看護師お悩み相談室

先週から訪問入浴介護の看護師として働き始めました。

最初は見学してみて、やれそうなら働いてみましょうということで、

できそうだったので、働きますと伝えました。専用のしごと着やナース専用グッズも用意してもらいました。
最初の面談のとき慣れるまでは時給は低いのは仕方がないとは思いましたが、

その後社長が指導してくれているのはありがたいですが、全くの無給です。

ひとりでナースの仕事をして初めて仕事として給料としてもらえるらしいです。

このへんも口約束ではっきりしてません。

きちんと条件について話したいといいましたが、またあとで、またあとで、

といわれてしまいます。

メモに書いて渡すのが一番かと思いますが、わたしずらい・・・。

一緒働いている人に少しずつきいてみたりしてますが、やはり

社長と話して、ある程度ははっきりしてもらいたいです。

どうすればいいかはわかっているんだけど、なんかもやもや
してます。

会社によってやり方は違うとおもいますが、みなさんはどうおもいますか？

私は辞めます。
そして、労働基準局に通報します。
たぶん、大事件になりますよ♪

派遣で何回も訪問入浴入っていますが初日からきちんとお給料はいただいてましたが…。

シビアですね。私の地域は民間の福祉サポートの会社がありますが訪問入浴の看護師の無給の話は、聞いたことがありません。
　同行だって仕事をしているわけだし。口約束というのも気になりますが。せっかくやろうと気持ちが上向きなのに出鼻をくじかれますよね。
独り立ちできるまで無給なんて漠然としといると思います。交渉できず、気持ちが落ち込んで働くのも苦痛になるなら考え直します。

訪問入浴に限らず病院でもクリニックでも見習い中でもきちんと時給頂いていました。
そこは個人経営の事業所なのでしょうか？
それなら給料以外に雇用保険、社会保険、賞与、年休などの条件も確認し、文書でお互い確認したほうがいいでしょうね。
でも「無給」なんて言う所で今後こちらの条件を守ってくれるとは思いませんけど・・・
私、ほかの所お勧めします。あとでもめそうな気がします。

今月から仕事しているものです。
給与担当事務の方に振ってみてはどうでしょうか？

りんこさん、初めまして。いつも、りんこさんのコメントを拝見している者です。いつも的確なアドバイスはさすがだなと感心しております。さて就職されて良かったと思ったら無給だったとのお話ですが、どういういきさつで就職されたのでしょう。ハローワークやナースバンクでしょうか？契約書はもらえなかったのですか？労働される際は必ず契約書をもらった方がのちのちのトラブル回避となります。もし契約書を頂いていないのなら社長にお話して見てください。見習い期間は時給が低くても無給という話は私の住む地域でも聞いた事がありません。ちなみに私の職場では就職時は同じ給料の方ばかりでした。至急、確認を急がれて何かおかしいなと思われるなら考えなおした方がいいと思います。

たとえ見習い期間、試用期間といえども無給は労働基準法違反です。試用期間中の加入保険もごまかされるかも。今後、たとえ給料がでたとしても、何かと信用できない職場で、トラブルは出てくるだろうという印象です。
最初に毅然としておかないと、雇用側からみて、どうにでもできる都合のいい人になっちゃいます。

みなさんありがとうございます。

職場は新聞の求人広告でみつけました。

面接のときに、時間にあまり拘束されないことや、地域の医療ができる、

自宅から近い、空き時間に家に帰れる。最初は見習いなので1件1300円。

慣れてリーダーとしてまかせられれば2000円までという話でした。

遅くとも明るい時間には帰れる。など、今の自分の状態を考えて仕事を始めました。

最初は看護師として指導を受けていましたが、ヘルパーのしごと、オペレーター

というのか、そちらもやってほしいといわれ、正直、重いものを

もったりするので、看護師より力を使います。

労働基準にはもちろん労働契約に関しては書面でとあります。

今は常勤でもパートでもなく、ちゅうぶらりんなので書面は必要ないと

考えているのか、（でも、それもおかしいなあと）

辞めてしまうのは簡単ですが、いままで、少しですが働いた分も

あるので、もったいないという気持ちと、丁寧に指導してくれたスタッフの

方に申し訳ないなあという気持ちがあります。

でも、普通にアルバイトしたほうがきちんとお給料貰えそうな気がして

います。

何を持って「ひとりで仕事ができる」なんて基準を決められるのかさえもわからない状況ではいいように使われるだけですよ。
オリエンテーション期間が無給などという職場は聞いたことがありませんしね。皆さんが書き込んでいる通り、法律違反ですよ。

契約書がきちんと交わせないのであれば、上手いこと言ってその職場を離れたほうがいいですよ。看護は事故などもつき物の業種であるのに、そういういい加減な職場では事故対応などもどういうフォローが来るのかわかったものではないですしね。

