看護師お悩み相談室

開業して２年目のクリニックで勤務しています。
看護師は私のみです。看護師歴は１2年です。

勤務時間は　月火水金　９時から１９時（休憩２時間）
　　　　　　土曜日　　９時から１２時３０分

休日は、木日祝と土曜日午後で、夏季と年末年始は1週間休みです。

・基本給￥２１万
・資格手当￥３万
・皆勤手当￥１万
　　　　　計２５万が税込のお給料です。

１年目は、４月の昇給（なし）　夏の賞与（なし）　冬の賞与（基本給１カ月）
２年目は、４月の昇給（￥３千）夏の賞与（基本給１カ月）冬の賞与（基本給1.2か月）

という感じです。

今年は、みなさんもお分かりだと思いますが、新型インフルエンザで
忙しく、1年目よりはるかに患者数が多く１人でこなした私的には
賞与が1.5から2カ月くらいかと思っていました。

有給も取らず、1日も休まず（体調不良で2回早退あり）
必死で業務や病院勤務にはなかった雑用や掃除を頑張ったのに
評価されていないのかと落ち込みました。

みなさん、どう思いますか・・・？

いろはさんのお気持ち理解できます。

たしかに今年はインフルエンザの患者さんが季節関係なく
来院され、ワクチン接種の方が通常以上に来院され、
ほんとに院内がごったがえしていました。
通常の業務のときと、こんな忙しかったときとお給料が一緒って
つらいよね・・と同僚と話をしたこともあります。

ただ、雇用者とはそんなものだと思います。
開院して2年、手当もしっかりつけてくれていて
少しずつですが、昇給しているところをみると
よしとしようかなと私は思います。
一生懸命されているところは必ず見ていてくれると思います。
とくに、クリニックなどは雇用者が院長先生だったりするので、
しっかりと勤務態度は見ていてくれていると思います。
ただクリニック勤務の場合、病院勤務にはなかった掃除、雑用はやっぱり
仕事のうちにはいるんですよ・・・(^_^;)
掃除、雑用はしてあたりまえなのです。残念ですが・・

やっぱり忙しかった時期を一生懸命してきたのに・・・という気持ちは
本当に理解できますが、
個人病院で勤務する以上、雇用条件に納得いかなければ
やめるしかないと思います。
交渉してもいいと思いますが、ちょっといいにくかったりするから
つらいですよね。

開院2年目でまだ完全に軌道にのっていない部分もあると思う中、
それでも少しずつでも昇給があれば私は初めにも書きましたが、
納得して勤務するかな(#^.^#)
（ドクターを含め、人間関係がよいところならば・・・）

どうでしょうか(*^_^*)

オープニングの募集で 賞与はあるかわからないと言われたことがあります。病院によっては 日勤常勤だと賞与はないところもあります。町のクリニックでは経営が関わってくるので 賞与はあまり期待できないのでは。

　いくら忙しくても、その病院で決められていることならば、その条件で就職したわけですから、そんなものだと思いますよ。

　経営者にとっては、忙しかろうが、暇だろうが、年間を通しての規約内での支給をしていると思います。

　私はパート看護師ですが残業代はしっかりもらっています。（明らかに残業になる原因があればですが。）

　確かに今年はインフルの流行により大変だったでしょう。

　でも経営者にはそんなことは関係ないと思います。

　忙しさで給料が変動する（手当ては別ですが）仕事はそんなにないと思いますよ。

　経営側としてみれば、この一年が実は今迄で一番忙しかったと思っているかもしれません。

　でも次に、やたらと暇な時期が来るかもしれません。そのときのためのたくわえも必要でしょう。

　忙しさで毎月給料が変動していては、経営者は大変ですよ。

　今の世の中、評価が即金銭面につながるところはないに等しいでしょう。

　まあ、世間話の中に、給与について話を入れて、伺ってみては？

　昇給・・・特別昇給はないと思いますが・・・妥協するしかないかな・・・＞＜；

　断っておきますが、私はパート看護師で経営者ではありません。

看護師がモチベーション保って働くには、こういう評価とか、精神的な達成感、ってすごく大事なのはわかります。

でも賞与については、それが評価とイコールではないのはしょうがないかと思います。
病院ならいちいち個人の努力が賞与に反映されたりしません。と、思っています。仮に自分のおかげで患者の救命ができたとしても、入院をガンガン受けても、看護研究をやっても、人が見ていない所まで一生懸命掃除しても・・・特別に手当がつくわけではありません。

ただ、クリニックなら家族的な雰囲気があるでしょうから、何か謝礼程度でも出して、ねぎらいの気持ちくらいは見せてくれてもいいですよね。

開業して間もないところは多分借金だらけだと思います。

賞与っていうのは利益が出てそれを分配するのに使われるものらしいです。

だから、開業二年目のクリニックでは期待出来ないかもしれないです。

お給料は良いほうだと思います（私は大阪住みなので大阪の給料と比べて）。
クリニックでそれだけ賞与が出たらいいほうだと思います。
お休みも多いと思います。
このあたりの求人は年間90日しか休みがないところがほとんどでした。

