看護師お悩み相談室

看護師歴20年以上です
一ヵ月半ほどまえから、中規模病院にパートとして入職しました
そこは、准看護師の60代前後の人たちのパラダイスでした
正看護師は常勤2名（課長含む）、パート平日だけ1名、他准看護師常勤10名（准看護師主任1人）

准看護師のパラダイスでした、何をしようにも、先生に確認してと言われ、クーリングも、ソケイ部と頭だけ、、、脇下にしようとすると、違うと怒られ・・・
脇の下を体温計ではさみ手で押さえてると、そんなことしてたら日が暮れるといちいち言われます、薬の包みの切り方まで、この切り方はこぼれるとか、もう仕事を教えてくれることはしてくれないのに、くだらないことばかり言ってきます
2週間くらいは我慢していたのですが、この前あまりにくだらないことを言われたので、言い返しました
そのあと仲間に言ったんでしょうね、こそこそして空気が違います
誰もそれについて、わたしに言ってきません、いままで仲よく仕事してきた記憶しかない自分ですがここでは、異分子のようです・・・・

准看護師の主任に指示されることが間違ってると思っても役職ついてるわけですから、従わないといけません、しかしわたしは、とても無理です・・・
頭では上司と思おうとしても、自分が判断したことじゃないことをやらされるのは嫌です、その葛藤で、精神的に参ってしまいました
だいたい准看護師さんがこれだけ多く結束されるとどうにもなりません

たくさんの正看護師が辞めて言ったことを同僚から聞きました
こんなとこで、うまくやったところで他のところで使えないナースになってしまうのは嫌です、、、、看護部長は、なんとか続けて欲しいとおっしゃいますが、現場では無理です、恐ろしいイジメで、声掛け合って仕事していこうという感じが伝わりません
絶対ミスなどしてしまう恐れがありますし、わたしも恐怖で判断をミスりそうです
退職しますが、他のみなさんはどう思われますか？意見お願いします

私もこの三月から転職し、違和感が消えないまま働き続けています。　准看さんでも、志し高く、優しいかたもたくさん見てきました。もちろん高看に対して意地悪される方もいましたが…。　結局は性格とおもいます。
今まで培ってきた経験が全く認められず聞く耳もってもらえないのは辛いです。　楽しく　やりがいのある職場をさがされてはいかがですか？
私も今の職場は給料はよいのですが、心凍ったままで仕事するのは患者さんにも失礼かと思い、一年で辞めるつもりです。それまでは、今まで経験したことはなかったけれど、人との距離感と人間関係の割り切りを学ぶつもりで修行していきます。３０代後半ですが、本当に身につまされる思いです。

准看パラダイス・・・自分も准看ですが、誤解をまねく言い方なのでよくないと思いますが。あなたはすべての准看が無能な看護者みたいな考え方をしているのでは？准看でも正看よりいい看護、進んで勉強し知識や技術、経験を豊富にもった方もたくさんいますよ。または金銭的や家庭の事情で進学したくてもできない方もいます。まあ、それは置いておいて、文章を拝見してストレスのたまる職場のようですね。退職は正解と思いますよ。くだらない事をネチネチ・・・これではたしかに気の毒ですね。正・准を問わず、その職場がいけないように感じられます。くだらないことをネチネチを問題にしている職場は急性期なのですか？だとしたら相当暇人が多いようですね。准看が大半をしめている病院ってまだあったことにビックリですよ。悔しいでしょうが、そんなことは忘れて、新しい職場に期待しましょう！辞めて早く忘れたほうが勝ちです。彼女達(おばちゃんＮｓ)はどうでもいい事をいちいち問題にするスケールの大きさに脱帽です(苦笑)

表現に不適当な部分がありましたね
准看護師さんに嫌な思いをさせてしまったとしたらお詫び申し上げます
匿名さん、指摘してくださりありがとうございます

准看護師さんすべて、ひどい人ばかりじゃありません
本当に優しくて人間的にも素敵な人がいます
ただ集団となっているグループがすごいんですよね・・・・
60歳くらいで集団化しており結束も固いんです
フリーにわたしに手伝うなとか、言ってるのも聞こえてしまいました

