看護師お悩み相談室

はじめまして。30代の看護師です。いきなりですがみなさんは従兄弟が亡くなったとき、同僚に勤務交替して、休みをもらったりしますか？私は先日若くして（34歳）近所に住む従兄弟を癌で無くしましたが、密葬ということもあり、同僚に夜勤を代わってもらい、1日休みました。しかし次の日、師長に「今までに従兄弟の死亡で勤務を代わって貰う人はいなかった」と言われ、とても辛く情けない気持ちになりました。みなさんは従兄弟じゃ休みませんか？ もうひとつ、どのくらいの連休を希望して実際取れますか？やはり、旅行などの理由がないと長い連休は取らないのですか？ちなみに夜勤回数や休みの数は同僚と同じです。

きっと亡くなられた方が従兄弟というのが師長さんの引っかかるところだったのでしょうね。

大変辛い思いをされましたね…。ご冥福をお祈りいたします。

私は祖母の通夜や葬儀には出ませんでした(これは､私自身の意向です)が叔父の葬儀には仕事を休んで参列しました

それぞれの職場の就業規則には忌引きに関する事項があると思いますので一度、確認をされてはいかがでしょうか

一般的には従兄弟が亡くなられた場合の忌引き適応は難しいと思われますが

親族が亡くなられた悲しみは､深いものなので希望があれば有給として処理できるでしょう

師長さんによっては快諾して下さいます。

ご自身の親族を亡くされて初めて、考え方が変わる師長さんもいらっしゃいますね。

お休みが取りづらい職場だと休まれた後の処理などで師長さんも困っていたのでしょうね。

私個人としては､家族の病気や不幸などで急に休まなければならない場合に労りの言葉もなく勤務交代の事だけを言われるのは悲しいことだと感じます。

先に､親しくしていた従兄弟なので…
勤務交代でご迷惑をおかけします…と伝えておけば少しは違ったのかもしれませんね。

何も言わずとも配慮して下さる師長さんもいらっしゃいますよ。

私も若くして従兄弟を亡くしました。従兄弟って、離れて住んでいてあまり交流がない人も多いと思います。私の場合は子供の頃によく遊びました。第二の兄弟のように思っています。
あの時は葬儀に出ました。当然のように休みを１日もらいました。たしか忌引きにはならなかったと思います。
血縁関係がなくても、お世話になった人や親しくしていた人の死ってあると思います。
その時に休みをとるかどうかは難しい判断ですね。
私なら通夜か葬儀のどちらかの出席になると思います。勤務に合わせます。
祖父が亡くなったときは遠方でした。当時職場のナースは私しかいず、突然のことだったので他のスタッフへ引き継ぎもせず（できず）田舎に帰り、通夜だけ出て葬儀には出ず、新幹線で仕事に戻りました。

休みについては、旅行で１０日くらいもらったことがありますが、今は、自分の都合だけではないイザという突発的なこともあると考えて休みを残しています。
それから私はどちらかというと、今は長期休みはあまり好きじゃないんです。
休み明けに出勤したとき、わけがわからなくなっているので。飛び石で「今日出て明日また休み」っていう勤務の方が好きです。

ほんとそれぞれの職場環境によるんじゃないでしょうか？

わたしの働いてる職場は祖父母の葬儀であっても嫌味を言われ、ある人は実母が急逝したときも「で、いつから出れるの？」「ほんと親まで空気の読めない家族だね」とか言われるような病棟です。
身内が亡くなったのにあり得ない…本気でひきました。それが１人の意見でなく病棟全体の雰囲気だったので。

以上のことがあるので、従兄弟の場合なら怖くて言い出せませんね。それにまず受け入れてもらえないでしょうし。どうしても行きたいならむしろ仮病を使うかもしれません(最低ですが)
一般の会社員ならあり得ない話ですよね？ほんとに変な社会。

投稿者です。みなさんの貴重なご意見ありがとうございました。厳しい病院もあるんですね。私自身は従兄弟の葬儀のために後輩と休みを交換（つまり忌引ではなく休みを貰ったけど後日休みをくれた人に返した）したことに後悔はしてませんが、みなさんの病院の話などから看護師の一般社会と違う世界を思い知らされた感じがしました。本当にありがとうございました。