看護師お悩み相談室

皆様にお聞き致したく投稿しました。

現在、総合病院にパートで勤務しています。

部署は外来という事で採用されました。
一ヶ月程経って師長から急に異動を命じられ…
師長が常に滞在している救急外来に半ば無理矢理異動させられました。

他のスタッフが私に仕事を教えてくれようとすると、『分かってないから何も教えないでいい。』と言います。
それどころか、『助手を見習って動け。気付けよ。』と…私を准看護師として扱ってくれません。

確かに急性期の経験は全くありませんので、役に立たないのは百も承知のはず。
仕事をしていくに当たっての目標を伝える面接時にも…『はぁ？何これ？自分を救急外来の一員とでも思ってるの？勘違いしてもらったら困るわ。』看護師以前に、患者への配慮が出来てないのに気付けよ。と暴言。
こんな師長がいるから、やる気があっても萎縮してしまって動けないのです。

私は自分の事を出来ない人間だと思っています。
毎日、心苦しくてたまらない思いで働いてきました。
『何故、自分は今ここにいるのだろう。』何だか完全に見失ってしまいました。
悲しくて涙が止まりません。
こんな師長…スタッフを一員と認めず指導もしない。どう思われますか？

ごめんなさい・・・師長資格ないと思ってしまいます。
一番の指導者じゃないのですか？
仲間が仕事を教えようとしても教えなくていいなんて。
ひどいです！
面接の時からそんなこと言うなんて。
のんのさん「…働いてきました」って過去形ですが辞められたのですか？
ま、私なら辞めてしまうかも・・・。

パワハラですね。
訴えたいですね。

外来での移動はけっこうあるようですが、上司として人間として

おかしいと思います。やめてしまう人も多いんじゃないでしょうか。

以前勤めていた外来師長は職員の話はきいてくれるけれど、何もしてくれません

でした。自分を責めないでください、人を大切にできないところは

結局自分の首を絞めているのと同じです。

意味がわかりません。奴隷じゃあるまいし、貴方の為に仕事してんじゃないっつうの。多分何いっても通じない人でしょう。管理職ってよほどのことがないと降格させられないし看護部長の前ではいい顔してんでしょうね。ずっと居座りますよ。私ならすごく辛いことを部長に訴え今まで受けた屈辱話して辞めます。おかしい人ですね。

良く堪えてきたと思います。簡単に辞められたら相談なんかしないと思います。私は新人なのですが…つい最近主任からキツク言われました。主任はキレると半端ない方です。おばちゃんパワー炸裂です。また周囲の見方になってくれそうな人達を巻き込み悪口を言うとか何処に行ってもいそうな主任です。３日前から次は私の番かな〜と言う雰囲気が漂ってたので,激怒をくらった時は本当にショックでした。私は久々の新人なんですが…今まで入ってきた新人は辞めていってしまったらしく,年齢層も高いので相談相手もいません。これから毎日嫌がらせに合うのではないかと思うと怖いです。

金魚様。書き込み有難うございます。
気持ち分かって頂けて嬉しいです。

辞めたい気持ちは募るばかりですが、まだ働いております。
いつまで続くか分かりません。

りんこ様。
書き込み有難うございます。
面接なんて他の人はナースステーションなのに私は助手の部屋に連れていかれました。

言葉の暴力＝パワハラですよね。

最近、師長に加担するスタッフも現れ精神的に辛いです。

匿名様。書き込み有難うございます。

奴隷のように扱われてます。ストレッチャーに乗った患者を一人で搬送は当たり前。（私の腰痛を知っているのに。）院内のパシリです。

看護師として私だけ扱ってもらえない事を部長に相談してみようかと考えています。

シアラ様。
シアラ様も辛い中書き込みを有難うございます。
毎日、嫌がらせされないかビクビク私もしています。動きたくても萎縮してしまっている自分がいて情けないです。

新人は立場的に弱いですからね。
うちの病院なんて一年間に30名辞めて行ったらしいです。
あの師長だから…仕方かな。

のんの様
やはりペアーを組んだスタッフ次第(特に上の人とかプリセプター)で自分の本来の動きができたりできなかったりと緊張の度合いが違いますよねヾ
悩んでる人は自分だけじゃないんで少しでも元気だして下さい!私も仲間ですから!

