看護師お悩み相談室

なんだかこのごろやりきれなくなって。看護管理職の方は、現場でこつこつと働いている看護師のこと（裏返せば要領よくやって働かない人のこと）ってどのくらい分かっているのでしょうか？私は管理職のかたは、偉い人　という印象が強く自分の思い等、話をしたことすらありません。でも、なんだか我慢するのも悔しくて。でも、言ったら自分が余計惨めになったり、不利になるだけかなとか・・・。考えてしまいます。

職場で嫌な事があるのですね。要領よく雑な仕事してる人は誰でも気づいてるはずですよ。管理職にある人なら当然わかってるはず。反対に要領悪くても頑張ってる人のことも見てるはず。ただ手抜きがあったとしてもよほどのことが無いと注意はしないでしょう。悪い部分もあればいい部分もあるのが人間で、総合的にみて問題なく仕事してくれれば良しとなれば何も言わないでしょう。要領悪く時間かかっても一生懸命やってる人に早くしなさいなどと言わないのと同じように。ただ細かい事は話さないとわからないでしょう。仕事上どうしても納得できないことはきちんと話したほうがいいのでは。告げ口では駄目ですよ。こういう場面に遭遇したのですが、どういう風に思われますか、など相談すると必ず答えてくれるはずです。相談してくるのを待ってる場合もあります。気づいても気づかぬふりが必要な時もあるとうちの師長も言ってました。自分で解決させる事も必要。解決出来ない時は管理職が出るというスタンスです。ただどんなタイプの上司なのか貴方自信も見極める必要がありますよ。自己保身の強い上司だと貴方が辛い思いして終わりなんて事もありえます。ストレスから開放されることを願います!。

自分が告げ口のようなことをするのができなくても、他の誰かがきっと黙っていないと思います。
ずるいようですが、自分が言わなくても耳に入っていると思っていればと思います。

それにしても、どこにでもそういう要領のいい人っているんですね。まじめにやってる方がばからしくなるような。
頭から湯気が出るほど悔しいけど、それも社会で生きてゆく才能の一つのように思えてきます。

管理職は管理職の仕事で精いっぱいで現場のことをあまり分からない方がいますね。
もちろん、自分からみんなの仕事ぶりをきちんと見てる人もいるとはおもいますが
要領のいい人は仕事も早く、ミスなどもうまくやり過ごしてます。
特別、みんなに文句を言われていない限り、上司がなにかいうことはないですね。
もし、不満に思ってる人が数人いたら、それとなく上司に言うのもつげくちでは
ないかんじで、話してみるのもいいかもしれません。
要領のいい人は人間関係もわりとうまく渡っているんですよねー。
不器用な私にはなかなかできないですが・・・。