辞めたくない気持ちもあります
部長が変えて行きたいと言ってらっしゃるので、その過程で頑張りたい気持ちもあります
もう少し冷静になって考えて見ますね
お2人のかたがたありがとうございました、ひきつづきご意見お願いします

准看護師も色々なバックグラウンドを持った人がいるので一概に言えません。

私の見てきた実例ですが…

公立文系大学→就職浪人→看護助手しながら准看護師免許取得
銀行窓口嬢→看護助手しながら准看護師免許取得
短大→OL→看護助手しながら准看護師免許取得
高卒→准看護師→急性期病院勤務でなおかつ正看護師の割合が多い病院に転職経験あり→正看護師の通信教育を受けている最中

こういう方は賢いですよ。
あんまり正看護師と変わりません。

中卒→看護助手→現在40後半から60代の准看護師
なおかつ、急性期ではなく（名目は急性期でも実質の入院期間が長い病院含む）リピーターばっかりで紙カルテの古い病院に新卒からずっといる人

こういう方は怒鳴られていじめられて人を盗み見て仕事を覚えてきた歴史があります。
人を育てる方法を知りません。
私も派遣先で色々やられました。
自分が頑張れそうだと思ったら続けたらいいですし、無理と思ったら早く逃げるべきですね。
そして、人を育てる機会にあたったときに同じ事をしないように注意するのがいいと思います。働きやすい業界にしたいですね。

みなさんもおっしゃってるとおり準看護師だからということではないと思います。正看護師ばかりであろうと、古い体制の病院だと慣例や自分たちのやり方＝正しい、新しいこと＆自分たちとは違うやり方＝排除、という考えの病院はどこに行ってもありますよ。新参者が余計な口出しなんてしたらそりゃ叩かれますよ。
正看護師のほうが逆にプライド高くてタチが悪いかもです。わたしの病院は県職でその地域の三次救急な分さらにプライド高し！わたしも自分の病院しか知らないですが、ほんとにプライドの塊のような先輩方ばかりで、偏見かもしれませんが、そういう方はほとんどの方が独身者です。
別の病院からの転勤者は戸惑うばかり。わたしもこのままでは井の中の蛙になってしまいそうなので早めに転職したいんですけどね……
社会人になって初めての職場で、いじめや女のドロドロした人間関係もたくさん経験しました。人間不信になりましたが、扱いづらい先輩とも平気で笑顔で話したりご機嫌取ったりコミュニケーションも取れるようになったし、人間関係の勉強にはなりましたよ。それが人として正しいとは思いませんが、一種自分の身を守る術ですよね。

かなり古い体制です
紙のカルテ一冊に温度版、看護記録、検査の結果、いろんなものが貼り付けてあります、ドクターはカルテなどみません
１日のなかで１０分くらい突然病棟に現われ、そのときに、熱発や、変化のあった患者様の報告をします、それを聞いて医師は、カルテの温度版のところに、メモみたいな指示を書いていきます、聞き取れなくて聞き返すと怒鳴られます

そのメモみたいな指示をリーダーナースが指示箋、注射箋、カーデックスに書いていきます。。。医師のカルテには何も書いてありません
看護記録もカルテに入ってるので書きにくいカーデックスも計画など何も書いていません、、、
看護研究をしてるというので、以前のを読ませてもらったら、何で看護職員が定着しないのかという、研究もありましたが、まったく生かされていません
不思議な病院です
准看護師の役職の方は他にもおりとてもいい人ですよ、
でもずっと長い歴史の中でこの病院はやってきたのだろうし、やってくるしかなかったのだろうと思っています
わたしがやめるほうがいいと思いました
療養病棟から一般になったときには、看護師の比率も変えざるをえないでしょう
そのときまで待てないので、退職していい経験したと思おうと思います
みなさんありがとうございました