のんのさんの気持ち分かります。私の前の職場(病棟)の師長も、ヒステリックで感情むき出し、常に誰かの悪口を言ってるような人でした。当然人望は無し。統率力の全く無い人間が師長なので、皆がバラバラでチームワークなんてかけらも無く人間関係も最悪。入っては辞めを繰り返してる病棟でした。のんのさんの職場の師長も、師長の器じゃない人(ってか、人としてどうなの？と思いますが。)のようですが、そんな人の元でチームワークやスタッフの人間関係はどうですか？良好とは考えにくいんですが。看護部長に実情を話して、他部署への異動を願い出るか、のんのさんのワークスタイルの希望にもよりますが、転職もアリかと思います。

シアラ様

うちの部署は固定スタッフではないので、毎日誰と仕事するのかドキドキしています。

辛いのは私だけじゃない。そう言い聞かせて、やっていくしかないですね。
励まし有難うございます。

ニャ〜コ様

書き込み有難うございます。
私も何故あんな人が師長なのか？？理解に苦しみます。認定ナースだからかな？もっと他に師長に向いてる人たくさんいます。

時間の関係で…なかなか部長に話せないのですが、これらの事実を必ず伝えて辞める時は辞めます。

　私ならサッサと辞めます。仕事は学べない、人間関係も最悪な職場に何年いても時間の無駄です。意地で居座るのも精神衛生上よくありません。
他にも看護師の職はたくさんありますし。
　私は、何度か職場を変えて、今は楽しく看護師として勤務しています。仕事が楽しいかどうかって、職場の人間関係が大きく左右しますよね。
　のんのさんに合う職場がきっと見つかると思います。前向きに気持ちを切り替えてみては如何ですか？

匿名様

書き込み有難うございます。同じ部署のリーダーと師長が二人で嫌がらせするので…毎日ビクビクしながら勤務しています。


幼い子供がいますので、夜勤も出来ないし、転職活動も行き詰まっています。

自分に合う病院。頑張って探そうと思います。

最初の外来で「この人無理」って思った人を救急に移動させるのかなあって思いました。
あなたならできると見込まれたのではないですか？
または真逆に、「修行してこい」っていう移動もありますが•••

「気付け」という言葉があったように、今は、仕事を覚えて早く一人前になることよりは、周囲を見て、自分が何をするべきか、何ができるか気づくように、常にアンテナをはっていることが必要だと思います。

先輩達が動きやすいような黒子になるつもりで、立ち位置さえ気を使いましょう。

慣れですが、こっちの処置をしながらよその話が聞こえてて次にやることを考えながら患者と話し、さらに他の患者にも時々目をやる、というような仕事を無意識にやるようになります。
掃除機かけながら洗濯機もまわってて晩ご飯のおかずを考えながらテレビもついている、あっ、銀行行かなきゃ、、というような同時進行って日常、ありますし、やってますもんね。女はこれが得意なんだそうですよ。（笑）

最初の投稿から一ヶ月近くたっているので、また状況は変わっているかもしれませんが、辞めずにがんばっておられるなら、いつか「あの師長に認められた」という日が来て、今後の自信につながりますように！

書き込み有難うございます。

ここ二、三日前から体調を崩すスタッフが多いためか応援が必要な為？配置表で救急を外されています。


応援先は、救急に比べると皆さん親切で優しく…
同じ病院？って思ってしまう程です。


このまま、応援先のスタッフで働きたいです。

またまた救急外来に戻されました。


たった三日だけ他の部署に行って何の意味があるのでしょうか？


異動なら異動でいいから、中途半端な事は辞めてもらいたいです。


私が来ると思って指導して下さる同僚にも迷惑だし。

やはり師長は、私を育てる気は全くなく、今日も配置が師長と私だけだったのですが、他のスタッフには『私一人で今日は仕事。有り得ない』って話してました。
つまり私の存在さえも無視する発言です。


そんなに私がウザイなら、ずっと他の部署に配置して欲しいと思いました。

すごく精神的に辛いです。

あり得ないですね。ひどい！そんな人が師長だなんて！
いじめですよね、これ。。
異動を決める人に、全て話して、救急をはずしてもらえないですかね。

匿名様


今日、もう自分の中で抱えきれなくなり他のスタッフに話をしました。

『そんなの許せない！看護部長に言った方がいい！』との事でした。

私だけ？何故？助手さんと同じ扱いでスタッフの一員じゃないのか分からないし……。

異動の話も本人の私には何の話もなく、なかった事になっているし意味不明です。

認定看護師だから師長なのか？なんだか分かりませんが人選は必要だと思います。

そのパワハラ無能師長は、トップも知っておられると思いますよ。
でも、降格処分はほとんどの病院にはないと思います。
私は副師長なので、今、そのような師長の下にいます。

師長さんが尊敬できれば、下からのバックアップや良いことも悪いことも師長さんに情報が集まり、組織は繁栄します。パワハラ無能師長はお荷物です！！

配置がえを看護部長に言いに行ってください。言われる師長は決まっていますから。同じ空気を吸わないとこがいいですよ。