看護師お悩み相談室

　特別養護老人ホームに勤務しておりますが、毎月月末ぎりぎりにならないと勤務表ができません。今月もまだです。看護師５人のうち常勤が２人で、他の3人がパートですが、パートの人が皆、土日の勤務をしたがらないからです。私は週3〜4日勤務のパートですが、月のうち1日位なら土日出勤もやむを得ないかなと考えております。ですが、常勤の看護師達に早く常勤になるよう強く勧められ、いつも辛い思いをしております。転職も考えております。良きアドバイスをお願いいたします。

正直に言って態度に出すべきです。
常勤になるつもりはない。
あまり強く言われると、それだけで精神的に辛くなり仕事に来るのが嫌になる。
土日は月1日なら良いですが、それ以上は家の都合上、困ります。と
出勤表は、うちも２５〜２６日です。
それはしょうがないかな。
どうしても休みたい日は、前もって言ってますので。

　早速の返信を頂き、ありがとうございました。昨日、やっと勤務表ができました。結局は、常勤者への負担ばかりかけた勤務表です。雇用契約の際、労働条件の詳細を記した書面を手渡しされないまま、採用となり、実際に業務に従事するようになってから、口頭で色々言って来るのは、労働基準法に違反していること、もし常勤者と、同じ様に土日出勤をしてほしいのなら、休日の時給のベースアップをするなり、休日出勤手当てを出すなりしてほしいと上司に伝え、上司も経営者に交渉してくれたのですが、全く聞き入れてもらえなかったそうです。パートで勤めて、働きやすかったら常勤になってもいいと思っていたのですが、上司の看護師が定年が近い上、このようなワンマンなやり方な所で、常勤になっても苦労が目に見えているため、とてもそのような立場では働けないと思っております。子育てのため、長いブランクがあって復帰しました。今まで、総合病院のＩＣＵ、外科病棟、クリニック、特養と色々な所で働いてきましたが、どこでも様々な問題を抱え、仕事のやりがいや、労働条件、人間関係、給与などの待遇面すべての条件が揃っている職場は皆無だと痛感しております。
　ケアマネジャーの試験にも合格し、今その研修中です。特養のケアマネさんが色々親切にして下さるし、介護者さん達とも仲がいいので、すぐには退職にも踏み切れない状況ですが、この先どのように働くべきか、模索中です。