看護師お悩み相談室

６年前療養型の病院を過労と精神的疾患で辞めました。今介護施設でパートしていますが、不況で夫の給料が下がり子供を大学に行かせるのがかなりしんどいのです。今の施設は夜勤がないので以前勤めていた病院にもどって夜勤もしたいと思うようになりました。でも精神的疾患を患ったことで断られるのではと不安です。病気は予防に薬のんでいますが、治っています。やっぱり断られるでしょうか？

断られるというよりも、あなたが元の環境に戻ってまた過労で体調を崩す可能性があると思いますので業務量など情報収集をおすすめします。
失礼だとは思いますが・・・あなたも６歳年をとっていることになりますので、体力面も落ちてきていると思いますよ。
６年もその職場を離れていたら、業務なども大きく変わっている可能性もあります。
働いているスタッフもある程度入れ替わっていたら、人間関係もまた一から築いていく必要があるかと思います。結局違う全く新しい職場に就職するのも同じ気がします。

自分であれば、その以前勤務していた病院にこだわらずにハローワークや看護協会で条件の良さそうな職場を探して当たってみますが。
もちろん、以前の職場に応募してみて病院側の判断を仰いで見るのはいいと思いますよ。もし、たとえ採用されなくてもそれは精神疾患のためだけの理由では無いと思います（職場の年齢構成や、夜勤可能かなどいろいろ総合的に判断して採用するケースが多いですので）。

クミさんお疲れ様です。

断わられるかどうかは、応募してみないとわからないと思います。

ただ、以前その職場の時に過労と疾患を患って退職したのなら、また同じ状況になる可能性がある、ということはありませんか？
今の職場で続けていれば、少ないながらも収入は継続しますが、転職してまた働けない状態になれば、無収入です。（傷病手当金で１年くらいは収入があるかもしれませんが）

私としては、そちらの方が心配です。

収入を増やすか支出を減らす方策は、他にないでしょうか？クミさんの健康はクミさんの人生に関わる問題ですから、子どもの大学と同じくらい大事に考えることだと思います。

さて、以前うちの職場をうつ病で退職した看護師から、最近再度働きたいと応募がありました。クミさんにお聞かせするのは心苦しいですが、丁重にお断りしました。
その職員の在職時は、職場への不満も多く、上司が何かにつけて相談に乗ったり、精神科の医師につないだり、かなり労力を割きました。急な休みも多いので、他の職員からの不満もありました。病欠時であっても職員ですので、様々な法人負担の支出もありました。
それらを考えた時に、やはり採用はできませんでした。

クミさんはクミさんです。在職当時の勤務状況や、現在の欠員状況によっては、採用されるかもしれません。
でも本当に体は大丈夫なのでしょうか。
夫や子どもと率直に話し合ってみてから決めても良いと思います。

前に勤務されていた病院に戻りたいというのは簡単そうですが難しいかもしれませんよ。そもそも退職を決められたのは他でもないクミさん貴方自身です。辞めた場所というのは懐かしいし現状が厳しいものであればあるほど戻りたくなるのはわかるような気がしますが。でも時が経ち昔と違う雰囲気かもしれませんし周囲の人間も変わっていると思いますが、それでもトライしますか？つてがあるなら夜勤するという条件であれば再度雇用というのもありかなと思えます。よく考えて決断されて下さい。

みなさまが言われるように前の職場に戻ってまた過労で倒れたらどうしようもないですよね。また迷惑をかけてしまう。現実をみて今の職場で働いて子供たちの学費を稼ぎたいと思います。アドバイスありがとうございました。