんとされてないと次の就職に差し障りがあるのではないかと思います。 私もパートで急に電話をかけ辞めたことがありましたが、その後電話の嵐で自宅にまで来られました。もちろん居留守を使いましたが、最後の月の給料は半分しか貰えませんでした。そういう恐いこともあります。すっきり辞めて心機一転して就活した方がいいです。本人目の前が言いにくいなら退職願を書いて来て渡してしまうのもひとつの方法ではないかと思います。こじれたら看護協会などに相談してもいいかも。

音信不通？なんて大人がすることではないのではないですか 私の職場は最低３ヶ月前に退職届けだしてようやくぎりぎり受理されるくらいですよ。どの職場も十人十色です。いやなことは誰しもありますよ。上司、先輩、生意気な後輩でも最後くらいはちゃんと区切りつけましょうよ あなたは社会人なんですから。がんばれとはいいません次ではいい職場だといいですね

１日目に来て翌日から来ない、とかならよくある話です。

そういう病院は皆そんな感じで消えていくので別に話題にも上らないし、電話攻撃も無いです。

でも、相談者さんはすでに何日も行かれているのですよね。
そうなると、重ねづけで人をつけていたわけだしあてにしている部分もあると思いますので何も言わずにとんずらは無理かもしれないです。

私は自分でシフトに入れる日を申告する制度になっているアルバイトで決まったシフトだけ全部出て翌月からは申告しないでそのまま辞めたことはあります。
そういうシステムのところだと多分大丈夫です。
（喫茶店のバイトだったんですが店長のセクハラ言動とかに耐えられず…）

でも、自分でやっておいて言うのもなんですが非常識だとは思います。
だけど、その時はそういう手段しか思いつかなかったんですよね。
追い詰められているから…。（当時…本当に気持ち悪くて…無理でした）

病院でしたら総務課とか庶務課が出入りの管理をされていると思います。
年金とか雇用保険とか。
その部署に「退職手続きをして下さい」と言っておかれたほうがいいと思います。
運が良ければ？師長にいちいち言わずに処理しておいてくれるかもしれません。
よく人が辞める病院だと「ああ、話がここまで届いてないだけか」と思ってくれたりするので。

あと、県をまたげば大丈夫ですが同じ県で働く場合は師長同士が友人だったりする事が多いので、新しい病院で問題にされたりすると思います。そのあたりは大丈夫でしょうか？
ちょっと心配です。

以前、総務の仕事をしていました。

そのとき1週間くらいで突然来なくなったナースがいました。ロッカーの扉に「迷惑をかけてすみません。退職します。」みたいな張り紙がしてあったと思います。そのような方ははじめてだったのでびっくりしました。

正社員で新しい白衣2セット、ナースシューズ、ネーム、印鑑なと色々揃えたので、とても損失が多かったと記憶しています。（白衣はパート用に使用できましたが・・）

試用期間があるので、退職されるのはかまわないと思いますが、やはり突然退職されるのはどうかと思います。

納得できないことも多いのかもしれませんが、3月28日に退職予定なら1ヶ月以上あるので、まだ我慢できる範囲なのでは？もう少し目線を引いて現状をみてみてはどうですか。救急なら学べることも多いと思いますし、人数を多めに採用しているなんていい部分もあるのでは？

勤務しながらの転職活動なら、面接時にも勤務先を聞かれるでしょうし、音信普通でやめておきながら、準備万端で4日後には他のところで働くなんてどういう神経なんだ？と思ってしまします。

どうしても退職されたいなら、一身上の都合により・・のパターンで退職届を早めに提出されるべきでは・・（最悪張り紙があれば意思は伝わるので不要な心配をかけないので音信普通よりはまし？）

ちなみに、その方は、連絡がつかず、年金手帳や振込先などの提出物がまだだったので給料は払わなかったとおもいます。

＞入社時にまっとうな理由がない限り退職しませんといった内容の契約書も書いています

すごいですね・・・そこの職場よほどの職場なんでしょうね。私は今まで何回か転職していますが、そういう誓約書を書いたことはありませんよ。その書類の時点でそこの職場のヤバさに気づいた方が良かったかも知れませんね。
まだ試用期間だと思いますし、２週間前に「○日に退職します」と退職の旨を告げて事務で手続きしてもらったらいいと思いますよ。多分今までもあなたのような感じで退職している方が多い職場かと思いますので、そんなに気にせず淡々と退職手続きしたらいいですよ。

様々なご意見、ありがとうございました。
内定をもらった時にもまっとうな理由で辞退しませんという契約書を書き、早く提出してとの連絡もありました。ん？と思いましたが、転職の経験がほとんどなく割と大きい総合病院なので書類が多いだけだと…今思えば変な気もしますね。

もう一度考えました。きっちり退職の手続きをとろうと思います。患者や一緒に働く方、総務の方々、自分のためにも。“淡々に手続きをすればよいのでは”という言葉に勇気をもらいました。
そしてウソも方便ですね。理由は家庭の事情と言おうと思います。パワハラ等病院側の理由でとは言えないので(言ったらどうなることか…)自分自身の問題でと考えています。
最近辞めた人はやっていける自信がないと言うと｢自信ないんやろ？給料減らしたから｣と言われ減給されたそうです。ちなみにうちの科のボーナスは師長の気に入らない人やできが悪いと師長目線で思った人には規定以下の額になります。
経済的に苦しいのでついていけない、といった理由は言えません。
何を言ったとしてもとめられたり異動すすめられたり…とある程度予想し覚悟はしています。少しでも納得してもらえる理由や対応の仕方をアドバイスいただけたらと思います。
再度質問申し訳ないですがよろしくお願いします。

とにかくギリギリ2週間前までには退職届けなり、口頭なり退職の意思を伝えて辞めて下さい。（就業規則が一ヵ月前なら一ヵ月前に。)
恐らくしつこく辞めるなと引き止め作戦に出るでしょうが、退職の意思さえ伝えて辞めれば良いのです。
まっとうな理由がないと退職させないなんて、そんな曖昧な抽象的な文言の誓約書（確か誓約書なるものは、その物自体が効力ないと思いましたが？)がまかり通ると思えませんし。
むしろ最悪、何も言わず消えたことにより解雇（倒産やリストラによる解雇ではない＝雇い主側に非がなく雇われていた側に非がある解雇形態)にされたら、（雇用保険の退職区分の番号で分かります)、雇用保険のかからない範囲のごく短時間しか働けないか、最悪、懲戒解雇なんかにされたら看護職に関わらず二度と一般社会では働けなくなる可能性もありますよ。
とにかく自分の身を守る為にも、口頭でも文書でもいいから退職の意思を提示して辞めて下さい。

異動してすむなら、それも一つの方法ですよね。
案外病棟・部署を変ったら、雰囲気も違ったりしていい場合もありますね。
４月からの職場がもし決まったのであれば、穏便に今の職場を去って後腐れ無いようにしたいですね。

退職届を事務に持参はいかがですか？
看護部所属とはいえ、あくまで病院に雇われている。
一身上の都合でやむを得ないが師長には納得してもらえない旨を伝えて
明日からは来られないため退職手続きは事務と直接とりたいと。

適当にやめてはいけません。あとで後悔しますよ。
大義名分つけてもいいから直接ゴタゴタしないよい方法で退職しましょう。