看護師お悩み相談室

先日、私の勤務している職場で夜中に個人に対する誹謗中傷を書いた張り紙が、院内のあちこちに貼られていたそうです。翌日から、看護師全員に対して犯人探しと思えるような事情聴取が行われましたが、結局犯人は見つからなかったようです。でも、私は、その貼紙をした人を責めようとは思いません。なぜなら、それまでも不満や要望はあったはずなのにそれを放置してきた看護師長に問題があるのではないかと思うからです。いつか、不満は爆発するだろうなと思ってはいましたけど、こういう形になろうとは・・・。現在、勤務している病院ではサービス残業は当たり前。受け持ち患者数は８人までとなっているのにでたらめ。病棟に勤務する看護師の数をごまかす。おかげでつきに夜勤は１０回や１１回も・・・。外来看護師の当直も１週間に１回、院内に３３時間拘束といった勤務状態です。これはすべて、看護師長も承知で行っていることです。この看護師長は看護協会の支部長をしていますが、上からの言いなりになるのと、看護協会の仕事をするのが一生懸命で、院内の問題は何一つ解決できません。次は、どんな形で不満が爆発するか不安です。

ひどい病院って、やっぱりあります。　過労死寸前で働いてるところもありますよね。
私の以前いた病院は、日勤で帰るのが夜中でも、残業手当をくれないところでした。
看護師たちの不満がピークに達した頃、労働基準監督署からの査察が入りました。
あまりにもひどい労働条件に我慢出来なくなった誰かが、匿名で、告発したみたいです。
看護部もこれには慌てて、それからは、「きちんと超過勤務を報告するように」っていうおふれが出ました。

行動しないままでは、なにも変わりませんよ。　本気で怒っているんだということを示してください。
やりすぎることはありません。