ハローワークや看護協会を通した求人であれば、そういう契約上のトラブルは相談できますよ。次に仕事探しされる時は参考にしてください。

求人広告をだしてる某会社に電話したら、ひどい対応にびっくりしました。
「雇用に関して書面でかわさないのは違反ですね。」
「研修期間であっても賃金は発生します。」
「労働基準に反しますね。」
「では、どこに相談したらいいのか教えてもらえますか？」
「それは地域によって違うのでお宅様で調べてください。」がちゃん。デス。
看護協会の職業紹介に相談したら、働く場所によって違うから、自分で確認するしか
ないと・・でした。
主人は「まだ、一か月も働いてないのに、労働基準局に訴えるつもりでもあるの？」
「そんなつもりはないよ。」（う、なんだかひどい言い方と思いながら）
社長は今後訪問看護もたちあげたいといっています。
そのための準備をしているらしいです。
忙しいのはわかるけれど、大事なことが抜けていては信頼も信用もないですよね。

今日事務所に連絡をいれたら、社長がいないので、いつも一緒に同行している

スタッフさんと話をしました。

辞めたいと社長につたえたいのですが・・・といいました。
でも、明日はどうしても人がいないから出てほしいといわれてしまいました。
退職のことは社長と話してほしいと。
そのついでに、そのスタッフさんにはじめは同行があるときは無給だったのですか？
契約書はサインしましたか？ときいたら、無給だった。サインはしてないと思う。
でした。
自分なりに労働基準法を調べましたが、やはり違法ですね。
明日仕事にでるのが苦痛でたまりません・・・。
給料は最初はたとえ低くても、ある程度最低限の雇用契約は書面でしてほしいとおもいます。

たぶん長く働いている方は文句もいわず、よく働いてくれる方たちなんでしょう。

私はアルバイトもたくさんしてきましたが、かならず、通帳と印鑑はもってきて

といわれました。

私だったら何はともあれ、もう職場には行きませんよ。事故のことなど考えたら恐ろしくて・・・。善意だけではこの仕事はできませんよ。

私は学生時代ボランティアで入浴介助をしていたことがありますが、その時でさえボランティア保険に加入して事故に備えていましたよ。訪問先の方からも、何かあったときに備えてお互い気持ちよく関わることができるように保険に入っておきましょうと希望されました。

私は今は訪問看護していますが、在宅ならではの事故、トラブルが数多くあります。そういう時にきちんとした組織で働いていないと損をするのは自分なんですよ・・・。
いろいろ断りにくい事情もあるのかも知れませんが、うまく逃げてください。そんな事業所ではなくて、きちんとした組織で働かないとりんこさんの看護人生が台無しになりますよ。

訪問入浴介護の仕事はいろいろ考えましたが、辞めることにしました。
どうにもしっくりいかない状態で、仕事はこの先も続けていく気持にどうしてもなれません。
ハローワークや派遣業のように相談できなくて、社長のさじかげんでは

たぶんこの先ももやもやが続く気がしました。きちんと話し合いたかったのですが。

やはり、最初が肝心ですね。きちんと労働条件を明記してあるところで、

疑問点は話し合ってから仕事をしたいとおもいます。

やるからにはきちんと仕事をやりたいし、覚えたいとおもいます。

丁寧に指導してくれたスタッフの方には申し訳なく悩みました。

使用期間中も給料は払われますよ無給なんて初めてききました。始めが肝心ですよ書面ではっきりさせとかないと後でうだうだいっても証拠がないと話になりませんよ。大きな病院でも最近雇用問題ではないですが大問題がおきました。口頭でかわしたことが結局書面に残されてなかったため大事がおきました。どんなケースでも言えることですが書面に証拠を残すことは大事ですよ。後で泣き寝入りになりますから。

りんこさんの希望されるところはきっと見つかると思います。
じっくり検討なさってください。

私はこの仕事でやっていきたいです。
最近仕事が楽しく　ご利用者さまも待っておられるし　個別対応が好きです。
いつもの人だと安心されるよう努力していきたいです。

皆様に幸あることを願っています。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　おばさんナース

みなさん、アドバイス本当にありがとうございました。

看護の仕事は本当にやりがいがあり、患者さんの笑顔を見て何度、私の

方がいやされたかわかりません。

人のために何か自分でできることはしてあげたいといつも思ってます。

そして、働く人にとっても安心して働ける環境ってとても大事だと実感してます。

いがみあうのではなくどうすればよくなるかとか・・・。

理想も高いので余計ギャップがあるのかもしれませんが。

折り合いをつけて、また次にチャレンジします！！

りんこさん、あまり焦らずに。きっとりんこさんにピッタリの職場ありますから。それと、こんな大変な時にさえ他の方の相談に乗ってらっしゃって偉いです。私なら自身のことで精一杯だろうな…お恥ずかしながら。いつも私はりんこさんの味方です。これからも陰ながら応援してますので。

あたたかいお言葉ありがとうございます。
毎日何かできることはないか考えてます。

わたしも旅ねこさんのようにさんざん悩んで悩んででもなんとか
仕事をしてこれたので・・・・。

これからも、悩んでると思いますが（笑）そのときはどうぞよろしくおねがいします。

私の事になり申し訳ないですが　
３年患者さんに関わっておらず（部署も違い）　最初は病院との違いにあたふたしてましたが　最近は慣れてきました。
いろいろご事情もあって　家庭で看られている介護人様には頭が下がります。
ちょっとでも負担を軽減してあげれたのかと、、、
入浴終了後笑顔で話してくださると微笑ましくなります。
ご希望も含め出来る範囲で　対応させて頂き　これはと思われる事は
即、担当の方に詳細を連絡しております。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　おばさんナース