看護師お悩み相談室

　私の友人は、３月末で退職できるように、何度も師長に退職することを伝えてきました。渋々、師長も理解を示したので、退職届を部長からもらえると思っていたのですが、なかなかもらえないため、直に部長に話をしに行くと、「４月末で聞いている」などと言って、全く取り合いません。
　再度、師長に言っても埒が明かない様子。

　友人は、次の就職先も決めていて、４月から、仕事をするようになっているので、３月で退職できないと困ります。
　どうすれば、退職できるのでしょうか？

　部長の態度がひどくて、話をしに行っているのに、看護雑誌を見ており、話を聞く態度ではなかったそうです。看護部のトップにいる人が、そんな態度でいいのでしょうか？
　看護協会に直談判したいのですが、掲示板等、ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。

　うちの病院は、今月の退職者が多く、どの病棟も、2、3人いるようです。
本当は退職したいのに、引き延ばしにあっている人も多く、みんな困っています。
みんなのためにも、なないかいい方法があれば、教えてください。

数ヶ月前から退職の旨を伝えているなら法律上で病院側に職員の退職を出来ないする権利はありません

もし酷ければ労働基準監督所の名前を出しましょう
それで動かなかったら労働基準監督所に相談しましょう
ここまでやれば、まず相手は基本的に何も出来ません

そして出来れば携帯型のICレコーダーで会話内容を録音しておきましょう
脅してきたら、それを証拠として色々交渉が出来ますよ
ICレコーダーを持っていることはバレないようにしましょう
仲間にも言わないように

悪い環境の職場の上の連中は痛い目に合わなければ分かりません
以前、働いていた職場では酷い目に合った他の職員がキレて労働基準監督所に報告して監査が入ってましたよ

それから少しはおとなしくなったみたいです

あのね〜、3ヶ月前に伝えていれば正当にやめられますから。労働管理してる所、それに訴えて、そこの職員に同行して貰って、退職届け、もらう。伝えるだけ伝えたら休んで行かなきゃいいだけの話。はぁ、疲れた...気持ち悪い。確実に病院に殺される★もぅ給料いらないから休ませてほしい。自分の健康と引き換えに給料得ているって感じ。

まず、看護協会に相談したら、労働基準監督署に相談するように言われました。
労働基準監督署では、看護部長に行ってもだめなら、文書にして、院長に言うように言われ、実行したところ、すぐに、退職となりました。
お二人ともありがとうございました。
監査に入られて、痛い思いすればいいのに…なかなか、思うようにはいかないものですね。