看護師お悩み相談室

仕事内容には興味ありますが、残念ですが部署長がどうやら部署長の役割を果たせない状態です。
だから一番リーダー格の看護師が大変な思いしています。
この先やっとこの仕事内容をもぅ少し本気で極めたいと思うようになりました。だとしたら部署長の役割を果たせない上司の下で働くのは大事な時間を無駄にしてしまうように思えてきました。
ただお世話になった看護師達には申し訳ない気持ちでいっぱいです。ですが、こんなこと誰にも言えません。貴重な時間を考えると…どのように考えていけばいいのでしょう。

詳細はわかりませんが何となく・・・部門長と個人的に合わないんですかね？何か人間関係上のトラブルなどありました？
可能であれば休暇を取ってリフレッシュしたり気分転換したりするのがいいですよ。
どこの職場に異動、転職しても、そんなトップは珍しくありませんので。

そうなんですね…。前にいた部署長が管理職の役割をしっかりしてくれて采配振ってくれて凄くよかったから…余計にそう思うのかもしれません。でも前の部署は体力的に疲れるし、仕事内容に興味なくなってきてしまって。わがまま言ってますよね、私。前の部署長で今の仕事内容…がいいなんてあり得ない贅沢言ってます。。全部いいなんてないのに。。我慢ですかね、やっぱり。転職をしてもどうなるかわからないし。頭の中モヤモヤしてます。患者さんの顔見て元気貰ってるし、リーダー格看護師達がいいから、医師も常にいるし。ここにいたほうがいいのかな、どうだろう…。どこもそんなものかな。

わかりますね！下からは、「長なんだからもっとこうしてほしい」「もっと引っ張ってほしい」と期待することが大きいです。長は、尊敬できる偉大な人だという理想もありますから、そのギャップが認められない。
私もそれがストレスになったことがあります。
今思えば結局、頼り過ぎ、期待しすぎていたんだと思います。

尊敬できるリーダーが他にいるなら救いです。仕事に力を入れたいのなら、そういう上司の元で働いていると思うよりは、いい先輩や仲間といい仕事をする、という方に意識を向けるか、自分が後輩からみてそういう先輩になれるように頑張るのがいいのではないでしょうか。
あるいは、長が本来の仕事をやりやすいようなメンバーの役割も考えなくてはいけないかもしれません。
まあ、どこにも完璧な人はいませんし、人間関係が良くても仕事はおもしろくないとか、何かしら不満はつきまとうものです。