看護師お悩み相談室

入職して10日で病院の体制が変わり、師長とスタッフ数人が変わり1ヶ月経ちました。
スタッフの方々はいい人達ばかりなのですが、師長と合いません。
師長はその病院にきて数ヶ月で、いきなり産科病棟から外科病棟に配属されたようでいっぱいいっぱい
なのかなって感じです。
今の病院はスタッフ数が少なすぎて師長がほとんどリーダーをして、電子カルテなので指示受けは
すべてリーダーからメンバーに伝えられます。
が、師長は仕事中どこにいったのかわからない時があったり、指示が伝えられずに不投薬などの事故がおこってしまってます。また、患者さんの状態で不安なことがあったりシステム上わからないことがあって質問しても的確な返答が返ってこなかったり、そんな適当でいいの？という返答だっりするのでちがう先輩に相談したりすると違ってたりするので非常に困っています。
師長が休みの時は的確に指示が得られてスムーズに働けています。
こんな状況で先輩に相談したところ、先輩方も師長によって病棟がひっかきまわされているということで
副部長に相談していると言われ、師長のことは気にしない方がいいと言われました。
先輩方は師長を通さずともDrとコミュニケーションをはかったり、指示を仰いだりしてこなしていて、
師長の前では師長をたてています。
私はまだ師長のいる前で直接Drに相談できない（師長がいない時は聞いていますが）し、こそっと先輩に
相談する毎日ですが、先輩方も大人数の受け持ち患者さんがいるので質問ばかりするのも気が引けています。
師長は私が入職して1ヶ月ほどということを知ってか知らずか、質問ばかりしている私に冷たい態度です。病棟自体は勉強になると思えてスタッフもいい人達なのに、師長の存在で今もう限界かなと考えています。師長が変わることになるにせよ、時間がかかりそうでそれまで耐えることができるのかわかりません。
何かアドバイスあればお願いします。

師長はあなたの言うとおり、自分の事でいっぱいいっぱいなんでしょうね。質問しても的確な返答がないのは、おそらく師長もわからないか、自分がこなさなければいけない業務以外の事に気を回せる頭の余裕がないのでしょうね。なので周りの方が言うようにあなたが気にする事はないと思います。今の師長の状態は入って１ヶ月のあなた以上に新人の様な状態なんだと思ってればいいのでは？師長が居ない時はスムーズに動けてるとの事なので、居ても居ないものと思ってやっていけばいいと思います。ドクターにも聞きたい事はどんどん聞いていいと思いますよ。仕事を覚える為なのだから。師長も内心はその方がいいと思ってると思いますよ。だって自分が答えられないんですから。聞きたい事は周りやドクターに聞いて師長には明るい笑顔で適当にたてておけばオッケーですよ。そのうち、いい状況が訪れますから、それまで考えすきず適度に明るく頑張って下さい。

　みっちー。さん今晩は。
みっちー。さんは新人看護師なのですか？それとも何年か経験があるけど今の職場が一ヶ月目なのかどっちでしょう(投稿内容を見る限りではしっかりしてるよね)？
　病棟内の人間関係で悩んでる看護師は多いけど、上司と会わないのはきついなぁ。しかも病棟のトップだとみんな気を使ってストレートには苦情を言えないだろうし・・・。
　私は幸いにも上司には恵まれてるからそういう経験は無いんだけど、みっちー。さんの言うように師長さん自身一杯一杯で余裕が無いんだろうな。そういう時って周りから何か言われると煩わしかったりするもんだけど、師長って立場上どうなんだろうね。
　でもまぁ師長も慣れて来ればスムーズに業務がこなせるようになるだろうし、それまでは寛大な気持ちで見守ってあげて欲しいと思う。人間誰しも最初から出来る人はいないんだからさ。
　みっちー。さんも大変だと思うけど、先輩や医師に色々聞いて確実に業務をこなしていれば、そのうち師長も認めてくれるんじゃないかな。後先輩たちに質問するのは遠慮しなくて言いと思うよ。‘聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥’って諺知ってる？この諺は看護学校に居た頃に教官から耳にたこが出来るくらい言われた事なんだけど、10年たった今でも大切にしてる言葉です。
先輩たちも聞かずにミスされるより聞いてくれた方が良いと思ってると思うよ。頑張って！！

みみさん、むらむらさん、アドバイスありがとうございました。
現在病棟では、師長を辞めさせようと裏で動きがあるようです。
今までそほど自分の思いをあらわにしてなかったんですが、色んな人と話しているとやはりみんな思っていることは同じだったみたいです。
自分が悪いように思っていましたが、少し安心しました。
でも、病棟は今もひっちゃかめっちゃかな状況です。
この先どうなっていくのやら・・・。
ちなみに私は新人看護師ではないです。
新人じゃないので、こんなやり方でいいのか、これは言った方がいいのか、言わないべきかということも
多々あって慣れるまでに時間がかかりそうです。

　みっちー。さん、はじめまして。
　みなさんがおっしゃる通り、師長は配属になったばかりで自分のことでいっぱいいっぱいなのだと思います。
　引っ掻き回される方は大変ですよね。
　でも、慣れるまでは仕方がないと思いますよ。
　はじめからうまくいく人なんてなかなかいません。師長も同じことですよね。
　病棟のほうで師長を辞めさせる動きがあるということですが、個人的にはちょっとかわいそうな気がします。
　もし、自分の知らないところで、同僚がみっちー。さんを辞めさせようとしていたら、どんな気持ちになりますか？悲しくないですか？
　私だったら、『裏でそんなことをする前に、直接言ってくれればいいのに』と思ってしまいます。
　師長とみっちー。さんとでは立場が違うので、言いにくいと思いますが、実際にミスが起きているので、患者さんの安全を守るために、きちんと意見は言うべきだと思いますよ。
　言っても改善しないなら、もっと上の人(看護部長とか？)にお任せするしかないですが･･･。
　
　それから、師長の人柄はどうですか？
　私は大学病院に勤務していた時、信頼できない師長のもとで数年働いた経験があります。
　その師長は仕事ができない上に、患者さん(特に高齢の方など）や経験の浅いスタッフに対して威圧的で、大きな声でその患者さんやスタッフの悪口を言ったり(私はその病棟では経験があるほうだったので何も言われませんでしたが、相手によって態度を変えるのがもっと腹が立ちます)、とても尊敬できる人ではありませんでした。なんで看護職になったの？と思うくらい人柄にも問題があり、ついていけないと感じることも多々ありましたが、他のスタッフがよかったので耐えました。
　師長が仕事ができないぶん、スタッフでカバーしていました。　
　そのおかげか、スタッフ同士のチームワークがとてもよかったですし、その時は苦労しましたが、いろんな意味で自分の力にもなりました。今ではいい思い出で、笑い話です。
　とにかく、師長と合わなくても、職場がみっちー。さんにとっていいと思えるなら、今辞めるのはもったいないですよ!!
　もう少し頑張ってみてください!
　それと、遠慮しないでどんどん先輩に相談して下さいね。忙しいのはお互い様ですし。
　先輩も後輩もないと思います。相談しないで勝手にやって、迷惑するのは患者さんですよね。
　お互いがフォローしあって、高めあって、いい看護が提供できればそれでいいと思いますよ。
　きっと状況は変わってくると思います。　
　頑張ってくださいね！