看護師お悩み相談室

経験者として入職して、整形外科の病棟で働いて２年目になります。
２年目になると、外来勤務を始めるのですが、私は、今年はじめの師長面接の時、「病棟で力を発揮してもらいたいから、外来は出なくてもいいと思う」と言われました。
そのときは、正直自分はDrとのコミュニケーションもうまくないし、感情が表情にすぐ出てしまうので、病棟勤務をがんばっていこうを思いました。
しかし、最近新卒で入職した２年目が外来勤務を始めだしたので、「やっぱり自分は看護師として適応能力がないから外来に出してもらえないのではないか」と思っています。
月に１，２回の外来勤務をさせてもらえないのは、正直自分がだめだからとしか思えません。でも、師長に本意を聞いて、「じゃあ、外来に出なさい」と言われたところで、的確に外来勤務をできる自信もありません。きっと自分が不満に思うのは、年下の子達より、自分はできないという事に対して、プライドが許さないからだと思います。
かと言って、簡単に転職なんて自信もないし、今の病棟勤務はつらいこともあるけど、好きだからやめたくありません。
師長もとてもいい人で師長の考えを否定したりしたいとも思わないですが、このやりきれない気持ちをどうか客観的に評価してください。お願いします。

そんなことないと思います。
私は一年目の時に神経内科の病棟にいたのですが、リアリティショックに陥ってしまい、看護をしていく事を前向きに考えられなくなりました。働いている病院は学校の系列の病院だったので、以前の担任がその時外来の師長さんでした。そして私が長く看護師を続けられるように一ヶ月ですが、リフレッシュ目的で外来に行ったことがあります。
しかし、今の師長さん(元担任じゃないひと)は若い子は出来ないから、外来や通園に送って自分が常在している病棟がうまく回るように病棟に経験あるスタッフを配置したり、通園に学生が来るときは経験豊富なナースを通園に送ったり…しています。

貴方の病棟の師長さんもそうなのでは…？

?その都度都合が良いスタッフを配置していることもありますよ。もしかしたら、子供がいる人だと外来と言う少人数で動かしている部署に配置してしまうと、子供が急変した時に代わりになるナースは外来には配置できないけれど、病棟なら、何かあっても対応ができますし。

?新卒二年目にはイロイロな経験させる目的と、リフレッシュ目的で外来に行かせている可能性もありますよ。貴方は経験豊富なので、外来で学ぶというよりも病棟で患者さんを看ながら若い子達を教育してもらえないかなぁと思っているかも知れませんよ。

師長さんの考えは分かりませんが…。

師長が管理能力ある人なんじゃないですか。普通は病棟から外来へ行くって不規則な働き方しないですよね。病院のしくみを否定はしませんが誰でもなれない事するのは抵抗あるし私もできるならしたくないです。新卒と同じ扱いしないのはやはり貴方が経験者だからでしょう。不得手な事を無理にさせることないと判断したのでは？。貴方が外来でてみたいと言えば勤務組んでくれると思います。私はパートが長く、つい最近勤務形態かえたと同時に長年やってなかったリーダーとらなければならなくなりました。師長に直訴し三ヶ月は入れないでもらいました。同時期に入った若いナースはすぐリーダーつきましたが気にしない、というより我侭聞いてもらった事に感謝でした。本当は今もリーダーとりたくないですがやはり周りとのバランスがありますから仕方ないです。必要な人材だから大事にしてくれる。自分はそこで期待を裏切らない仕事する、でいいんじゃないでしょうか。スタッフの事を考えてくれる師長だと思いますよ。ただ引け目感じたり他のスタッフから苦情がでてるなら少し勇気出して外来希望だしてもいいかも。やってみると思ったより楽しかったりするかもしれませんよ。

匿名の御ふた方、先輩の意見を聞けて少し肩の荷が下りました。
私は卑屈に考えてしまう性格の癖に、周りの評価を気にしてしまうので、家で泣いたりもしてました。
でも、今の職場がやっぱり好きだから、これからも今の職場で自分が思う看護を患者様に提供していきたいです。
本当にありがとうございます。職場は違うけど、あなた方のような看護師先輩の下で働く一後輩として、助言を大切にさせていただきます。本当にありがとうございました。