看護師お悩み相談室

人事、労使関係に詳しい方からの回答をお待ちしています。

１年毎の契約准看護師です。

先日契約更新後に勤め先で正職員の募集を知りました。

パート契約更新後すぐに正職員に応募したい旨を上司に述べました。

ですが、正職員の面談はなく、上記、応募の意思を示したものの進展はありません。

こちらとしては、面談なり考査などしてもらい不採用なら不採用で構わないので、病院としてハッキリしてもらいたかったです。

そこで、新年度で異動もあるのですが、思い切って退職の意思を示したところです。

病院側は、１年契約更新後なので正職員の応募はちょっと...とお茶を濁したような回答だったのが、退職と聞いたとたんに顔色が変わった感じで不満があります。

また、パート契約更新後に正職員を希望しても、先のパート契約が優先されるという文言もありました。

パート契約が優先されるものなのか法的に知りたいのでお願い致します。

以上

こんな職場で仕事するのきついですね。
契約の方が安く雇用できるからそうしているようなきがします。
詳しいことは労働監督基準局に電話して納得できないとか、法律はどうなのかを詳しく教えてくれます。退職したいって思うならどうすれば退職できるとか対応してくれますよ。
自分の地域のところに問い合わせてみてください。
契約書が無効とか。

個人的には、私なら働かない。
なんかもっといろいろあったときにちゃんと労働者を守ってくれない気持ちがするから。
働く人の気持ちを考えてない対応に思える。
子どもがいるひとで、わざとパートしている人はそれでいいけど、正社員募集しているのになれないのはなんかおかしい。
労働監督基準局の問い合わせをおすすめします。

ありがとうございます。やはりしかるべきところへ相談ですね。

回答頂きありがとうございます！