クリニックということは夜勤とかはないんですよね？　業務時間も規定通り終わるのならば、給与面ではいいと思います。（地域にもよりますが・・・こちらは九州なので）
賞与に関しては、いろいろ解釈がありますが出るだけ良いのでは？　まだ開業したばかりということで、今後に期待はできますよね！

私はクリニックでオープニングから働いて６年目になります。

１年目の夏は賞与１万円　冬も数万円程度
２年目も夏も冬も10万円程度？だったと思います。

クリニックの前に大学病院で働いていたので、ショックでしたね。
４年目ぐらいからようやく夏１．５ヶ月　冬１．５ヶ月で固定されて特に増えることもありません。昇給は２、３千円程度です。

２年目から１か月分賞与がもらえるのはいいほうではないでしょうか？

その他に、忙しいときは繁忙手当てや、患者の来院数が更新した次の日には頑張りましたねって感じで現金で５千円手渡しされます。

この先もおそらく賞与が増えることはなさそうですが、賞与がないクリニックもあると思うのでこのくらい貰えればありがたいと思ってます。

コメントしていいものか分かりませんが
経営者の妻（事務長という肩書をいただいております）としての意見も頭の片隅においていただけたら・・・と思い
コメントさせていただいております。

長文になりますが。。。
従業員の気持ちを知る手段として、こちらのサイトに辿りつきました。
皆さんの意見を拝見して、人の数だけ意見があることはよく分かりました。

日頃より従業員の立場になり、色んな角度から物事を考えるように心がけておりますが、
資金繰りといいましょうか、お金の流れは皆さんが考えている以上に
大変なことです。
収入がすべてではなく、薬剤の支払いや医療機器のリース代、給与、万が一の時に備えての貯蓄（いざ、機械の入れ替えなど）・・・
と、支出もそれなりにあり、
借金返済が終わるまでは、正直肩の荷がおりるものではありません。
もちろん、その覚悟の上の開業ですが。。。

お給料・賞与についてですが、
このご時世、
リストラされる方もいれば、ボーナスカットされる方も多くいらっしゃいます。
それを考えると、今働く場があって、(望んで入社されたのですよね？）
労働契約を結んだ時と変わらず、毎月保証される分のお給料がいただけるのであれば、いいのではないでしょうか？
お給料や、賞与に関してご不満があるのであれば
ハッキリ申し上げますが、今お勤めのクリニックは、長く続かないと思います。
私でしたら、モチベーションも下がり患者はもちろん、他の職員に対して失礼かな？と思います。

事情は、良く分かりませんが
残念ながら、給与とは従業員が交渉するべきものではなく
経営者が決めるものになります。

患者が多いから、賞与が多いとは違うんですよ。。。
1年間で考えた時に、毎日残業が続くくらい来院数が多く
検査も多ければ、それは別ですが
開業して2年でしたら、軌道に乗るまで最低5年と考えた方がいいと思いますよ。
ただ、その地域にもよりますし、主人が開業して6年目ですが
長い職員で2年目、今回の賞与は0.7カ月分でしたよ。

評価されてないということですが、
働く職場は、自分たちの手で清掃するのが当たり前ですよね？
評価されたいがために、掃除とか頑張るんですか？
失礼ですが、そのような気持ちですと
見返りを求められているきがします。。。


働くことに関しては、毎月のお給料で保障しております。
賞与は、院長先生にもよりますが
通常は、日々の業務や、自ら率先して取り組み、結果として残せたか？
など積極性・規律性・協調性などで評価するものです。
当たり前は評価に含めません。
つまり、院長が経営理念・方針として掲げている事を基に
どれだけ近づく努力がなされていたかということです。
うちでは、ポイント制にしていて分配法を用いております。
コツコツ頑張った方は高得点でした。


落ち込まれているところをズバリ申し上げましたが
納得いかなければ、評価項目を聞いてみたらどうでしょう？
私は、評価項目と理由を面談時にお一人ずつ説明してます。

看護師の資格をお持ちで
うらやましく思います。

日頃の頑張りは、必ず報われるものだと思っています。
頑張ってください！！

同じくクリニック常勤勤務です。
いろはサンの気持ちがすごくわかります。
一人だけの常勤、有給など取れませんし、掃除はもちろんです。　忙しい仕事と併用して院長から出される雑用たくさん!!　　＋往診があって　それは仕事終了時タイムカードを押してからの往診です。　１時間30分かかりますが残業代ナシです。
それをお金勘定してしまうと、正直とてもやってられません。
こんなに私頑張ってるのに・・・・・です。
でもクリニックは違うんです、やればやる程「賞与」ではなく、信頼なんです。
一人しかいない看護師ではなおさら、口に出さなくても　いろはサンには今信頼を置いている所だと思います。
うまく言えなくてごめんなさい。　一生懸命掃除をしてるいろはサンを院長は心の目で見てます。　インフルエンザ接種で必死な姿、ちゃんと見てます。
賞与も少しずつ上がってきますよ。
ここまで頑張ってこられたんです、少し視点を変えて同じように頑張ってほしいです。
私はいろはサンと　お同じ勤務時間ですが　給料そんなにないなァ（^^:）
でも賞与は４年目くらいからボチボチ上がってきました。
なにより信頼をおいて下さっている事を誇りに思ってます。

