看護師お悩み相談室

　私は新卒で今年の４月に市民病院の透析室に勤務になり、６月２６日づけで退職となる者です。今後について悩んでいて、ぜひみなさんの意見をお伺いしたいと思い投稿させていただきました。

　私は最初一般病棟希望で就職しましたが、透析室に配属されました（当院で透析室に最初から新卒で行くのは珍しいのですが、去年退職者が多かったことにより配属になりました）。最初透析室に配属と聞いたときは、一般病棟ではなかったけれど配属されたからには透析室で頑張っていきたいと思っていました。しかし、いざ勤務が始まると、人手不足の関係から本来つくはずだったプリセプターがつかず、数日先輩看護師の見学・補助をし、自立していくようになりました（当院では穿刺は技師がしています）。透析室では外来からこられる患者さんや入院中の患者さんがおりてこられたりと様々な状態の患者さんがいます。そして限られた時間の中で透析中のケアや日常生活の援助、入院中の方に関してはその人に必要なケアをしなければならないのですが、先輩看護師さんはみなさん一般病棟経験者であるベテラン看護師さんばかりでありどんな患者さんがきてもすぐに対処されていますが、私は本当に分からない・できないことだらけで呆れられていました。私自身いつかこのままではインシデントを起こして患者さんを危険なめにあわせてしまうのではないかと不安でたまりませんでした。新人だからできないこと・分からないことがあるのは当然でこの時期に悩むのは本当にごく当たり前のことだと思うのですが、私の場合周りに相談できるような方がいなく（プリセプターはいなく、他の先輩看護師さんはみなさん家庭があり忙しく、定時になるとすぐに帰られてしまうので）加えてＦＤＬの介助や透析中断の介助にいきなり入ることになったりし（見学をしたこともなく、そのことを伝えても私がするように言われました。技師さんがベテランさんだったのでなんとかその場はやり過ごせましたが）、本当にこのままでは重大なインシデントを起こしかねないと思い続けたら夜も眠れなくなり、食事もとれなくなり体調をくずしてしまい、本当に自分が弱いだけで甘い考えだとは思いますが、退職することになりました。

　今は次の就職先を考えていますが、一般病棟希望でプリセプター制度を実施されている病院を探しています。新卒で３か月という短い期間で退職してしまうので再就職は厳しいこともあると思いますが、こんな私でも看護はつづけていきたいと考えています。
　私は透析室勤務でしたので、もちろん一般病棟の経験はなく、点滴や採血すらしたことがありません。そのため、本当に一から学びたく、来年の四月に就職できるよう就職活動をしていこうと考えているのですが、特に新卒で数か月で退職され、その後再就職し、看護師を続けられている方にどんな風に就職活動をし、実際に就職に至ったのかぜひ教えていただきたいです。

せっかく就職した職場ですので、可能であれば異動はできないんですか？
今、どこの病院も病棟は人手不足で異動希望はかなえられやすい時期でもあると思うのですが。上司とよく相談されましたか？
また、体調を壊しているようですが、休職という選択もなかったのでしょうか？また次の職場に転職されても、やはり身体的にも健康でないと業務を続けることは難しいと思います。まずはしっかり休養をとることも大切だと思いますよ。

　私も新卒３ヶ月で退職し、生活もしていかなければならないので、その後もよく調べぬまま焦って就職しましたが、面接とは全く違う業務をやらされ、そこの病院も半年で退職。結局、どちらも病院でも点滴、注射はできませんでした（やらせてもらえませんでした）。
　その後は本当に熱心に就職活動をし、今はとてもいい病院で楽しく働いています。今は、点滴、注射等大好きです。

　私は、立て続けに２つも数ヶ月で退職しましたが、どの病院からも採用されましたよ。
　（しかも准看４０代です）

　ご自身が何をやりたいのか、何を学びたいのか、また今までの透析勤務から何を学べて、どう反省したか、、、それをきちんと分析することが大切だと思います。転んでもただでは起きないで！！
絶対に、匿名さんに合う職場があるはずです。こんな私でもあったんですから！応援しています。

私は、新卒２ヶ月で退職しました。このままでは、患者さんを殺してしまうかもと悩んだためです。
一年の残りは看護から離れ、翌年４月からの採用で新人研修を新人同様に行って頂けることを重ねてお願いし入職しました。
就職活動は、希望の民間病院の採用試験は終わっていたのですが、随時募集していたので面接し採用して頂けました。入職後は、新人同様に新人研修もプリセプターも行って頂きました。
振り返ると、就職活動は卒業予定の学生と同時期に採用試験も受けた方が、いろんな病院の話が聞けたり、希望の科への配属願いも通りやすいのかなと思いました。
ゆっくり休んで、あせらず就職活動はじめていけば、ＯＫ♪

実にもったいない気持ちです。誰でも適材適所がありますよね。環境が匿名さんに合わなかっただけでなく周囲の誰か一人でも相談できる人がいたなら匿名さんだって退職する事まで考えなかったはずです。私はその現場にいた上司が何をしていたのかと疑問に思います。現状を見ていてわからないはずではないと思います。私だったら退職する前に上司に相談して他部署への異動をお願いしていたかもしれません。匿名さんのように悩んで自分から退職されてしまう方が他にもたくさんおられるのかもしれませんね。今からでは退職が決定していて遅いのではないかと思いますが退職は取り消してもらい他部署への異動という形は駄目なのですか？市民病院であるという事で将来的にも身分が安定されており安心ですし入職希望されておられる方は多いと思います。市民病院であるならば看護師不足になる事もあまりなく人事の方も焦るような事もないのかもしれませんね。民間病院はもっと厳しいかもしれませんが中には指導に力を入れておられるところもあると思いますので時間をかけて探して見てください。ナースバンクに登録して定期の講習会などを開催していますので、ぜひ参加してみて下さい。

新人で希望もしていないのに透析に配属する事自体、病院がおかしいです。
せめて外来とか手術室とか放射線科（アンギオや心カテの介助など）とかでしょう…。

（もし、夜勤が嫌とかいう理由があったのでしたらありうる事ですが…）

透析は何も無ければ定時で終わるかもしれませんが、総合病院にくっついている透析は特殊透析や患者さんの状態も悪いので急変したり、元気に歩いて入ってきた方の心臓が急に止まったりという事もあり得ます。

透析に興味があり希望で配属されたのでしたら、そういうことも覚悟できているでしょうが、新卒で希望もせずに配属されたのでしたら、雰囲気に飲まれて仕事を覚えることは困難でしょう。

また、定時で帰ってしまう家庭持ちが多く、フォロー体制が出来ていないことも病院側の問題でしょう。

来年まで待つと、せっかく学校で得た知識を忘れてしまいますのでおすすめできません。
早く辞めて次の病院に事情を話して就職先を探すほうがいいと思います。

経験２か月でも20代前半独身で夜勤が将来的に出来るなら雇う病院はあります。
教えたら出来るようになると病院側も期待するからです。
これが50代新卒になるとちょっと厳しいですが…。すぐ定年になってしまいますからね。

次の職場で頑張ってください。
（異動させてもらえたらそれがいいのですが…）