看護師お悩み相談室

　今年からパートで新しい職場へ復帰しました。そこでの補助士さんの患者さんに対するケアに疑問が・・・。
まず　寝たきりの患者さんの特浴のとき物を扱うような洗い方をしたり　食事介助では傾眠がちの患者さんに対し　むりやり起こし　口に突っ込むようにしていました。他のスタッフは気づいていないのか？それとも見て見ぬふりなのかわかりません。
　まだ慣れていない職場なので指摘はできず　気になるときは「介助変わりますね」と声をかけるようにしています。
チラッと小耳にはさんだ情報では「時間内に終わりにしたいのに・・・」と言っていました。師長に相談したくてもいまいち信用ならず。明日から行くのが憂鬱です。やはり誰かに相談したほうがいいですよね。患者さんのためにも・・・

師長さんにご相談なさったが良いかと思いますよ。師長さんが信用できず言いにくいならば主任さんとか、どなたか信頼できて相談できる方はいませんか？
それと、院内では補助士のケアについて、医療安全の視点から勉強会はないですか？
傾眠の患者さんに無理やり食べさせては誤嚥の原因になるので即辞めさせるべきです。怖いですし、患者さんが可哀相。補助士といえど、仕事を優先させず、患者さんを物扱いにせず、思いやりの精神で関わるべきです。良い解決ができますようにお祈りいたします。

難しいですね。私も一般の病院から療養行った時衝撃でした。まさしく同じような人いましたね。悲しくなりました。ただ、すぐに上司への相談は待ったほうがいいかも。傾民がちの患者様は一日中うとうとしてるのか、きちんと覚醒してる時間はあるのか。眠剤の影響あるなら与薬時間考慮する等看護師としてまず検討する事ありますね。何もないのにずっと覚醒悪いなら食事事態かんがえる必要あるかもしれません。危険な患者様はまず貴方が代わって介助しましょう。ただ先入観もたず介護士の動き見てみると凄くいい関わりしてる場面もあるかもしれません。師長だって馬鹿じゃないでしょうからモラル低く危険な人何も言わない訳ないとおもいます。私も療養で疑問だらけの日々でした。でも間違った行動は上司やスタッフが注意してましたし、一見変と感じる事にも意味があった事もあります。少なくても危険感じたら貴方が関わる。三ヶ月は静観。そうでないと正しい発言も否定して受け取られるかも。その上で納得できなければ辞めても良いのでは。自分が染まってしまうまえに。