看護師お悩み相談室

4月からの勤務で日勤常勤の面接に行きました。即採用され雇用契約書をもらい制服のサイズを聞かれ、初出勤の時間も決まりましたが、あまりに簡単に採用になり逆に不安になってます。本当に採用なのかなあと。日にちが開くだけにもう一度確認した方がいいのでしょうか。それと現在は総合病院の外来で非常勤をしているのですが、所詮パートなので掛け持ちバイトをしても給料が安い。それで転職しようと考えたのですが約１年たち仕事や人間関係にやっと馴れたので、本当に辞めていいものか、辞めるとしても言い出しにくいので決断が鈍ってしまい悩んでいます。どうかアドバイスがあればお願いします。

経験上、基本的に即採用ってのは何か必ず怪しいものがあります。人手不足で猫の手も借りたい状態。それはなぜそんな状態になっちゃっていると思う？…って話ですよ。宣伝内容なんてどこも決して悪いこと書かないんだから。何とかしてよく実際を調べたほうがいいですよ。常勤は辞めたい時になかなか辞められませんよ〜。気をつけてくださいね。

私の経験では即採用はありでした。人手不足ということですね。でもどこも人手不足だから求人してるんですよね。
病院側が「是非来てください♡」って感じだと、入ってからも歓迎されましたよ。そのかわり、「誰でもいいんかい！」って思う人も入ってきますし働いてます（笑）

職安で求人票見ていても、即決っていう病院案外多いですよね・・・
良いのか悪いのか。
うちの近所だと、患者の平均在院日数並みの看護師回転率と噂される伝説の某脳神経外科が常に即決という求人を出しており恐ろしいです。

犯罪歴があるとか、
看護学校（看護大学）を特別の理由無く留年しているとか、
どこも半年未満で首になっているとか、
大病した後とか、
妊娠中とか、

そういう方以外、まとまって一か所で働いた期間があり、面接で受け答えに極端に問題が無い方は民間病院で人手が足りない場合は基本的に即採用されると思いますよ。

あまり疑わなくても大丈夫だと思います。

初日で皆辞めて行く病院もあります。そういう病院はなりふり構わずどんどん採用したりもしますけども…。

皆様のご意見参考になります。
即採用！というのも不安にさせるものなのですね。もう少しもったいぶった方が良いのでしょうか？でももったいぶっているうちに、他のところで先に内定もらったらどうしようとか、色々考えてるんですよ採用側も。

ハローワークには、決定は４日後とか出していますが、実際はうちも即日内定です。即日内定を出さない時はお断りする時です。

キティさんは、今の職場を辞める決断がつかないうちに、面接先への採用の話がどんどん進んで不安になっているという面もあるのではないですか？
今の職場では、常勤は夜勤もあるのですか？どうしても今の職場で常勤にはなれないのでしょうか？

日勤常勤と言っても、病院やクリニックによって条件はまちまちです。
夜勤もする常勤よりも賞与や手当てが低いところも多いです。実際に、同じ日勤常勤でもA病院は賞与が４０％、B病院は７０％、など違いがあります。その面での確認は必要かもしれません。全く条件が同じでは、夜勤はしたくないけれど常勤で働きたいナースなど沢山いますから、職場内で不満が出ますからね。

即日に内定が出ることは、別に不安になることではないと思います。
後悔先に立たず。不安なら電話して確認してみましょう。

キティ様のお悩み、そして、それに対する皆さんのご意見を読んで私もとても参考になりました。特にＮｏ．5の採用担当様のご投稿を読んで、採用する方々の気持ちがわかって良かったです。
わたしも最近新しい職場の面接を受け、キティさんと同様に即採用と言われ、これで良かったものか…と少し後悔していました。あと２つ病院を受ける予定でしたが、即採用が決まり、２つとも辞退し、職場選択のチャンスを失ったので。
しかし、今気持ちが晴れました。やっぱり働いてみないと良い職場かどうかもわからないし、縁があって採用されたので、新たな気持ちでがんばります。

大変参考になりました。採用とはいえ、4月からの勤務で間があくため、すごく不安になってます。4月1日まで何も音沙汰もなく、極端に言うと1日にあなたなんか採用したかなあ…とか言われませんよね。雇用契約書をもらえば何も送られては来ないのでしょうか。 来週には辞職表を出さなくてはいけないので、出したはいいけど何かアクシデントはないか本当に不安です。

雇用契約書を交わせば採用した覚えはない。なんてことはないと思いますが…必要書類などがあれば準備もしたいでしょうから一度キティさんから連絡をされてはいかがでしょう？
保証人も必要でしょうし…お給料の振り込み先も必要でしょう。就職後に行う場合もありますが不安解消のためにも連絡されるのが良いと思いますよ。

向こうだって、内定者が決まっているのに他に余分な人員をとらないと思いますよ？
向こうも「ほんとに来てくれるかなあ」と思っているかもしれませんね。

来週には、、とありますが辞表を出さないといけない時期が決まっているのですか？どうしても心配なら２月末〜３月あたまに、新しいところに予定通り行って良いか連絡を入れてみて、その様子で安心してから辞表出してもいいようにも思います。

制服のオーダーとか更衣室の場所とか、具体的な話が進んでいなければそれを口実に探りを入れてみては？

ご心配への回答はNO.８さんNO.９さんと同じです。

キティさんは１月の内定で４月からのご勤務ですよね。
年明けからの内定者へは、特別なフォローをしていなかったなあと反省しました。

４月からの内定は、過半数が１０〜１１月頃から決まり始めます。
前年の内に内定した方へは、安心して頂く意味で年賀状を出すようにしています。
それでも時々確認の電話を頂くことがあります（初出勤の日時等）。
あまり深く考えたことはありませんでしたが、キティさんのように不安になっていたのかもしれませんね。

まれに１年前に内定する人もいて、NO.9さんの回答にもありましたが
「本当に来てくれるかなあ」
「気が変わっちゃうんじゃないかなあ」
・・・と、こちらが不安になります。何かにつけてメールしてみたり機関紙を送ってみたりフォローしています。

キティさんは雇用契約書を頂いたとのことですので、まず間違いなく採用だと考えて良いのですが、ご心配なら確認のお電話をしても全く構わないと思います。
少なくとも、何人かお電話いただいていますので、当方は・・・（反省）。

私も同じ状況にあったのでコメントさせていただきます。
私は病院の面接をおととしの11月に受け翌年４月からの内定をもらいました。病院からは所属が決まり次第、オリエンテーションをするから所属長から連絡があるといわれていたのでそれを待っていました。でも３月に入っても全く音沙汰なくてキティさんのように、ほんとに採用されたのか面接から入職まで期間がありすぎて忘れられちゃったんじゃないかと毎日心配でした。
いよいよ３月も下旬にさしかかり、勇気を出して病院に連絡すると、ちゃんと採用予定だということ、まだ所属が決まってないから連絡が遅れたということが確認できました。
キティさんも不安だったら確認の電話をいれてみてもいいと思います。でも採用といわれてるならきっと大丈夫ですよ。