看護師お悩み相談室

週３日、４時間勤務のパートです。

この度、上司から「パートにも担当患者をつけて、看護計画をたててもらう」と言われました。

今まで、フリーの仕事しかしておらず、申し送りも聞けない状態なのに、びっくりです。
看護計画を立てようにも清拭位しか関わりがない患者さまに何を計画してよいものか・・。
（カルテを見る時間はあります）

上司に不満を言うことで後々の関係が悪くなるかも・・と思うと言えないし、
なんだか悶々としています。

みなさんの職場の看護計画作成状況を教えて頂ければうれしいです。

私は常勤パートで月１２０時間以上の条件で働いてます。療養です。最初は週二日のパートでした。その時も部屋持ちし、看護計画たててました。申し送りは廃止で必要な情報はリーダーから受け、時間見つけて細かい情報を自分で得ています。評価もしているし必要に応じて追加したり終了したり。私としてはそのように任せてもらえる事がやりがいでもあります。あまり変化がないので大した計画ではないですよ。今までしていなかった事を始めるにあたって、目的位は師長から話してもらいたいですよね。不満ではなく、自分が疑問に思うことや、情報不足での立案に不安があること等相談されてはいかがでしょうか。

まず、その患者さんが何故入院されているのか？
清拭をしなくてはならないということらしいので、何らかの援助を必要とする。のですよね？
ADLが低下されているのであれば、その方がどのレベルまでいけばよいのか？その方にとって必要な援助がみえると思います。
何故清拭をしなくてはならないのか？
清拭を自分で行えないということはどういうことなのか？
清潔保持できないことはどうなるリスクがあるのか？
考えると何か分かるかと思います。

情報が少ないため、このような返答で申し訳ありません。