看護師お悩み相談室

現在大学病院の外来でパートで週4日扶養内で働いています。現在の病院には二人目の子供が産まれる前まで9年常勤で働いていて、一度退職し、二年後職場の先輩から誘われパートで再就職し二年たちました。世の中の不況もあり家計のためにもそろそろ常勤に戻りたいと思い、上司に相談しました。　すぐに常勤になれると思っていましたが、「今度の九月の契約更新まで常勤になれない」と言われあきらめていました。しかし一ヶ月もたたないうちに「やっぱり四月から常勤になれそう。」と言われ、安心し私もそのつもりで色々準備していました。でも今日「来年の四月まで常勤になれない」と言われてしまいました。
病院側に振り回されっぱなしで腹がたってきます。生活のためにもしっかり働きたいのに常勤になるのにこんなに時間がかかるのならば、九月の契約更新の時に退職し、他の職場を探したほうがいい気もします。ちなみにパートの時間も契約更新まで伸ばせないとの事です。皆さんどう思いますか。パートから常勤になるのはこんなに大変なことなんでしょうか。看護師不足だからすぐに常勤になれると思っていたのが甘いのでしょうか？

経営困難な、やり方の汚い病院はパートに日勤常勤なみの仕事をさせ、少ない常勤使って夜勤フル回転して人件費削減する。看護の質も全体が疲れてボロボロ。患者もケアが行き届いてないからなんだか薄汚い姿になってしまっている。見るに耐えない、私はそんな病院を飛び出てきました。今のところは充分なケアができるから患者はいつも比較的に綺麗な姿でいます。常勤で体制、経営、設備、安全が守られている病院は探せばありますよ。

規模の大きな病院、特に大学病院や私立病院などは付属の看護学校が設置していたり、待遇が一般の病院より良かったり（実際のところはわかりませんが）するので募集をかけなくても一般の病院より看護師は集まりやすいと思います。
ネームブランドで入社する方もいるようですし。

病院側が社員の選択ができる職場なのかもしれません。
ですからころころ話が変わるのではないのでしょうか？？
りょうちんさんのおっしゃる通りふつうは「パートから常勤」を手放しで喜ぶ病院が多い中、高飛車な態度に出れるのはそういった理由ではないでしょうか？
経験年数があればそれだけ給与を多く支払わなければならないです。
しかし新卒看護師なら低い賃金で雇えるため、経営を考えるなら新卒者を採用するでしょう。
そこでパートをしながら、新しい職場を探すことの方が良いと思いますよ。
不信感を抱いている病院で今後も働くことはできますか？
また、入社しても何かと不信感を募らせることが出てくるのではないでしょうか？

私も今の病院に対し不信感がでてきました。やはりKOUさんたちが言うように、経営だけを考えている気がしてきました。このまま来年の四月まで待っていても本当に常勤になれるかどうかもわからないですし、振り回されるのももう嫌なので、他の職場を探してみようと思います。長く働いた所を離れて新しい環境に行くのは不安がありますが、がんばってみます。