看護師お悩み相談室

もしあなたが看護職そのものを辞退しようと考えている新人にプリセプターとしてついてしまったら、どのように指導していきますか？またどういう感情を持ち、どのように接していきますか？教えて下さい。

自分がついた時点で辞める決意してたら、辞めるまでの間ミスしないように指導し見守ります。相手が相談してきたら話を聞きます。辞めるからと、いい加減な仕事したり、指導をいい加減に聞いたりしてたら注意します。ところで辞めると分かっていてプリセプターをつけた上司の意図は何でしょう？。

まず、プリセプターは指導者ではないということを忘れないでほしいと思います。新人だった頃の私の経験から言いますと、プリセプターは怒鳴ったり、責めたりしないことが絶対条件でしょう。たとえ看護を辞めようと考えている新人でも。看護を辞めようと考えているということはまだ迷っている証拠です。そこへ威圧的な態度の先輩に怒鳴られたり責めたり、落胆する態度で接すればモチベーションも下がるというもの。私のプリセプターだった人は否定ばかりで怒鳴り散らし、ヒステリーな人でした。モチベーションを下げないことがいい方向に向かうんだと思います。

教えて頂きありがとうございます。そうですね、心に傷を負い、一時的な考えかもしれませんし、迷っているんでしょう。最終的に決めるのは本人ですが、できるだけ協力してみます。

看護師を辞めたいていう気持ちわかります。私の場合は人間関係からきたものでしたが、主任、師長が面談をしてくれ、私の話を気の済むまで聞いてくれて、まず環境の調整をしてくださいました。そして、私の看護のいいところを言ってくれ、自信がつきました。尊敬できる人のもとで働け、今ではやる気を取り戻しました。自分を評価してくれることでやる気が取り戻せました。環境の調整を図ってみてください。何が問題でどう解決するのかで決まると思います。人を育てるというのは管理職の力量も関わってくると思います。