日祭日休みで、夏休み冬休みもばっちりとれてそれだけもらえたら良いほうなのでは。
クリニックでも、1時間以上も前に出勤しないと準備や掃除ができないのに、
一切、賃金に反映されないところもあります。
掃除や雑用も当然仕事の一つですし、私から見れば、クリニックの中では好条件と思います。
夜勤のある大病院のボーナスと比較したら少ないのでしょうが、大きな病院で日勤のみのパートだったら、同じ時間帯で働いても、もっと賃金が少なくなると思います。

開院時から働いている看護師です。
今年10年目、最初の三年はボーナスは
ありませんでした。寸志という形で
一万をいただけました。
ベースアップもほとんどなく
福利厚生もない厳しい状態でしたが
それでも院長、奥様は普通の方ですし
気を遣ってくださって、厳しい経営の中
インフルエンザや連休明けは二人体制に
今年、やっとひと月分の賞与が出せると
頭を下げられました。クリニックでは
珍しいくらい事務とナースも連携とれて
フォローしあえたので、10年皆同じ
メンバーです。
だから、やってこれたのかもしれません。
クリニックは7年は借金返済で大変と
聞きます。

賞与の金額、フツーかなぁと思います。 サービス残業は無いですよね。ただ独りナースはキツいかも。あえて一人ナースではなく、独りナースと書かせていただきました。辛いですよね。

今年もボーナスの時期がやってきました。
経営者からするととても頭の痛い時期です。
私も経営者側の立場から、コメントさせていただきますね。
同じ経営者である2011年投稿のあおさんのコメントを拝見しましたが、
経営者の全てが、あのような考え方ではないと思います。
あおさんのおっしゃっていることは、経営者側の主張ばかりです。ポイント制って何？って思います。
スタッフは、経営者の生活の為に働いているわけではなく、自分の生活の為に働いています。
そこの意識をちゃんと頭に入れておかないと、スタッフはついてきませんよね。
長い職員で2年…というのもその結果ではありませんか？開業6年で賞与0.7というのも、自慢できることではありませんよね…。もう少し、経営努力をされた方がいいのではないでしょうか？

だから、いろはさんも、ご自分の意見を病院側にお伝えしても、私はいいと思いますよ。
勤務状況を見ますと、はっきりいって看護師一人で全て…というのは過酷すぎます。
休めないというプレッシャー、自分一人にかかる責任を考えると、いろはさんの負担が大きすぎますよね。
いろはさんの投稿から、もう何年もたっているので、当時の病院でまだお勤めされているかどうかわかりませんが、
もし、その時とまだ同じ状況なのであれば、看護師が自分一人ではつらい…という事から経営者側に伝えてみてはいかがでしょうか。
大変だと思いますが、どうぞお身体に気をつけて、頑張って下さいね！

いろはさんその後どうされましたでしょうか？
私も現在開業３年目のクリニックで
常勤一人体制で働いております
パートさんが一人おりますが
お子さんの都合でお休みが多くて
週に２回午前のみに
来れる程度です
以前は公立の大病院に長年勤めておりましたので
一通りの看護や医療処置はこなせると
自負しております
この冬も忙しくて忙しくて
平日は家事も手抜きになり
落ち込みますが以前と比べて
日祭日はお休みですし
院長先生の人柄も良く
事務さんとの連携も良く
環境的には良いと思うようにしています
ボーナスは年間で4ヶ月弱です
恵まれてると思われる方も
いるかもしれませんが
どこの施設でも看護師不足は
深刻なのでこれくらいは
いただいてもと思う気持ちもあります
経営者のしゅうこさんの投稿を読ませていただき
何だか勇気付けられました
私の勤務先の院長先生と似ています
だからこちらも頑張ろうって思うんです
新規クリニックは専門性が高い場合が多く
私もまだまだ勉強は続きますが
いろはさんも頑張ってくださいね！

最近、クリニックを変えて働き始めたのですが
給与に関してもそうですが、院長・夫人が
経営者あおさん？って方とほぼ同じ考えで疲弊しきってます。
採用して給与をあげてやってるのだから、してもらって当然、というような感じです。勿論意見も聞いてくれません。

不愉快な気持ちになりましたが、しゅうこさんの投稿を読み、看護師側への配慮や気遣いをしてくださる方もいるんだ、と思うと少し心が楽になりました。
今いるクリニックは見切りをつけ、こういう経営者のクリニックで働きたいと思いました。